La excedencia por cuidado de un buenhijo crea muchas dudas entre las malasmadres que nos sugirieron que tocaramos este tema. Hoy David Rodríguez, colaborador y experto laboral, tratará de asesorarnos haciendo un recorrido por las preguntas más frecuentes que solemos hacernos y de las que no conocemos respuesta. Si estás pensando en solicitar una excedencia no te puedes perder el post de hoy.
*Podéis seguirle en facebook, twitter y en su BLOG.
Ante las medidas de ‘conciliación’ existentes en la actualidad, muchas veces la excedencia poco después de la maternidad es la única forma de que el buenhijo/a esté atendido debidamente en sus primeros pasos en este mundo. Por múltiples motivos, no siempre es factible la guardería, el canguraje de los abuelos u otros familiares… Y el abandono temporal del trabajo, aún con las consecuencias para el bolsillo que conlleva, es la única forma de atender al bebé. Es por ello que publicamos esta pequeña guía para que cualquier duda al respecto se resuelva de forma rápida.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijo?
Es un derecho regulado en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores, que permite a cualquier trabajador, ya sea hombre o mujer, dejar de trabajar durante un período de tiempo, durante el cual la empresa deja de pagar y cotizar por esta persona.
¿Cuál es el objetivo de dicha excedencia?
Cuidar de dicho hijo/a menor de 3 años.
¿Cuándo y cómo se puede pedir?
En cualquier momento (obviamente después de la maternidad), siempre que el/la menor tenga menor de 3 años, y con un preaviso de 15 días (aunque siempre es mejor mirar si el convenio colectivo de la empresa dice algo al respecto). Es recomendable pedirlo por escrito con los datos del menor en dicha solicitud.
¿Puedo pedir la lactancia y después excedencia?
No… O Depende. Si la excedencia abarca desde el fin de maternidad o vacaciones hasta los 9 meses del bebé no podrás pedirla. Si pides una excedencia y vuelves antes de los 9 meses tendrás derecho solamente a una parte proporcional de la misma: los días laborables desde tu retorno hasta los 9 meses del bebé.
¿Cuándo finaliza?
Cuando el menos cumpla 3 años, entonces automáticamente finaliza la excedencia. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor.
Hay una duración mínima?
No, puede ser una semana o un año… Puedes pararla y volverla a pedir… Puedes articularla como quieras, sin límites, más allá de dar los preavisos correspondientes. También puedes prorrogarla tantas veces como quieras.
¿Qué pasa si me despiden tras pedirla?
Sería un despido nulo, no te pueden despedir. Por eso es importante pedirla por escrito, y si se niegan a coger la carta, enviarla por burofax.
¿Y si me despiden mientras estoy de excedencia?
Partiendo de la base que no podrá ser un despido disciplinario (a menos que sea por acciones antes de pedir la excedencia) y que normalmente sería un ERE o despido por causas objetivas, habrá que analizar la carta de despido. En este caso, el despido será procedente (te pagan 20 días) o nulo (readmisión), pero nunca improcedente (indemnización de 45/33 días).
Una vez pido la excedencia, ¿tengo el puesto de trabajo asegurado al volver?
Durante el primer año tienes derecho a volver a tu mismo puesto (15 meses si eres familia numerosa y 18 si es familia númerosa especial).
Después del primer año tienes derecho a un puesto de trabajo de tu mismo grupo profesional o categoría equivalente, una vez pasado el plazo anterior de reserva del puesto.
En resumen: tienes derecho a volver al trabajo sí o sí, no está supeditado a la existencia de vacantes.
¿Puedo pedir el paro estando de excedencia?
No.
¿Cotizo mientras estoy de excedencia?
Es complicado de explicar: la empresa no cotiza por ti, pero para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad te cuentan hasta 2 años como tiempo cotizado. Para el paro no se tiene en cuenta, pero tampoco te perjudica. Es decir, que si te despiden al día después de volver de la excedencia tendrán en cuenta los 6 últimos años cotizados, obviando el período de excedencia.
¿Pierdo antigüedad al pedirla?
No, todo el tiempo en excedencia computa para una indemnización en caso de despido.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Esta excedencia es para cuidar de tu hijo, por lo que solamente será posible trabajar en otra empresa si no compite con tu empresa actual y, además, facilita más la conciliación (mejor horario, conexiones de transporte, flexibilidad horaria, etc) que tu empresa actual. Hay que asesorarse bien antes de proceder en este caso: mirar si hay firmado con la empresa un pacto de plena dedicación o no competencia.
¿Y ponerme como autónoma?
Lo mismo que antes: si sirve para conciliar mejor que tu empresa actual, se puede, pero cuidado.
Sí, y sin necesidad de reincorporarte.
¿Y vosotras malasmadres habéis tenido problemas al pedir la excedencia? Si tenéis alguna duda, David os la aclarará abajo en los comentarios.
Hola, en este momento me encuentro con una reducción de jornada, mi empresa tiene a disposición de sus empleados una excedencia por periodo vacacional de menores de 8 años, mi pregunta es, si solicito dicha excedencia al reincorporarme tendria que volver a solicitar reducción o me mantendrían las mismas condiciones?
muchas gracias.
Yo también tengo esa misma duda que puedo hacer, en septiembre me reincorporo a la empresa.
