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Hoy es un gran día. ¡Pasamos a la acción! Porque #yonorenuncio, #yoconcilio ¿y tú?

Damos un primer paso de muchos que vendrán para que la conciliación en este país sea una realidad para TODOS. Trabajadores, empresarios, autónomos, hombres, mujeres, padres, madres queremos conciliar. ¿A qué estamos esperando? No es tan fácil. Solos no podemos, necesitamos el apoyo de los que están callados, de los que no escuchan, de los que no se ven afectados por la falta de conciliación o no les importa. De los que renuncian. De los gobiernos, de los partidos políticos y de las instituciones que no hablan de medidas concretas, que hacen oídos sordos a una necesidad fundamental para el futuro de nuestra sociedad.

Hoy, 19 de octubre, es hora de alzar la voz y hacerles escuchar. Porque reivindicar NO es quejarse. Porque NO vamos a renunciar. Porque SÍ vamos a conciliar. ¡Te necesitamos!.

Firma la petición #yonorenuncio.

Que hemos lanzado en change.org en nombre de todos. En respuesta a estos meses en los que hemos trabajado duro, analizando, investigando y escuchando vuestras opiniones, leyendo vuestros comentarios y llegando a conclusiones para poder hacer realidad este primer paso.

FIRMA AQUÍ: https://www.change.org/norenuncio

Porque reivindicar NO es quejarse.

Hace tres meses presentamos el informe de #concilia13F en el que recogíamos las experiencias de más de 4.500 malasmadres en relación a la conciliación de su vida laboral, familiar y personal. Los datos presentados constataban lo que llevamos años viendo, oyendo y viviendo: la mujer trabajadora, cuando es madre o cuando se lo está pensando, se ve obligada a renunciar, a escoger entre diferentes planes de vida:

a)    Renunciar a su carrera profesional por la que tanto ha luchado.

b)    Renunciar a ver crecer a sus hijos como a tí te hubiera gustado.

c)     Renunciar ser madre o retrasarlo un año más.

Muchos creerán que la renuncia es evidente, que es lo que hay o que si quieres ser madre, no lo puedes tener todo. Pero, ¿realmente es la única solución?. Veamos en detalle en qué tipo de sociedad viviremos si esto no cambia:

Hacia dónde vamos…

En la sociedad actual, la decisión de ser madre y profesional implica pagar un precio demasiado alto que no estamos dispuestas a aceptar. No estamos dispuestas a aceptar una sociedad en la que:

  • Se penaliza a las madres en el mercado de trabajo: siempre que haya personas con plena disponibilidad laboral y otras que no, se premiará antes a las primeras. Así, según la OIT las mujeres madres cobran un 17% menos que los hombres y un 5% menos que las no madres. Además en la encuesta #concilia13f se afirma que 5 de cada 10 mujeres trabajando por cuenta ajena han vivido malas experiencias provocadas por su maternidad.
  • Existen desigualdades de género y diferentes usos del tiempo: la mujer ejerce la doble jornada puesto que es ella la que asume la responsabilidad del cuidado en mayor medida. La menor presencia del hombre en la segunda jornada (la no remunerada) imposibilita la corresponsabilidad.
  • Son frecuentes los problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo. La falta de tiempo libre provoca que pongamos en riesgo nuestra calidad de vida. La depresión afecta al 4-5% de la población y se debe a factores como el estrés.
  • Hay una fuga de talento femenino preocupante. La mujer se ve obligada a renunciar debido a la incompatibilidad de las normas que rigen el mercado de trabajo con las normas rígidas del trabajo doméstico-familiar. Según nuestro proyecto de #concilia13f, el 41% de las mujeres que no trabajan lo hacen por dedicarse al cuidado de los hijos/as.

¿Qué proponemos para solucionarlo?

Después de analizar las más de 4.500 opiniones de malasmadres y haber leído vuestros comentarios en cada post publicado, creemos que, para que se produzca un verdadero cambio en la sociedad, se tiene que incidir en tres aspectos clave:

a) CONCIENCIAR.

El equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal se tiene que entender como un modo de vida y toda la sociedad debe estar implicada en el cambio: mujeres, hombres, madres, empresas, directivos y directivas y, por supuesto el Estado. ¿Acaso no parecía imposible estar en oficinas o bares sin humo?. ¿Y qué nos decís de lo de la sillita de los coches?, ¿quién hubiera imaginado que eso de jugar y saltar con tu hermana en los asientos de detrás nos iba a escandalizar en el siglo XXI? 0 ¿quién nos iba a decir que tendríamos la basura dividida en 5 departamentos de colores para reciclar? Estos son unos ejemplos de cambios en los que todos hemos adaptado los comportamientos y ha provocado un cambio en la conciencia social.

b) IMPLANTAR LA RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS.

Este equilibrio tiene que ir acompañado de una racionalización de los horarios: reducir el presentismo laboral y fomentar la flexibilidad de entrada y salida. Promocionar las jornadas sin interrupción a favor de una mayor productividad laboral.

c) APOYAR A LAS PYMES.

Implicar a la sociedad supone que todos los agentes sociales trabajen para cambiar las cosas en una misma dirección: según el Directorio Central de Empresas, el 99,9% del tejido empresarial son pymes y son las que generan el 66% del empleo empresarial en España. Además, según un estudio de SAGE, el 80% de estas pymes se muestran a favor de las medidas de conciliación. Entonces, ¿por qué no lo aplican?. Las pymes lo tienen más difícil que las grandes empresas puesto que juegan en desventaja en cuanto a recursos económicos y humanos. Por este motivo creemos que los Gobiernos deben implicarse y ayudar a las pymes a implantar medidas a favor de la conciliación.

Nuestra petición.

Por todo esto, el primer paso que vamos a dar es esta petición en change.org:

Pedimos que se incentive fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria.

¿Hacia dónde iremos si cambiamos…?

No podemos esperar que las cosas cambien de un día para otro, pero como todos los avances en la sociedad, los pequeños gestos van calando poco a poco hasta que se produce el cambio. Todos los estudios presentados sobre la racionalización de horarios y conciliación afirman que el cambio es beneficioso para las empresas, familias y sociedad en general:

  • Las empresas podrán retener el talento femenino.
  • Los/as buenoshijos/as podrán pasar más horas con su padre y su madre.
  • Lograr un equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar hará que estemos más satisfechos con el reparto del tiempo.
  • La productividad de las empresas aumentará hasta un 19% (Fuente: IESE-Edernet).
  • Con horarios flexibles y racionales sentiremos mayor compromiso con la empresa y tendremos menos estrés al final del día. Esto supondrá menor absentismo, enfermedades y accidentes laborales.

¡Tenemos un reto!

concilia_teaser

Uno hace ruido. Muchos podemos cambiar el mundo. En este momento de actualidad política, tenemos un reto: llegar a las 100.000 firmas. Número simbólico, número importante que demuestra que muchos queremos cambiar las cosas, que somos muchos los que no queremos renunciar y sí conciliar. Por eso, ahora ¡te toca a ti!

Únete al movimiento amarillo #yonorenuncio

  1. Firma la petición. Compártela con todos tus amigos, familiares, compañeros. ¡Podemos conseguirlo! Podemos hacer que nos escuchen. Que lo incluyan en sus programas electorales y que cumplan con la medida cuando lleguen al Gobierno.
  2. Ponte la imagen de campaña #yonorenuncio como avatar o imagen de perfil. Para descargarla pincha AQUÍ.
  3. Descarga la pegatina AQUÍ, póntela y hazte una foto. Súbela a facebook, twitter o instagram con el hashtag #yonorenuncio #yoconcilio

¡GRACIAS por tu apoyo! Os iremos informando de todo lo que vaya ocurriendo. Cualquier cosa que necesites, estamos en hola@clubdemalasmadres.com

Y si quieres ayudarnos un poquito más, pon este banner en tu web o blog para apoyarnos que enlaza directamente con la petición, copia este código y colócalo. ¡Gracias!

