Durante esta crisis se ha destapado la falta de gestión en temas de conciliación, la falta de estructuras de apoyo a las familias y lo que es peor la falta de compromiso del Gobierno hacia las familias. Un país donde los dos únicos pilares de la conciliación se han caído: los abuelos y las abuelas, grupo de riesgo a los que debemos cuidar y los colegios, centros educativos, cuya labor es fundamental, no solo a nivel educativo sino también a nivel social.
Las familias hemos sido las grandes olvidadas. Hemos sido pacientes, hemos esperado que se nos escuchara en vano. La imrovisación, el caos, las incoherencias en el plan de vuelta al colegio nos lleva a exigir de nuevo medidas de conciliación temporales adaptadas a esta situación, que nos desespera y preocupa a millones de familias.
Hoy pasamos a la acción
Sigue leyendo y si estás de acuerdo FIRMA
¿Qué pedimos las Malasmadres al Gobierno?
- La regulación inmediata de bajas laborales de forma centralizada para no crear desigualdades, cuando tu hijo o tu hija resulta caso sospechoso, y tiene que quedar en cuarentena en casa. Después de una semana de confusión y noticias contradictorias, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, afirma que están trabajando en ello pero necesitamos que se haga de carácter inmediato.
- Teletrabajo por imperativo legal (como excepción dada la actual situación de emergencia, como decíamos, no solo sanitaria sino también económica). Y esto en base a que si así se vino desarrollando la actividad desde la entrada en vigor del Decreto del Estado de Alarma, no existen fundamentos razonables para denegarlo por parte de la empresa porque la situación que dio lugar a su implantación no ha cambiado sustancialmente, y desde luego.
- Facilitar la adaptación de jornada y la reducción de la misma sin pérdida salarial. (Siendo el Estado quien paga la diferencia, ya se ha hecho algo parecido con toda la articulación de los ERTEs en España). Cuando el teletrabajo no fuera posible, el/a trabajador/a tendrá opción a adaptar su jornada laboral lo máximo posible, siendo de obligado cumplimiento para la empresa el respeto a este derecho ya contemplado en el ET sin tener que acudir a la vía judicial para hacerlo valer. El mero hecho de tener menores a cargo o personas dependientes, ya ha de suponer una presunción de la necesidad de conciliar vida laboral con la familiar y no se pueden anteponer los criterios empresariales a las necesidades vitales de niños, niñas y dependientes.
- Ayuda económica para la contratación de personal para aquellas familias en que el o los progenitores o tutores legales están trabajando fuera del hogar o para la madre o padre que cuida a un menor con necesidades especiales de cuidados.
Puedes unirte a nuestra reivindicación aquí
¡Lee el manifiesto completo, Malamadre!
Desde la Asociación Yo No Renuncio por la conciliación y junto con nuestra colaboradora y abogada Emilia de Sousa, hemos preparado este completo Manifiesto que irá, como os comentamos arriba, al Defensor del Pueblo y al Ministerio de Trabajo.
¡¡¡ Léelo para entender el trabajo que llevamos realizando durante esta pandemia y compártelo !!!
¡Juntas las familias somos más fuertes!
Hola buenas, tengo una duda, tengo una pequeña de 2 años a la que hicieron pcr la semana pasada porque presentaba síntomas, el viernes la llevé a urgencias y hasta el jueves no le dieron los resultados, yo tuve que ir a trabajar todos esos días y el martes que fué el día de la prueba me lo exigen en horas, mi duda es ¿yo no tendría que estar de baja con ella hasta los resultados? No la pude llevar a la guarde y la tuve que dejar con la abuela con el peligro que ello conlleva. Por cierto al final dió negativo.
Hola buenas, tengo una duda, la semana pasada le hicieron pcr a mi peque de 2 años , desde el viernes al al jueves siguiente tuve que ir a trabajar y el martes de la realización de la prueba tuve que faltar y ahora me lo exigen en horas , mi duda es , ¿ yo no tengo derecho a estar de baja hasta que le den los resultados? No puede llevarla a guardería y no tenía donde dejarla y al final se la tuve que dejar a la abuela, con el peligro que ello conlleva.
Buenas. Soy empresaria y cinco asalariados que tengo (en mi caso mujeres) tienen hijos como yo. Ya tenemos pérdidas en la empresa porque no hay ventas. De momento no hecho ERTES para mantener al personal pues llevan muchos años, pero me temo que no llegaremos al invierno. ¿Quién corre con los gastos si una o varias o todas se dan de baja?. Si tengo que despedir a alguna por no poder mantener a toda la plantilla tendré que indemnizarla y en estos momentos no hay capital que lo pueda cubrir y tendré que cerrar y despedir al resto. ¿Alguna solución?