Hola buenas he cogido excedencia voluntaria hace un año y por un año… Ahora he pedido una prórroga y me la han denegado puedo pedir excedencia por cuidado de hijo ya que tengo un niño de 16 meses? Es por la duda de que pone que la Excedencia por hijo no se puede denegar y se puede pausar y pedir como quiera pero al venir de una voluntaria que no se puede pedir hasta pasar 4 años…. A ver si m lo puedes resolver! Saludos
Hola mamis! Tengo una duda con este tema, cogí una excedencia de 6 meses en el 2018 con mi primer hijo recién nacido, acabo de ser mami otra vez y quiero cogerme otra excedencia de un año…puedo cogerla? He leído que tienen que pasar 4 años 🙁
Al ser otro niño no tengo derecho?
Alguna solución?
Muchas gracias!!
Mi empresa está con ERTE, entonces como no tenemos fecha de reincorporación me he buscado otro trabajo.
Justo antes de declarar el ERTE, solicite la baja de lactancia al finalizar la de maternidad. El caso es que ahora me ha salido otro trabajo, y como mi actual empresa no se pronuncia he decidido aceptar el puesto.
Mi pregunta es, si estoy en la empresa nueva, y mi antigua empresa me reclama, ¿Sigue en pie la solicitud de lactancia? Y si fuera que si ¿Podría trabajar en la empresa nueva mientras estoy con la lactancia en la antigua?
¡Hola, Malamadre!
Para todas estas dudas legales hemos creado El Teléfono Amarillo de la conciliacón. Un servicio gratuito de asesoría legal en temas de conciliación en el que un grupo dee expertas abogadas resolverán tus dudas, te dejo el enlace para que le eches un ojo: https://eltelefonoamarillodelaconciliacion.com/
GRACIAS
Hola me gustaria saber si acabo de hacer una prorroga por cuidado de hijos menor de tres años si me pueden avisar el mismo dia q se acaba la primera excedencia de q tengo q volver a trabajar por el.estado de alarma yo soy limpiadora
Hola! Si tengo firmada una reducción de jornada con concreción horaria por un hijo y al tener el segundo hijo pido una excedencia de 6 meses. Tengo derecho a que me respeten esa concrección o lo que tuviera firmado antes no cuenta a la hora de volver a incorporarme?
Hola,me interesaría que se resolviera esta duda. Estoy en la misma situación. Gracias
Ahora mismo me encuentro en situación de excedencia por cuidado de menor hasta el 30 de abril. El caso es que he recibido una oferta de trabajo con mejores condiciones que las actuales, pero quieren que me incorpore en el mes de enero.¿Qué comunicaciones y en qué plazos debería hacerle a mi actual empresa? ¿Tendría que renunciar a la excedencia y comunicar mi baja voluntaria?
Gracias de antemano.
Buenos días, ha pasado mucho tiempo de esta consulta, pero si alguien pudiera responder por favor, estoy en una situación similar. Gracias
Buenos días:
Estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo porque ha estado malito. El 5 de septiembre cumplió 3 años y me tocaría incorporarme el 23 de noviembre. Ayer mismo la neuróloga me recomendó que si mi situación económica me lo permite que continúe con la excedencia.
Mi pregunta es si puedo continuar con la excedencia por cuidado de hijo o tengo que incorporarme.
Me ha encantado la información que habéis publicado.
Muchas gracias
Hace tres meses adopté un pequeño de 1 año y 1/2 y estoy disfrutando mi licencia por maternidad que en 15 se termina. Aún tengo vacaciones pero necesitaré pedirme una excedencia. Puedo pedir mis vacaciones y luego la excedencia?
Buenas tardes,
Ante todo gracias por arrojar luz a todas nuestras dudas.
Mi situación es la siguiente: estoy en excedencia (menos de un año de duración) por cuidado de mi hijo. A la hora de reincorporarme al trabajo me gustaría hacerlo con reducción de jornada (hasta ahora he estado en jornada completa).
Mi pregunta es: tengo derecho a reserva de mi mismo puesto de trabajo independientemente de que mi reincorporación sea en condiciones diferentes? Es decir, mismo puesto pero con reducción de jornada?
Podría además solicitar tener jornada intensiva además de la reducción?
Un saludo y muchas gracias,
Sandra
Hola
¿Es posible que un cónyuge se reduzca y el otro se acoja auna excedencia en caso de que hayan tenido un niño recientemente?
Gracias
Buenos días! actualmente estoy de excedencia por cuidado de un hijo menor de tres años, he pedido la reincorporación a la empresa y me dicen que no tienen ningún puesto vacante… hace más de un año que pedí la excedencia. Pueden hacer eso? me dicen que tengo derecho a paro pero no a indemnización…
Por otro lado, vuelvo a estar embarazada, puedes decirme que no me reincorporan??
Gracias
Buenos días. Quería saber si al volver de un excedencia por maternidad tengo que solicitar que me vuelvan a dar la ayuda de los 100 euros. Además ya llevo dos meses reincorporada y no me los han pagado puedo reclamar esos dos meses? Y como lo hago? Muchas gracias
Hola, yo tengo dudas sobre este tema. Al pedir excedencia entiendo que la ayuda de 100€ no la puedo solicitar, pero una vez que vuelva a incorporarme tendré que reactivar dicha ayuda, es así?