<a href=”http://change.org/norenuncio”><img src=”http://clubdemalasmadres.com/wp-content/uploads/YONORENUNCIO-banner.jpg” border=”0″ alt=”Yo no renuncio” /></a>

YONORENUNCIO-banner



60 respuestas a “norenuncio”

  1. Genial iniciativa….vamos a darle caña a lo que es una necesidad real…y que poco a poco entre todos podemos cambiar.

    Gracias por todo el travajazo y campañas que lanzas.

    Muacs

  2. Genial iniciativa….vamos a darle caña a lo que es una necesidad real…y que poco a poco entre todos podemos cambiar.

    Gracias por todo el trabajazo y campañas que lanzas.

    Muacs

  3. Maria dice:

    Excepcional artículo! Me uno porque #yonorenuncio. El otro día me preguntaron sobre conciliación en un programa de emprendedores y fue justo lo que comenté.
    Entre todos, seguro que lo conseguimos. Gracias por vuestro esfuerzo y trabajo;)

  4. Soraya dice:

    Pongo mi granito…y aunque actualmente vivo en Belgica y aquí afortunadamente podemos cuidar de nuestros hijos cuando están enfermos…el pediatra hace la justicacion también para mi trabajo…pienso volver algún día y eso es lo menos que debe hacer una madre…cuidar de sus hijos y sin miedo a tener que renunciar…

  5. Nusa b dice:

    Muchísimas gracias por esta iniciativa! Ya está más que firmada! Solo falta hacer lo restante un beso a todas 🙂

  6. miriam dice:

    me pide zip code para firmar y no se que es! me podeis ayudar?

  7. ArtiDulce dice:

    Con los horarios que existen hoy en día es casi imposible conciliar! Y si es una oficina es difícil, en un comercio ya es imposible. Horas, y horas detrás del mostrador, en mi caso incluso fuera del horario para preparar todo, elaborar productos… Es imposible…

  8. NUBE DE ARABIA dice:

    Lo firmo,
    me parece un buen comienzo, pero este manifiesto se ha quedado corto.
    Se ha olvidado de una parte muy, pero que muy importante de las malasmadres trabajadoras. Las malasmadres AUTÓNOMAS, en muchos de los casos más por obligación o por deboción para poder al menos intentar esa conciliación, organizandose así el tiempo por ellas mismas.
    Que tienen que pagar facturen, o no facturen nada, su alta en el tan maltratado Régimen de autónomos. Que no tienen opción a una jornada reducida, porque los requisitos para tal son tan duros que hace casi imposible poder disfrutar de ese derecho. Que no tienen opción a paro, porque los requisitos para beneficiarte son prácticamente imposisibles de cumplir , y un largo etc. Desde aquí os animo compañeras a luchar tambien por esa causa, que si bien no es sólo cosa de malasmadres, sino de toda la población en general, pueder ser un buen punto para continuar luchando por nuestros derechos. Un saludo y ánimo.

  9. Iria dice:

    Conciliación y flexibilidad de horarios también para los padres!!! Yo no quiero criar sóla a mi hijo, quiero que pueda ir al parque con su hijo, que lo vea colaborar en las tareas del hogar… imposible con jornada partida y llegando a casa a las 20 h.

  10. Ainara dice:

    HEcho!!! ME uno 100% al movimiento ya he seguido los 2 primeros pasos…a ver cuando tengo tiempo y me hago también la foto!! 🙂

    JUNTAS PODEMOS!!!

  11. ann dice:

    Mr he emocionado! Muchas gracias por vuestra proactividad. Lo he compartido a todos en mi agenda… A por las 100.000 firmas!

