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Uno de los temas estrella en las comidas entre amigos o familiares seguro que es “el feminismo”. Al menos este es mi caso, reuniones de amigos y amigas en las que siempre sale el tema y se debate sobre cuáles son las mayores barreras con las que nos encontramos las mujeres y cuáles son las posibles soluciones. Después de cuatro...

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Malasmadres con mucho sueño, poco tiempo libre, alergia a la ñoñería y ganas de cambiar el mundo. Yeah!

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Después del 8M, la mujeres hemos vuelto a salir a la calle unidas y dispuestas a gritar bien alto que no daremos un paso atrás, que lucharemos por nuestros derechos y que seguiremos luchando por la igualdad y por frenar la violencia de género. Hoy pone los vellos de punta ver las imágenes del centenar de marchas que se han producido en toda España. Juntas somos más fuertes y desde el Club de Malasmadres seguiremos amplificando vuestra, nuestra voz #NiUnPasoAtrasEnIgualdad
Una imagen vale más que 1.000 palabras. No esperemos que esto cambie sin hacer nada. Porque no pasará.
💛
“Tanto el mundo institucional, como el de la empresa, han sido constituidos y dirigidos por hombres a lo largo de toda la historia. Aún hoy, desafortunadamente, son anecdóticos los casos en que una mujer consigue abrirse camino y presidir un gobierno, una institución de renombre o una gran empresa, por méritos propios.
Las estructuras son muy masculinas y se rigen por sus principios. El hombre posee una estructura mental que le hace focalizar su atención en una única labor. La mujer, sin embargo, por naturaleza está preparada para realizar varias a la vez. Al utilizar sus parámetros, el hombre no puede concebir que la mujer pueda realizar satisfactoriamente dos tareas tan diversas, como son el ejercicio profesional y el de madre simultáneamente y que pueda hacer una excelente labor en ambos papeles. Por eso a partir de la maternidad, los hombres con poder de decisión, y utilizando sus parámetros intrínsecos, contemplan en menor grado el promocionar a mujeres para cargos de responsabilidad. Si realmente queremos ver un cambio, es decir, ver a mujeres en direcciones generales o en consejos de administración, el cambio debe venir impulsado desde arriba. Necesitamos que el gobierno haga cumplir la ley y que se incorpore la paridad a los consejos de administración, desde los cuales las consejeras puedan “tirar” de la estructura para que más mujeres se vayan incorporando a puestos relevantes. Pero no es el único cambio que necesitamos, se requieren asimismo acciones a diferentes niveles, como en la cultura empresarial con la implementación de planes de paridad y promoción basada en méritos”. >> Así empieza la entrevista que hoy hacemos en el blog a Carol Daunert, portavoz de la Asociación @50a50_lideratgecompartit para analizar una de las 5 medidas que definíamos hace unos meses para conseguir una conciliación real: “la presencia de más mujeres directivas en España”, mujeres por supuesto que nos representen y luchen por nuestros derechos, por la igualdad de oportunidades y porque nuestra voz se escuche.
👉🏼 clubdemalasmadres.com/paridad-real-si-o-no
Trabajar porque haya un 50% de mujeres directivas en las empresas no es discriminatorio, si no más bien es corregir un sesgo, una tendencia social que hace que los hombres contraten o promocionen a otros hombres por confianza y se considere a las mujeres menos comprometidas con estas responsabilidades directivas, sobre todo cuando llega la maternidad, como bien sabemos en el club de Malasmadres. Como toda herramienta de corrección, las cuotas se pueden tomar como una medida temporal y estar vigentes hasta que el sesgo desaparezca y consigamos que para la promoción de hombres y mujeres no se tenga en cuenta el género.
👉 Hoy hablamos sobre esta medida y sus consecuencias en el blog. Lee el post completo aquí: https://clubdemalasmadres.com/paridad-real-si-o-no/
>>¿Qué opinas Malamadre?, ¿cuotas sí o no? Abramos debate, siempre con respeto y argumentos que nos ayudan a crecer, reflexionar y avanzar. ¡Gracias por hacer grande esta comunidad!
#yonorenuncio #somosequipo
- Es que no tengo tiempo, se queja mi lado A.
- Pues lo sacas, contesta mi lado B.
Y así todo el día. Pero es cierto Malasmadres, tenemos que sacarlo. “54 minutos de tiempo libre al día tenemos las Malasmadres que trabajamos por cuenta ajena o somos autónomas”, según nuestro estudio “Concilia13F”. ¿Y lo peor? Que no suelen ser 54 minutos de tiempo libre seguidos. Así que tenemos un RETO este 2019. Tenemos que intentar al menos que esa hora al día la usemos para cuidarnos. Cuidarse en el amplio sentido de la palabra:
- Cuidarnos, haciendo deporte.
- Cuidarnos, escuchando nuestro interior.
- Cuidarnos, parando y dejando la mente libre.
- Cuidarnos, teniendo algo de tiempo para pensar, leer, quedar con una amiga o simplemente mirarnos al espejo. 
Yo para conseguirlo os voy a ir retando los próximos meses con “La hora de cuidarse”. ¿Qué tenemos que hacer? Lo primero conocer cómo estamos usando nuestro tiempo, contestando a esta mini encuesta aquí 👉 https://bit.ly/2FjGmeE 👈 (Os dejo enlace en stories).
Y en unas semanas os seguiremos contando de este nuevo proyecto con  @dkvseguros que estoy segura de que nos va a ayudar mucho, a mí y a todas.
Este 2019 llega con mucho 💥POWER💥Nuestra Nueva Colección ha triunfado y por eso hemos hecho descuentos en todas nuestras camis para las Rebajas de Malasmadres Power. El resto de nuestras camis tienen también descuento y os esperan en
👉🏼 soymalamadre.com
👉🏼 Gracias a todas las que me mandáis vuestras fotos porque me emocionan muchísimo.
#MalasmadresDeRebajas #soymalamadre #MalamadrePower #JuntasTenemosMásPower
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(De las marrones nos quedan muy poquitas pero VOLVERÁN).
🤘🏼💥
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