Mi marido cobra 1500€ netos/mes y por causa de la adaptación del niño de 2 años renunciará al sueldo al pedir una excedencia de 3 meses para cuidarlo. El caso es que a finales del tercer mes nacerá mi próximo hijo. Podrá cobrar prestación por paternidad y en caso afirmativo qué cantidad cobraría al estar en excedencia? Muchas gracias.
hola !
mi duda es… el tiempo de excedencia por cuidado de hijo te computa a efectos de tiempo trabajado para baremacion de meritos en una oposicion?????
Muchas gracias!
Hola!, me gustaría saber cual es la diferencia con la reducción de jornada y cual resulta más beneficiosa. Porque entiendo el fin es el mismo pero no veo la diferencia o ventaja de una u otra.
Gracias
¡Buenas tardes!
Quería preguntarte, estoy de excedencia por cuidado de hijo menor y me tengo que reincorporar al hacer los tres años.
Es posible que me quedé embarazada antes de finalizar la excedencia.
¿Qué pasará conmigo si ya no me puedo incorporar, ya que a partir de las 22 semanas te dan la baja por riesgo?
Me gustaría que además me dejases un correo dónde me des precio de una consulta más específica para poder consultarte más a fondo.
Gracias y saludos.
Has podido resolver tu duda? me pasa algo similar…
Buenos días. Tengo una duda respecto a lactancia y excedencia. Trabajo en un centro de educación especial con un 40% de jornada. Si cojo primero las vacaciones y luego acumulo lactancia, me tendría que incorporar en las vacaciones de Navidad.
Mi pregunta es, ¿si pido excedencia a partir del 8 de enero, tendría que devolver la lactancia y lo que perciba en las vacaciones de Navidad?
Muchas gracias.
Hola! Quiero cogerme dos meses de excedencia por cuidado de mi hijo pero no quiero que me liquiden las vacaciones porque cuando vuelva unos meses más tarde me quiero coger vacaciones, puedo pactarlo con la empresa ? O están obligados legalmente a liquidarme ?
Gracias!
Buenas tardes , yo tengo una duda…
Trabajo en una empresa privada ( no tiene un convenio regulador por lo que tengo entendido), a mi se me acabo la maternidad el 27 de mayo y pedi ya la lactancia (14 días)+ 30 días de vacaciones y h en las concedieron hasta el 17 de julio que será el día que me tenga que incorporar, igualmente yo tengo muy claro que me quiero coger 8 meses de Excedencia que seria hasta que mi hijo tenga 1 año, no dispongo de quien me la cuide y por ahora no quiero meterlo en una guardería prefiero disfrutar de su primer año… tengo entendido que esos 14 días de lactancia me los pagan pero he visto en páginas de confianza en varias, que aunque pidas lactancia y luego vacaciones y seguidamente Excedencia, igual no tienes que devolver nada de La lactancia, leí que no tenía sentido e es derecho que tengo … no me quedo muy clara esa parte …. y luego ya cuando me incorpore pediré reducción de 4 horas ósea el 50% de mi jornada porque yo trabajaba 40h semanales ( que entendí que puedo estar con reducción hasta que mi hijo cumpla los 3 años cotizando el 100% como si trabajase 40 h semanales una vez pasado ese plazo si sigo con reducción cobraría según mi jornada, ¿es así no?
Buenos días, me gustaria que me aclarara si puedo solicitar y que me acepten por derecho una solicitud por cuidado de familiares para cuidar a mis dos hijos de 3 y 6 años durante los dos meses de verano. Podría realizar esta solicitud repetidamente cada verano? Tendria derecho a reserva de puesto de trabajo en la misma categoria?algun consejo de cara a plantear esta solicitud a mi empresa? Muchosimas gracias.
Hola pedí una excedencia de un año por cuidado de mi buenhijo antes de que terminara pedí readmisión con unas modificaciones en mi horario , no me contestaron yo puse que me contestarán en un plazo de siete días , para poder valorar que hacer , al final
Pedí una prórroga de un año más de excedencia ya que se vencía el tiempo de la que ya tenía concedida y no me me respondían , puedo pedir volver antes de un año ?
Hola. Quisiera preguntar una duda! Estoy de baja maternal, tengo gemelos prematuros y después de agotarse el tiempo de baja por la seguridad social, me encuentro disfrutando la lactancia y vacaciones por parte de la empresa. Me corresponde volver el día 12 de junio pero quiero pedir una excedencia de 3 meses. Hoy día mis bebés tienen 9 meses y por ser prematuros sigo de baja y me crea la duda lo k comentabas de la lactancia. Tendría derecho a excedencia? No puedo x estar disfrutando lactancia acumulada? Gracias de antemano
Hola! Gracias por el artículo, muy claro y útil.
Quería consultar mi caso, que es un poco “peculiar”:
Mi hija cumple tres años dentro de dos meses. Había pensado pedir directamente la excelencia por cuidado de familiar, pero leyendo el artículo entiendo que podría solicitar dos meses de excelencia por cuidado de un familiar, y con unos quince días de antelación a que cumpla 3 años pedir la de cuidado de familiar. Es correcto?
Otra pregunta: si durante el transcurso de la excelencia por cuidado de familiar tuviera otro hijo, podría pedir de nuevo la de cuidado de hijo? (En vez de continuar con la de cuidado de familiar). Es un poco enrevesado, pero no sé si me explico… gracias por adelantado!