  12. María dice:

    Genial inciativa pero no nos olvidemos de los padres por fa, ellos también deben estar ahí para criar y disfrutar de sus hijos. Reconozcamoslo, el mundo es para ellos por ahora pero, es cierto que la conciliación laboral y familiar es muy complicada hasta para ellos.

  13. Elena dice:

    Muy a favor de esta iniciativa. Me aterroriza ser madre porque supondrá el fin de muchos sueños. ¿Por qué nosotras tenemos que renunciar y ellos no? Lo compartiré por todas partes en cuanto pueda.
    Me gustaría añadir una propuesta: que la baja por paternidad sea igual que la baja por maternidad, porque la igualdad tiene que ser en ambos sentidos, porque ellos también se quieren involucrar con sus hijos, y porque nos iguala en la empresa, en las entrevistas y en las bajas.
    A por ello campeonas!!

  14. RobJ dice:

    Esta iniciativa está destinada a las madres o también a los padres?

  15. Marta dice:

    Firmado y publicado!! Genial iniciativa chicas!! Ojalá se consiga ya está demostrado que las empresas con buen horario son más productivas!! Ahora falta ampliarlo

  16. Sylvia Neira dice:

    Muy buena iniciativa, firmo por mi y por mis hijas, para que no tengan que abandonar nada que les cueste esfuerzo conseguir.para que no sean tratadas de egoistas o pretensiosas por QUERERLO TODO!!!

  17. elena del Pino dice:

    pues yo les propongo para aquellas madres que trabajan y para las que no que pidan la custodia compartida como norma ya que ayuda a que tengamos tiempo para nosotros y equilibra las cargas domésticas a la hora de cuidar a nuestros hijos. CUSTODIA COMPARTIDA COMO NORMA!! Y no hay que pedírselo a nadie, cada mujer divorciada puedo pedirlo a su ex y sale gratis

  18. Fran dice:

    Hola,

    Hasta que estas iniciativas no sean igualitarias (que es lo que siempre estáis pidiendo, con razón) no tenéis mi apoyo.

    No se que clase de maridos o novios tenéis como padre de vuestros hijos. Pero hoy en día, la mayoría que tengo a mi alrededor cuidan de sus hijos igual o más que sus madres, así que, dejad ya el rollo de que solo vosotras queréis cuidarlos o sois las más apropiadas.

    Si este tipo de iniciativas son exclusivas de las mujeres. ¿No pensáis que todavía será algo más en vuestra contra de cara al mercado laboral?

    • malasmadres dice:

      Gracias por tomarte la molestia en dejarnos un comentario.
      Pero también te animo a que pierdas el tiempo en leer el post, cosa que no has hecho porque buscamos la conciliación para TODOS, de ahí la petición que hemos hecho y el trabajo que venimos haciendo.
      Y ya que preguntas, te veo tan preocupado por nuestras parejas y veo que no has leído demasiado te dejo este post en Facebook donde un buenpadre nos da su visión.
      Te agradezco que NO juzgues sin leer o informarte antes.

      https://www.facebook.com/malasmadres/photos/a.214530038725099.1073741827.214225512088885/566499056861527/?type=3&theater

      Muchas gracias por tu valioso tiempo.
      Un abrazo y #yonorenuncio, nosotras no renunciamos, ellos no renuncian…

      Di que sí así cambia el país, con gente que juzga sin saber en vez de apoyar causas que intentan dar un paso adelante.

      • Gema dice:

        Sé por la trayectoria del blog que la conciliación es para todos y todas pero coincido en que puede dar la impresión de que va más dirigida a las madres, y lo que me preocupa es que refuerza la idea de que la madre es quien debe ocuparse de trabajar fuera y dentro del hogar.

        Lo comenté en otro post. Sin duda en España la cultura del presencialismo, de las comidas de dos horas y vuelta a la oficina y otras muchas cosas hacen que este país esté a la cola en temas de conciliación.Pero la conciliación empieza en el hogar.En la Unión Europea està demostrado: cuando se tienen hijos las mujeres tienden a trabajar menos en un empleo remunerado y los hombres màs. Lo mismo ocurre con el trabajo a tiempo parcial: la diferencia el del 37% lo que entre otras cosas explica la diferencia en las pensiones cifrada en el 39%.