¡Hola, Malamadre!
Pues sí, es una faena todo lo que está pasando. Nosotras te recomendamos que para todas estas dudas legales visites El Teléfono Amarillo de la conciliación. Es un servicio de asesoría legal gratuito que hemos creado en el que las abogadas de Legálitas resolverán todas tus dudas. Te dejo el enlace: https://eltelefonoamarillodelaconciliacion.com/
Muchas gracias por seguirnos 😉
Sencillo sociedad anónima laboral y los empleados parásitos que no se quieran involucrarse en la sociedad a la calle y que los soporte el mismo estado que ha rescatado a los bancos con el dinero de todos … las personas ajenas a tu cuenta de resultados, a tu falta de previsión y mala estrategia de marketing o servicio empresarial saturado y que no se adapta a la nueva demanda … no tenemos porque pagarla el resto de la ciudadanía … cierra y migra … para no generarnos más gastos y perjuicios sobre el estado de bienestar del resto (al estilo alemán) el planeta no se acaba ni la tienda del barrio, ni en la provincia, ni en la autonomía ni en el pais … Toca moverse y migrar con idioma o sin él … Ya está bien de pedir y chupar la sangre del resto … No más deudas ajenas … con mas de un 20% de paro mas del 100% de deudas sobre el PIB, la chusma política e institucional corrupta que soportamos, las grandes multinacionales despidiendo y huyendo despavoridas de las politicas confiscatorias y de corralito que se nos avecinan … los únicos negocios que piden sobrevivir en esta coyuntura del régimen monárquico que tenemos serán los de las casa de empeño y usura … Triunfar o Morir (no hay más) … cierra recoge beneficios asume perdidas migra y que cada palo aguante su vela … aquí no hay más tela que cortar … sobra gente, faltan recursos, ingresos y velocidad de flujo en las cajas registradoras.
Gracias por llevar a cabo una acción tan importante y que necesitan tantas familias, es necesario ir sentando precedentes para que se pueda mejorar la conciliación, durante la pandemia – e igualmente, después de ella, mejorando los matices.
En mi caso, soy una malamadre que renuncié a todo por estar con mi buenhijo. Siempre pensé en criar a mis hijos cuando los tuviese, al menos los primeros años de vida que son tan entrañables y para mi, los más importantes para estar a su lado. La bajas de maternidad/paternidad y la conciliación nunca han sido suficientes en este país, por eso opté por dejarlo todo temporalmente y disfrutar de mi bebé, que ahora tiene dos años y medio. Creo que se tendría que tener en cuenta también este matiz, que una malamadre quiera criar a su hijo tendría que ser una opción más y se tendrían que dar ayudas para ello, bajas más largas o ayudas para la crianza, porque criar a un hijo en casa es un señor trabajo…espero que podamos abrir este melón pronto.
Gracias otra vez por vuestro trabjo. Ahora, con un niño de dos años y medio en casa y sin poder encontrar trabajo debido a la pandemia, necesitamos de medidas urgentes también nosotras.
Muchas gracias a ti por seguirnos. Desde el Club, puedes tener la certeza de que no pararemos hasta conseguirlo ?
Gracias mil veces! Pero haría un matiz… Si nos imponemos nosotras mismas condiciones, recortamos los derechos de un sector en el que, pudiendo teletrabajar, no se les va a permitir adaptar su jornada a unos niños a los que igualmente hay que atender en casa (caso de cuarentena y/o cierre de escuelas): “Cuando el teletrabajo no fuera posible, el/a trabajador/a tendrá opción a adaptar su jornada laboral lo máximo posible”. Aquí lo que se pide es poder adaptarse a los hijo se pueda o no teletrabajar. Sigue sin ser lo mismo atender a un bh de 2 años que a uno de 8, pero todos dependen de sus bp. ?
Mil gracias por seguirnos y por tu anotación, tomamos nota 😉
A mí esto me parece estupendo, pero sigue dándose por hecho que el docente no tiene que conciliar… o que no es de riesgo o que no tiene familiares dependientes… etc, etc… Y eso las familias no lo ven, las malasmadres no lo veis, el gobierno no lo ve, nadie lo ve… o no quiere verlo. No somos setas que nacemos, crecemos y vivimos en los centros educativos. Somos personas, madres, padres, hijos… con nuestras propias circunstancias personales y particulares, como las vuestras.