Buenas tardes David, te transmito mi consulta: me encuentro disfrutando de una excedencia voluntaria de 11 meses, tengo previsto el parto en el 10º mes de la excedencia:
1º) tengo derecho a la baja de maternidad estando en baja voluntaria?
2º) para acojerme a la excedencia por cuidados de hijos, tendria que trabajar antes de pedirla??
En resumen, yo puedo hacer
– 11 meses de excedencia voluntaria +
– 4 meses de baja maternidad +
– 3 años excedencia cuidado de hijos??
Muchas gracias por el post!!
Buenas tardes. Podría pedir una excedencia para el cuidado de un menor tiene 9 años durante un mes? Y cuales serían las condiciones en las que la tendría que pedir?
Gracias,un saludo.
Hola,
En los meses de excedencia se pierde la ayuda que te da el estado por maternidad?
Muchas gracias
Hola! Estoy pensando en pedirme la excedencia, mi baja de maternidad termina el 23 de mayo, estoy pendiente de una intervención quirúrgica en la que normalmente dan dos meses de baja. En caso de que me operen estando de excedencia podría solicitar alguna prestación?. Si me operasen estando de baja por maternidad, en qué afectaría? O tendría que esperar a terminar la baja por maternidad y después solicitar la baja por la intervención.
Por otra parte, tengo vacaciones del año anterior pues me dieron la baja por alto riesgo antes de poder disfrutarlas, ¿Tengo derecho a días de lactancia? Podría pedirlos después de las vacaciones? Y después solicitar la excedencia?.
De antemano gracias.
Buenas tardes. Estando de excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años tengo derecho a la prestación de maternidad si vuelvo a tener otro bebe? He leído en varios sitios que sólo si el nuevo embarazo ocurre durante el primer año de excedencia. Pero a mi me ha llegado una carta con la aprobación de la prestación. No quisiera tener luego que devolver el dinero…
Gracias!
Buenas noches,
En la actualidad estoy de excedencia d 1 año X cuidado d hijo,estamos pensando en ampliarlo otro año…Cuand me incorpore después d a ver disfrutado d esos 2 años,puedo pedirme reducción de jornada? Cuand hay que solicitarlo,una vez estas incorporada o antes??
Hola Buenas David
Yo queria hacerte una consulta. Ahora mismo tengo un bebe de 11meses y estoy de excedencia y embarazada. He trabajado hasta ahora con 15 años. Tendria que incorporarme al teabajo para poder cobrar la baja de maternidad? Cuanto tiempo minimo tendria que trabajar?
Gracias
Estibaliz
Buenos dias,
Durante la excedencia se puede mantener el seguro medico colectivo de la empresa de alguna forma. Solo sin dos meses de excedencia.
Muchas gracias x l post y x las dudas resueltas
Hola, yo actualmente estoy de excedencia por cuidado de hijos y en menos de un mes me tengo q incorporar pq ya cumplo los tres años de esta. Mi problema es q he caído enferma y no puedo prácticamente moverme bien, q tengo q hacer? Pq ya no me puedo pedir más excedencia para recuperarme y no me parece bien incorporarme y q me den de baja el medico. Q podría hacer?
Buenos dias!
Actualmente estoy disfrutando de una excedencia. Tuve a mi bebé el 25 de abril de 2018, disfruté de mi baja y de mis vacaciones. Mi incorporación debía de ser el 5 de octubre de 2018, pero pedí la excedencia con preaviso, luego no llegué a incorporarme.
Ahora bien, llevo disfrutados 4 meses de excedencia, pero se acerca el cumpleaños de mi bebé y quiero saber para que me reserven el puesto durante el primer año, ¿Cuándo empieza a contar dicho año de guardarme el puesto? ¿Desde que pedí la excedencia o desde que nació mi hija?
Muchas gracias de antemano.
Saludos a todos!
Hola, me gustaría saber que si en mi excelencia por maternidad mantengo otro empleo a tiempo parcial, en el supuesto caso de despido objetivo a la vuelta de la mencionada excelencia, cobraría el paro? Se mantendrá, la misma base de cotización?
Buenas noches,yo trabajaba simultánea en dos empresas ,fui mamá y después de maternidad me pediste esencia solo en una empresa,en la q trabajaba 40h/semana,en la otra no porque solo trabajo 2h/semana,se acaba la excedencia u pido reducción de jornada, me la deniegan,demandó, vamos a juicio y el juez me da la razón pero como el ambiente de trabajo era muy malo en el mismo juicio pactamos un despido, mi sorpresa llega cuando solicito el pago y solo me tienen en cuenta las bases de cotización de la empresa donde no estoy de baja q son ridículas, las bases de mi empresa de toda la vida a jornada completa no las tienen en cuenta pq he tenido excedencia de 7 meses, me quedan dos años de paro de unos 60€,esto es correcto?
Hola,
Si tengo una reduccion de jornada por cuidado de un hijo y posteriormente pido una excedencia por cuidado de un hijo (excedencia de duracion menor a un año) cuando finalice dicha excedencia tengo derecho a volver a mi puesto pero..tengo derecho a volver a mi puesto con la reduccion de jornada que tenía o tendría que solicitar de nuevo otra reduccion?