  19. Lucía dice:

    Gracias por esta iniciativa, creo que hay otra que pide también aumentar el tiempo de baja por maternidad / paternidad, podríamos juntarnos! Creo que es imprescindible para no renunciar a separarnos de nuestras criaturas cuando lo necesitemos dentro de nuestra familia y según nuestros valores y no las necesidades del mercado laboral.
    Viva las madres empoderadas capaces de cambiar las cosas!

  20. Gema dice:

    Genial iniciativa!

    Sin embargo a mi me gustaría que se hablase sólo de equilibro entre la vida laboral y personal ya que la vida familiar forma parte o es una extensión de la vida personal (además por elección propia!) 😉

    Suerte!

  21. Nela dice:

    Todo esto está increíble y deseo con muchas fuerzas que nuestras firmas lleguen y consigamos lo que tan vitale parece para la sociedad…esta tribu universal que vamos a dejar aquí.
    Pero yo como malamadre y buena hija y sobre todo como autónoma currantaaaa sin horarios y cargada de impuestos…que hago?
    Autónomas versus “Hola hija mía adiós”. . .
    Yo no encuesta ahí conciliación alguna…soluciones!!!!!

  22. Elisabet dice:

    Gracias preciosa por encabezar este cambio TAN necesario en nuestro país. El café de mañana en el blog desde Deutschland será para ti!

    Un beso*

  23. Maria dice:

    ¿Y las autónomas? Sin horarios, sin seguridad, sin bajas… tampoco queremos renunciar a ver cómo crecen nuestros hijos.

  24. wendolin dice:

    Me parece muy injusto que solo sea para Pymes y que pasa con la gente que trabajamos en grandes superficies…??? Y salimos a las 10 de la noche y domingos y etc….estas madres no tienen derecho ???esta peticion es muy selectiva no es justo! Igualdad para todos!

  25. Moore dice:

    Espera que ahora firmo…
    ahora enseguidita vamos…

  26. Aurea dice:

    Ya he firmado la petición. Llevo mucho tiempo pensando en esto y ya a nivel personal planteándome la posibilidad de negociarlo directamente con mis jefes o tener esa exigencia a la hora de aceptar un nuevo puesto.
    Ahora bien. No me gusta que se centre en las mujeres. Es muy machista, se da por hecho que es la mujer la que va a ocuparse del cuidado de los niños y por tanto la beneficiaria de esta petición y no me parece igualitario. La igualdad dice que son los dos y por tanto esta petición debe favorecer a los dos, padres y madres. A todos los que tengan responsabilidades familiares.

  27. Aurea dice:

    Porque si no es así, estaremos lastrando una vez más la carrera profesional de la mujer y favoreciendo que los empresarios elijan contratar a un hombre antes que a una mujer a igualdad de preparación.

  28. Ele dice:

    Estoy totalmente de acuerdo con la iniciativa, pero veo que solo va dirigida a las pymes … ¿por qué razón no se incluye también a las grandes empresas?
    Creo que las mujeres que trabajan en ellas también tienen derecho a conciliar ¿no?

  29. Eva dice:

    Estoy de acuerdo con la iniciativa, pero veo que solo va dirigida a las pymes … ¿por qué razón no se incluye también a las grandes empresas?
    Creo que las mujeres que trabajan en ellas también tienen derecho a conciliar ¿no?