Los docentes somos inmunes a todo, vivimos aislados en los centros educativos y no tenemos vida privada, ¿No lo sabías? Y ahora además tenemos que ejercer de médicos y guardias de seguridad en los coles e institutos
Gracias Laura y equipa
Gracias a ti por seguirnos y por firmar la petición ?
¿¿¿¿¿¿qué pasaría si nos negaramos a ser madres?????
Firmado!!! Espero que nos den una solución 🙂
Muchas gracias!!!
Es evidente
No, esto no es conciliar
Pues no, por eso no pararemos de luchar hasta conseguirlo ?
GRACIAS
GRACIAS por estar y existir; por no desfallecer; por pelear; por representarnos; por no olvidaros de tantas y tantas #malasfamilias que estamos ya al límite de incorporar cambios y más cambios de última hora, de previsiones que no se cumplen, de avisos que no llegan a ser, de anuncios que pierden vigencia, de planificaciones que nunca se hicieron… estamos al borde del colapso porque ni hay plan B en materia de conciliación ni se le espera… Porque hemos sido engañadas… Seguimos siendo las últimas en la fila de las preocupaciones de administraciones y gobiernos centrados en muchas otras cosas que no son ni las personas ni las familias. #queestopareya #quenopodemosmas
Y de fondo la pena de una lucha de años para la mejora de las condiciones de la mujer en el ámbito laboral echados por la borda porque ahora, como pasa con el medio ambiente, eso ya no es una prioridad; Nos caímos de la agenda.
G R A C I A S infinitas. A seguir luchando.
Gracias a ti por seguirnos y apoyarnos en esta lucha, ¡no pararemos hasta conseguirlo! ?
Espero allá suerte en estás peticiones
Porque necesitamos medidas de conciliación reales y efectivas que velen por el bienestar de nuestr@s niñ@s y sus familias.
El derecho de las madres al trabajo, y a poder cuidar de los hijos,teletrabajo y horarios adaptados a los de los hijos, si van al colegio ú en estado de pandemia
Nos han tomado el pelo, empezamos casi como terminamos
“Cuando el teletrabajo no fuera posible, el/a trabajador/a tendrá opción a adaptar su jornada laboral lo máximo posible”. Yo no incluiría esta salvedad, ya que las personas que estamos teletrabajando tampoco tenemos derecho a adaptarnos la jornada y seguimos teniendo problemas para conciliar.
Gracias por todo!
La familia, es algo a anular por este y otros gobiernos, no solo no les interesa en absoluto, sino que tratan por todo los medios de acabar con ella, sin darse cuenta que es el núcleo vivo de la sociedad.aAniquilar la, al parecer es algo trasnochado, y molesta. No quieren entender que sin familia no hay sociedad. Ya todo lo demás, para ellos son gaitas.
Tomamos nota 😉 . ¡¡Mil gracias por seguirnos y apoyarnos!!
Estás medidas son más que necesaria.
No estoy de acuerdo con el punto 3. El teletrabajo no es la panacea. Tengo un niño de menos de 2 años y si cierran los colegios, necesitaré reducirme la jornada igual para atenderle. Pero tal y como está redactado, la gente en mi situación sufriría la misma pérdida económica que ahora.
Apoyo total a la causa.
GRACIAS!!!
Por una conciliacion familiar
Porque es necesaria la conciliación para poder vivir,trabajar…
Por una conciliación
Estoy de acuerdo
Gracias por apoyarnos y firmar la petición ?
Que esto es muy difícil, que es la primera vez que le pasa algo así a la humanidad… si.
Pero que los políticos parecen poco o nada eficaces, tambien!!!!
A por todas
Gracias por la lucha!!es tan necesario!!!estamos contigo!!
Gracias a ti por seguirnos y apoyarnos ?
Los niños y las familias hemos sido olvidados totalmente y ya no es aceptable. Gracias malasmadres, hay que luchar por un minimo de respeto
A ver y cuando estén en contacto con un niño positivo de clase…… Esos 14 días de cuarentena con quien se quedan???? Nosotros trabajamos los dos!!!!!
Ya, es una vergüenza. Por eso no pararemos de luchar hasta conseguir una conciliación REAL ?.
GRACIAS
Es una vergüenza!!
Yo no renuncio!yo concilio!!!!
Yo soy madre de una niña de 9 años. Desde que comenzó todo, en mi trabajo me han puesto muchos problemas para poder quedarme con ella en esta situación. Y después de quejarme y demás… Ahora me ha cumplido bel contrato y no me han renovado.
Me uno
Gracias!! ?