Y por otro lado, si mientras estoy de excedencia otro trabajador pide una reduccion de jornada eligiendo el horario de reduccion que yo tenía antes de la excedencia, quien tendría derecho a ese horario de reducción a mi vuelta?? (Entendiendo que es una pequeña empresa y no puede ofrecer 2 reducciones de jornada en un mismo horario)
Gracias y un saludo.
Buenas! Estoy barajando pedir excedencia o permiso sin sueldo. Me surgen dudas al respecto y quisiera saber diferencias en cuanto a: cotización a la seguridad social, reserva de puesto de trabajo y generación de dias de vacaciones. Por otro lado, al reincorporarme qué ocurre con las pagas extra ya que en mi caso las cobro prorrateadas. Un saludo y gracias
Buenas noches. Quería preguntar si teniendo un hijo menor de 3 años y pido excedencia un mes(abarca días de 2 meses diferentes consecutivos) pierdo los 100€ de cada mes aunque uno de los meses solo sea afectado en 1 dia. También quería saber si se pierden los 100€ completos ó va proporcional a los días de excedencia.Gracias
Hola! Mil gracias por el post!! Una pregunta si mando un burofax a la empresa solicitando la excedencia al finalizar la baja por maternidad y no me contestan por ninguna vía que tengo que hacer? Se considera aceptada la excedencia? Me tienen que avisar de alguna manera? Si no voy el primer día de la excedencia a trabajar sin contestación por su parte se considera abandono del puesto de trabajo?
Buenas,
Yo me pedí una excedencia de 5 meses, el 12 de febrero de 2018 me ha tocado incorporarme, el problema es que desde que el enano ha empezado en la guarde esta malo semana si semana también y yo parecida (aun no he podido ir a la oficina pq he tenido mastitis y ahora catarrazo) y donde vivimos no tenemos familia que nos pueda echar un cable así que me planteo coger excedencia de nuevo porque he visto lo de que se puede fraccionar pero una amiga que es abogada laboralista me dice que no puedo pq al haberme incorporado ya sería otra excedencia y no puedo solicitarla hasta pasado 1 año y me decía que antes de llegar a incorporarme podía haber pedido una prórroga q tendría q autorizarme la empresa (esto último y lo de que hasta que pasase un año no podía volver a coger excedencia tb me lo dijeron los de rrhh de mi empresa). Al ver este post estoy confusa pq no se q decir a rrhh si finalmente quiero más excedencia, en que artículo o ley les tendría q decir q me baso?
Muchas gracias
Hola! Este post es muy útil porque, la verdad, en las empresas no se aclaran mucho. Yo trabajaba de profesora en una academia, unas 12 o pocas más horas a la semana, pero ese era el horario que llevábamos: francamente, no sé siquiera si en el contrato pone “tiempo completo” o “parcial”! Siempre nos han transmitido la idea de que nuestro caso, al ser un sitio pequeño y con pocas horas, era diferente, y me ha costado mucho aclararme con mis derechos.
Tuve una hija en octubre de 2015 y tras finalizar la baja maternal, pedí lactancia acumulada (creo que de la fecha prevista de reincorporación a finales de enero llegué hasta el 18/19 de febrero de 2016), que me fue concedida, y después excedencia hasta fin de curso en junio de 2016, pero nadie me había comentado lo de los 9 meses del bebé, por lo que debí de tener suerte, atinando con las fechas.
Después, en septiembre, hubo que volver a pedir excedencia, para un curso más y, en mayo de este año, ya dije que seguiría hasta el cumplimiento de los 3 años, en octubre de 2018. Han intentando convencerme de que “perdía todos los derechos” tras un año, lo cual sé que es incierto. En un sitio tan pequeño, en el que los cursos se asignan según el volumen de alumnos matriculados, entiendo que no haya seguridad, porque lo mismo la academia puede cerrar: pero otra cosa es intentar disuadir a una persona de ejercer sus derechos con informaciones erróneas. Además, en nuestro caso no entiendo el concepto de puesto de trabajo, dado que todos somos profesores (yo no puedo trabajar de secretaria, no tengo formación), y además “elegimos” cursos por antigüedad, y eso tengo entendido que no se pierde nunca.
Ahora, estoy embarazada de mi segundo hijo, que nacerá en mayo 2018. Pensaba que no tendría algún derecho, pero veo que no y me alegro de estar de excedencia todavía. Puedo entonces dirigirme a la empresa para solicitar la nueva prestación de maternidad? Qué ocurre con la excedencia que, en principio, seguiría hasta octubre 2018? Si el bebé naciera en la fecha prevista, agotaría la maternidad unas 3 semanas antes de cuando se termine la excedencia. Gracias
Hola Valentina,
Al estar en tu último año de excedencia no sé si tienes derecho a la prestación por maternidad o solo es durante los dos primeros, consúltalo en la seguridad social. A mí me resolvieron todo muy bien en el teléfono gratuito que hay, 901166565, mejor q en las oficinas, donde cada funcionario me decía algo diferente porque no tenían todos los conocimientos o nunca se les había presentado el caso.
Con respecto a la excedencia anterior, puedes agotarla y luego pedir una nueva excedencia por tu nuevo hijo.
Espero que vaya todo bien!
