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Hoy es un gran día. ¡Pasamos a la acción! Porque #yonorenuncio, #yoconcilio ¿y tú?

Damos un primer paso de muchos que vendrán para que la conciliación en este país sea una realidad para TODOS. Trabajadores, empresarios, autónomos, hombres, mujeres, padres, madres queremos conciliar. ¿A qué estamos esperando? No es tan fácil. Solos no podemos, necesitamos el apoyo de los que están callados, de los que no escuchan, de los que no se ven afectados por la falta de conciliación o no les importa. De los que renuncian. De los gobiernos, de los partidos políticos y de las instituciones que no hablan de medidas concretas, que hacen oídos sordos a una necesidad fundamental para el futuro de nuestra sociedad.

Hoy, 19 de octubre, es hora de alzar la voz y hacerles escuchar. Porque reivindicar NO es quejarse. Porque NO vamos a renunciar. Porque SÍ vamos a conciliar. ¡Te necesitamos!.

Firma la petición #yonorenuncio.

Que hemos lanzado en change.org en nombre de todos. En respuesta a estos meses en los que hemos trabajado duro, analizando, investigando y escuchando vuestras opiniones, leyendo vuestros comentarios y llegando a conclusiones para poder hacer realidad este primer paso.

FIRMA AQUÍ: https://www.change.org/norenuncio

Porque reivindicar NO es quejarse.

Hace tres meses presentamos el informe de #concilia13F en el que recogíamos las experiencias de más de 4.500 malasmadres en relación a la conciliación de su vida laboral, familiar y personal. Los datos presentados constataban lo que llevamos años viendo, oyendo y viviendo: la mujer trabajadora, cuando es madre o cuando se lo está pensando, se ve obligada a renunciar, a escoger entre diferentes planes de vida:

a)    Renunciar a su carrera profesional por la que tanto ha luchado.

b)    Renunciar a ver crecer a sus hijos como a tí te hubiera gustado.

c)     Renunciar ser madre o retrasarlo un año más.

Muchos creerán que la renuncia es evidente, que es lo que hay o que si quieres ser madre, no lo puedes tener todo. Pero, ¿realmente es la única solución?. Veamos en detalle en qué tipo de sociedad viviremos si esto no cambia:

Hacia dónde vamos…

En la sociedad actual, la decisión de ser madre y profesional implica pagar un precio demasiado alto que no estamos dispuestas a aceptar. No estamos dispuestas a aceptar una sociedad en la que:

• Se penaliza a las madres en el mercado de trabajo: siempre que haya personas con plena disponibilidad laboral y otras que no, se premiará antes a las primeras. Así, según la OIT las mujeres madres cobran un 17% menos que los hombres y un 5% menos que las no madres. Además en la encuesta #concilia13f se afirma que 5 de cada 10 mujeres trabajando por cuenta ajena han vivido malas experiencias provocadas por su maternidad.

• Existen desigualdades de género y diferentes usos del tiempo: la mujer ejerce la doble jornada puesto que es ella la que asume la responsabilidad del cuidado en mayor medida. La menor presencia del hombre en la segunda jornada (la no remunerada) imposibilita la corresponsabilidad.

• Son frecuentes los problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo. La falta de tiempo libre provoca que pongamos en riesgo nuestra calidad de vida. La depresión afecta al 4-5% de la población y se debe a factores como el estrés.

• Hay una fuga de talento femenino preocupante. La mujer se ve obligada a renunciar debido a la incompatibilidad de las normas que rigen el mercado de trabajo con las normas rígidas del trabajo doméstico-familiar. Según nuestro proyecto de #concilia13f, el 41% de las mujeres que no trabajan lo hacen por dedicarse al cuidado de los hijos/as.

¿Qué proponemos para solucionarlo?

Después de analizar las más de 4.500 opiniones de malasmadres y haber leído vuestros comentarios en cada post publicado, creemos que, para que se produzca un verdadero cambio en la sociedad, se tiene que incidir en tres aspectos clave:

a) CONCIENCIAR.

El equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal se tiene que entender como un modo de vida y toda la sociedad debe estar implicada en el cambio: mujeres, hombres, madres, empresas, directivos y directivas y, por supuesto el Estado. ¿Acaso no parecía imposible estar en oficinas o bares sin humo?. ¿Y qué nos decís de lo de la sillita de los coches?, ¿quién hubiera imaginado que eso de jugar y saltar con tu hermana en los asientos de detrás nos iba a escandalizar en el siglo XXI? 0 ¿quién nos iba a decir que tendríamos la basura dividida en 5 departamentos de colores para reciclar? Estos son unos ejemplos de cambios en los que todos hemos adaptado los comportamientos y ha provocado un cambio en la conciencia social.

b) IMPLANTAR LA RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS.

Este equilibrio tiene que ir acompañado de una racionalización de los horarios: reducir el presentismo laboral y fomentar la flexibilidad de entrada y salida. Promocionar las jornadas sin interrupción a favor de una mayor productividad laboral.

c) APOYAR A LAS PYMES.

Implicar a la sociedad supone que todos los agentes sociales trabajen para cambiar las cosas en una misma dirección: según el Directorio Central de Empresas, el 99,9% del tejido empresarial son pymes y son las que generan el 66% del empleo empresarial en España. Además, según un estudio de SAGE, el 80% de estas pymes se muestran a favor de las medidas de conciliación. Entonces, ¿por qué no lo aplican?. Las pymes lo tienen más difícil que las grandes empresas puesto que juegan en desventaja en cuanto a recursos económicos y humanos. Por este motivo creemos que los Gobiernos deben implicarse y ayudar a las pymes a implantar medidas a favor de la conciliación.

Nuestra petición.

Por todo esto, el primer paso que vamos a dar es esta petición en change.org:

Pedimos que se incentive fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria.

¿Hacia dónde iremos si cambiamos…?

No podemos esperar que las cosas cambien de un día para otro, pero como todos los avances en la sociedad, los pequeños gestos van calando poco a poco hasta que se produce el cambio. Todos los estudios presentados sobre la racionalización de horarios y conciliación afirman que el cambio es beneficioso para las empresas, familias y sociedad en general:

• Las empresas podrán retener el talento femenino.
• Los/as buenoshijos/as podrán pasar más horas con su padre y su madre.
• Lograr un equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar hará que estemos más satisfechos con el reparto del tiempo.
• La productividad de las empresas aumentará hasta un 19% (Fuente: IESE-Edernet).
• Con horarios flexibles y racionales sentiremos mayor compromiso con la empresa y tendremos menos estrés al final del día. Esto supondrá menor absentismo, enfermedades y accidentes laborales.

¡Tenemos un reto!

Uno hace ruido. Muchos podemos cambiar el mundo. En este momento de actualidad política, tenemos un reto: llegar a las 100.000 firmas. Número simbólico, número importante que demuestra que muchos queremos cambiar las cosas, que somos muchos los que no queremos renunciar y sí conciliar. Por eso, ahora ¡te toca a ti!

Únete al movimiento amarillo #yonorenuncio

1. Firma la petición. Compártela con todos tus amigos, familiares, compañeros. ¡Podemos conseguirlo! Podemos hacer que nos escuchen. Que lo incluyan en sus programas electorales y que cumplan con la medida cuando lleguen al Gobierno.
2. Ponte la imagen de campaña #yonorenuncio como avatar o imagen de perfil. Para descargarla pincha AQUÍ.
3. Descarga la pegatina AQUÍ, póntela y hazte una foto. Súbela a facebook, twitter o instagram con el hashtag #yonorenuncio #yoconcilio

¡GRACIAS por tu apoyo! Os iremos informando de todo lo que vaya ocurriendo. Cualquier cosa que necesites, estamos en [email protected]

Y si quieres ayudarnos un poquito más, pon este banner en tu web o blog para apoyarnos que enlaza directamente con la petición, copia este código y colócalo. ¡Gracias!

<a href=”http://change.org/norenuncio”><img src=”https://clubdemalasmadres.com/wp-content/uploads/YONORENUNCIO-banner.jpg” border=”0″ alt=”Yo no renuncio” /></a>