  30. Eva dice:

    ¿Por qué razón no se incluye también a las grandes empresas?
    Estoy de acuerdo con la iniciativa, pero no en que vaya dirigida solo a las pymes …

  31. Mónica dice:

    Hola!Enhorabuena!
    Me parece una iniciativa genial. la suscribo completamente. La renuncia no debe ser la única opción y no lo debe ser para las madres, ni los padres, ni los hijos, ni la sociedad. Todos pierden. Por ello, me uno, comparto y, por supuesto, firmo.
    Y, en todo ello, quisiera transmitir, como aportación, una visión y es que, así como el lema “yo no renuncio” me parece absolutamente acertado, el ” a ver crecer a mis hijas” se me queda corto. Ver es un verbo muy pasivo y se trata, no de ser un espectador, sino de implicarse activamente.
    Yo no renuncio a CRECER con mis hijos. Ellos crecen, se desarrollan como personas y yo con ellos, aportándoles lo que como malamadre puedo y lo que la conciliación me permite. Y la sociedad, aunque a veces parece olvidarlo, crece también con ellos.

  32. Miguel dice:

    Queridas amigas,

    Yo he tenido que renunciar. Y no soy madre, soy padre. En mi empresa anterior me dijeron que al casarme y tener un hijo en apenas un mes implicaba demasiados días fuera de mi puesto y me pusieron en la calle. Conseguí trabajo un día después de mi boda, perdiendo mis días. Sigo trabajando aquí, hoy hace 4 meses que nació mi hijo y sigo sin poder disfrutar de los días que legalmente me corresponden. Y no los podré disfrutar jamas. Para colmo de males me dicen que no me implico lo suficiente en el proyecto. Soy padre. Hombre. Porque la conciliación a la española no es exclusiva para vosotras. Espero que vuestro proyecto nos ayude a nosotros también. Saludos a tod@s. #yonorenuncio

  33. n dice:

    Propongo prolongar la reducción de jornada hasta que los hijos tengan 18años. Dejarlos con 12 años solos es demasiado pronto en mi opinión

  34. Ibson dice:

    Llego tarde, pero escribo para apoyar el mensaje de Aurea.

    La medida que de verdad va a traer la igualdad y el final de la discriminación de la mujer es la equiparación de derechos y obligaciones en cuanto a la maternidad/paternidad (derechos Y obligaciones, que se entienda bien). Al equiparar los derechos habría 2 beneficios patentes, por un lado la discriminación laboral hacia las mujeres se reduciría ya que daría igual contratar a cualquiera de los 2 géneros. Por otro lado daría la posibilidad de conciliar e involucrarse más a los padres, cuestionando el porque debe ser la mujer la que se encargue del cuidado de los hijos, normalizando que los padres también se responsabilicen. También somos muchos (cada vez más) los padres que no renunciamos a ver crecer a nuestros hijos.

  35. Manuel dice:

    Soy padre y me uno a la causa porque estoy harto de ver el sentimiento de culpa de mi mujer cuando se va a trabajar y no vuelve hasta el dia siguiente en dias de guardia…..y nuestro caso es un tanto excepcional porque en nuestra casa la equidad impera en el ámbito de las tareas domésticas y cuidado de los niños, yo trabajo desde casa y desde siempre he sentido que la responsabilidad de la crianza era parte de los dos…deciros que este sentir esta totalmente implantado y asentado en mi circulo de amistades por lo que parece ser que algo esta cambiando….saludos y ánimo #yonorenuncio

  36. Lola dice:

    Hola,

    Me gustaría saber dónde puedo encontrar la imagen de la campaña en versión femenina: Yo no renuncio a ver crecer a mi hija.

    Para que nos tomen en serio es importante eliminar el machismo del lenguaje.

    Gracias.

  37. Beatriz dice:

    Laura, genial iniciativa. Acabo de dejaros mi firma para lo que pueda valer.

    Despues de muchos años metida en la igualdad de las mujeres en ciencia (vivo en EEUU), he leido muchos libros interesantes. El que mas me gusta de todos es este: http://www.amazon.com/Unfinished-Business-Women-Work-Family/dp/0812994566/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1462898832&sr=1-1&keywords=unfinished+business

    Si alguna de las malasmadres jefas teneis la oportunidad, echadle un vistazo. No tiene desperdicio.

    Animo y fuerza!

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