Buenas, María,
Creo que te lo acabo de preguntar en un mensaje anterior, pero necesitaría saber cómo lo gestionaste finalmente.
Estoy bastante desesperada.
Muchas gracias.
Hola María,
Madre mía si se me fue el asunto de la cabeza!!! Ahora acabo de leer tu respuesta y el lunes llamaré al número que me indicas y al Instituto Aragonés de la mujer, donde siempre me han aconsejado muy bien. Volveré por aquí por si consigo alguna información de interés a compartir. Muchas gracias!
Hola, tengo un bebé de dos meses y medio y quería pedir excedencia x tres años para su cuidado y desplazarme a Chile, ya que mi pareja le trasladan x trabajo. Se puede pedir aunque mi contrato sea de obra y servicio? Es obligatorio que me la concedan? Si luego en un año encuentro trabajo allí, perjudica mi excedencia en España? Gracias
Quiero pedir excedencia de 1 mes, para cuidado de mi hija, a mi regreso podrian cambiarme mi horario y pasarme a otro turno?
Hola,mi hija pequeña cumple en mayo 3años y en verano me gustaría coger una excedencia para quedarme con ellos.Al ser mayor de 3años no puedo coger la excedencia por cuidado de un niño menor de 3años pero puedo coger la excedencia por cuidado de un familiar hasta segundo grado???Al fin y al cabo son menores y no pueden valerse solos por si mismos…no???
Hola!! Estoy actualmente de excedencia voluntaria hasta el dia 31 de diciembr, estoy embarazada y salgo de cuentas el 15 de diciembre. Podria pedirme una excedencia por cuidado del menor desde el 1 de enero? Seria posible pasar de una excedencia a la otra?
Es que me han dicho en el INSS que no tengo derecho a baja maternal y yo no me quiero reincorporar al trabajo con un bebe de 15 dias
Estoy de excedencia y me despiden, es un ERE, pero ¿Cómo se calcula la indemnización si se supone que depende de las ultimas 12 nóminas y yo llevo de excedencia desde hace 6 meses? Anteriormente, primero estuve de baja por riesgo, luego nació mi hija y estuve de baja maternal y antes de reincorporarme usé mis vacaciones y luego la excedencia. Desde qué nómina debo mirar??
Mucha gracias
Hola! Actualmente estoy con excedencia de cuidado de menor que finalizará en Febrero de 2018. Me encuentro embarazada y la fecha de parto está prevista para marzo de 2018, por lo que es tras finalizar la anterior excedencia. Antes de acabar la excedencia del menor me gustaría pedir excedencia voluntaria para luego solicitar la nueva del siguiente bebé, ¿eso es posible? En ese caso, ¿se puede pasar de excedencia voluntaria a excedencia por cuidado del menor sin estar entremedias en situación de alta? Gracias.
Hola!. Llevo 15 años en mi empresa trabjando de 15 a 22h + 16 sábados anuales. Tengo la opción de optar a una plaza en otro centro de trabajo más cercano a mi domicilio pero de la misma empresa, con el fin de acceder a un turno de 7:30 a 15h. La cuestión es que tengo un bebé de un año y para organización familiar, en el caso de que se me concediera esa nueva plaza, tendría que solicitar una reducción de jornada. ¿Podrían ponerme problemas para acceder a ese nuevo puesto de trabajo? ¿debería explicar previamente mis necesidades de reducir la jornada en ese caso?. Gracias
Buenas, le comento mi duda:
Llevo trabajando en una empresa durante tres años y he dado a luz el 26 de mayo. Resulta que en junio, después de haber dado a luz me presenté a las oposiciones de maestro y aprobé pero sin plaza, con lo cual estoy en la lista de interinos. Actualmente estoy de baja maternal, que finaliza el 14 de septiembre y quiero juntarlo con la lactancia acumulada y las vacaciones, es decir, entraría a trabajar en noviembre más o menos, pero estoy pensando en pedir una excedencia en el caso de que me llamaran de Educación, pues el horario sería totalmente compatible con la conciliación familiar (en mi trabajo actual el horario es de mañana y tarde) y me gustaría sacar la plaza en un futuro, para lo que necesito tener puntos de experiencia docente en el baremo. Mis dudas son las siguientes:
1. ¿Cuántas veces puedo pedir la excedencia y volver a la empresa? En Educación te llaman de un día para otro y puede ser para una sustitución de 15 días a varios meses.
2. Actualmente estoy cobrando la ayuda por madre trabajadora, si al pedir la excedencia y trabajar en Educación ¿pierdo esa ayuda por solicitar la excedencia aunque trabaje en Educación? o ¿la sigo cobrando el tiempo que trabaje sustituyendo?
No sé si queda clara mi situación… pero mi idea es poder conseguir la plaza de maestra en un futuro (porque el horario y las vacaciones me permiten conciliar mejor la vida familiar) para lo que quiero pedir la excedencia (supongo que por cuidado de hijo) cada vez que me llamen de la bolsa, pero no quiero perder mi puesto mientras tanto (por si no lo consigo).
Gracias por su atención.
Saludos.
Buenas!En la empresa privada la excedencia por guarda legal la puedes pedir las veces que quieras y durante el tiempo que quieras hasta que el peque cumpla los 3 años (a menos que tengas un convenio que lo mejore), en las administraciones publicas creo que va distinto.
Ahora bien, no te dejan trabajar en otra cosa durante ese tipo de excedencia, a mi me dieron una carta avisando de que si me ponía a trabajar, la excedencia se convertiría en voluntaria, con los consecuentes peligros a la hora de reingreso. A parte, suelen pedir un mínimo de unos 15 o 20 dias de preaviso ya que han de prepararte la ultima nómina como si fuera el finiquito, con lo que lo tendrías complicado a la hora de aprovechar esa plaza que te ofrecen.
Si se pelea en los juzgados puedes ganar si se demuestra que con el nuevo trabajo puedes conciliar, no es el primer caso pero creo que aun no hay jurisprudencia, o lo mismo puedes llegar a un acuerdo con tu empresa, pero lo normal es que nos lo nieguen.
La verdad es que es complicado, tengo una amiga en tu misma situación y ella optó por la excedencia voluntaria para dedicarse del todo a las opos y a la bolsa, pero claro, ni constará este tiempo como cotizado, ni le contará para antigüedad en la empresa ni tiene asegurada la vuelta, pero supongo que es cuestión de prioridades. En mi caso, opté por la exc.de guarda legal, pero no estoy en la misma situación de opos.
Buenos dias,
Mi hijo tiene 9 meses y medio, y quiero solicitar una excedencia de mes y medio fraccionada y juntarlo con mi mes de vacaciones. Es decir, pediría del 10 de julio al 13 de agosto excedencia y luego cogeria vacaciones del 14 de agosto al 28 y pediría otra excelencia del 28 de agosto al 11 de septiembre, y uniéndolo a otra quincena de vacaciones. Mi duda es si al estar de excelencia pierdo días de vacaciones ya que como he leído en el post te finiquitan? O en este caso sería mejor pedir 3 meses de excedencia puesto que te pagan la parte proporcional de vacaciones?
Muchas gracias!
Buenos días David.
Mi duda es la siguiente:
Yo me quedé embarazada en junio del 2015 y a los 2 meses cogí la baja durante todo el embarazo quedándome 15 días de vacaciones pendientes de ese año. En marzo del 2016 di a luz, cogí la maternidad y a continuación 1 año de excedencia. En ese momento mi jefe me tenía que haber liquidado las vacaciones pendientes pero no le dije nada porque había estado mucho tiempo de baja y me sabía mal. Ahora en Julio del 2017 me toca reincorporarme al trabajo después del año de excedencia. Aún tengo derecho a esas vacaciones pendientes del 2015 ?
Hola David,
Tengo entendido que al disfrutar de excedencia por cuidado de hijos tenemos derecho a la reserva del puesto de trabajo, al menos el primer año, qué pasa si desaparece el lugar/puesto de trabajo en el que estaba cuando solicité la excedencia?
Gracias
Hola David,
Tengo entendido que al disfrutar de excedencia por cuidado de hijos tenemos derecho a la reserva del puesto de trabajo, al menos el primer año, qué pasa si desaparece el lugar/puesto de trabajo en el que estaba cuando solicité la excedencia?
Gracias
Hola, mi hijo nació el 1-12-2014 y en Diciembre de 2015 solicite una excedencia por cuidado de hijo. Mi segundo hijo nacerá en Julio de 2017. Mi duda es, tengo derecho a cobrar baja por maternidad? Por otro lado, mi hijo nacerá fuera de España ya que en este periodo de excedencia vivo fuera. Cuales serían los tramites para poder solicitar esta baja?
Gracias,
Hola, mi hijo nació el 1-12-2014 y en Diciembre de 2015 solicite una excedencia por cuidado de hijo. Mi segundo hijo nacerá en Julio de 2017. Mi duda es, tengo derecho a cobrar baja por maternidad? Por otro lado, mi hijo nacerá fuera de España ya que en este periodo de excedencia vivo fuera. Cuales serían los tramites para poder solicitar esta baja?
Gracias,
Trabajo para la administración pública, he solicitado excedencia pero en poco tiempo las cosas han cambiado. Una vez solicitada la excedencia por cuidado de hijos ¿la puedo revocar días antes de que sea efectiva?.
Trabajo para la administración pública, he solicitado excedencia pero en poco tiempo las cosas han cambiado. Una vez solicitada la excedencia por cuidado de hijos ¿la puedo revocar días antes de que sea efectiva?.
Solicite una excedencia de mi empresa en Madrid por cuidado de hijo en abril. -ahora vivo fuera de españa por el trabajo de mi marido- y tengo varias dudas:
1.-todo elmundo me dice que si la renuevo en abril, ya lo tendre muy dificil para volver porque la empresa alegara que no hay vacantes¿es cierto?
2.- Si renuevo la excedencia y tengo otro hijo ¿tengo derecho a la prestacion de maternidad?
3.-si pido una excedencia por el nuevo hijo, se vuelve a guardar el puesto?. Gracias
Solicite una excedencia de mi empresa en Madrid por cuidado de hijo en abril. -ahora vivo fuera de españa por el trabajo de mi marido- y tengo varias dudas:
1.-todo elmundo me dice que si la renuevo en abril, ya lo tendre muy dificil para volver porque la empresa alegara que no hay vacantes¿es cierto?
2.- Si renuevo la excedencia y tengo otro hijo ¿tengo derecho a la prestacion de maternidad?
3.-si pido una excedencia por el nuevo hijo, se vuelve a guardar el puesto?. Gracias
Hola, muchas gracias por este post, he sido mamá hace tres meses y dentro de unos días se me acaba el permiso de maternidad así que estoy valorando la posibilidad de pedir permiso de lactancia o excedencia.
Tengo dudas:
Si no tengo pensado coger la excedencia hasta enero, no puedo disfrutar de la parte proporcional del permiso de lactancia acumulado de noviembre a diciembre? Tendría que esperar a que mi hijo tenga 9 meses para solicitar la excedencia?
Por otra parte, del tema vacaciones, si en todo este año no he disfrutado de ellas, y como digo la excedencia la pediría a partir de enero, no puedo disfrutarlas antes de pedir la excedencia?
Gracias por tu respuesta
Si la excedencia la pides después de los 9 meses, podrás acumular la lactancia en su totalidad.
Si la coges en enero, solamente podrás acumular las horas de noviembre y diciembre.
Respecto a las vacaciones, lo más normal es hacer maternidad + vacaciones + lactancia. Las vacaciones son un pacto con la empresa, por lo que hay que hablarlo con ellos.
He disfrutado de dos excedencias con mis dos hijos. Soy profesora de secundaria, funcionaria, así que no he tenido muchos de los problemas habituales que se dan en estas circunstancias. Pero leo que puedes incorporarte y volver a coger excedencia con el mismo hijo. En mi caso me advirtieron que no, que una vez reincorporada no podría volver a cogerla. Me informaron mal??
La información de este post es para empresa privada, funcionarios es totalmente diferente, es una legislación que no conozco
He disfrutado de dos excedencias con mis dos hijos. Soy profesora de secundaria, funcionaria, así que no he tenido muchos de los problemas habituales que se dan en estas circunstancias. Pero leo que puedes incorporarte y volver a coger excedencia con el mismo hijo. En mi caso me advirtieron que no, que una vez reincorporada no podría volver a cogerla. Me informaron mal??
La información de este post es para empresa privada, funcionarios es totalmente diferente, es una legislación que no conozco
Y si es una empresa privada? Si yo cogí excedencia de 9 meses por mi hijo pequeño , me reincorporé en septiembre de 2018 y quiero cogerla de nuevo el Julio de 2019 hasta completar el año de reserva del puesto de trabajo…puedo hacerlo?
Muchas gracias por tu rápida respuesta.
Mi temor viene porque la primera reducción la pedí antes de la reforma laboral, y yo elegí horario y turnos, sin problemas.
Posteriormente, la empresa puso más dificultades a otras mamás que quisieron elegir horario, de ahí mi duda. Al volver después de tanto tiempo, no tenía seguridad de si podía acogerme a ese horario ya concedido por mi primera hija.
Muchísimas gracias, de verdad!
Muchas gracias por tu rápida respuesta.
Mi temor viene porque la primera reducción la pedí antes de la reforma laboral, y yo elegí horario y turnos, sin problemas.
Posteriormente, la empresa puso más dificultades a otras mamás que quisieron elegir horario, de ahí mi duda. Al volver después de tanto tiempo, no tenía seguridad de si podía acogerme a ese horario ya concedido por mi primera hija.
Muchísimas gracias, de verdad!
Buenas tardes,
Muchas gracias antes de nada por ofrecernos ayuda, os comento mi duda
Estando en situación de reducción de jornada con concreción horaria por mi primera hija, he sido de nuevo mamá de mi segunda hija, y estoy en situación de excedencia maternal actualmente.
Tengo intención de renovarla durante al menos dos años.
Mi duda es si al dejar pasar ese primer año y ya no tener derecho al mismo puesto, también eso implica que al reincorporarme, aún queriendo seguir con reducción de jornada, pueden dejar de respetar mi concreción horaria y establecer ellos un nuevo horario, u obligar a trabajar festivos, por ejemplo. Mi primera hija tiene seis años, por lo que aún tengo derecho por ella a la reducción.
Gracias
No tiene nada que ver. Es más, yo directamente pediría reducción por la 2ª hija.
Buenas tardes,
Muchas gracias antes de nada por ofrecernos ayuda, os comento mi duda
Estando en situación de reducción de jornada con concreción horaria por mi primera hija, he sido de nuevo mamá de mi segunda hija, y estoy en situación de excedencia maternal actualmente.
Tengo intención de renovarla durante al menos dos años.
Mi duda es si al dejar pasar ese primer año y ya no tener derecho al mismo puesto, también eso implica que al reincorporarme, aún queriendo seguir con reducción de jornada, pueden dejar de respetar mi concreción horaria y establecer ellos un nuevo horario, u obligar a trabajar festivos, por ejemplo. Mi primera hija tiene seis años, por lo que aún tengo derecho por ella a la reducción.
Gracias
No tiene nada que ver. Es más, yo directamente pediría reducción por la 2ª hija.
buenos días David,
Yo quería preguntarte si todos estos derechos se dan igualmente en la Administración Estatal, como empleado publico (funcionario) porque tengo entendido que estando en excedencia por cuidado de hijos debes volver a incorporarte embarazada para disfrutar de una nueva baja maternal… al igual que la reducción de jornada, que la solicité y me dijeron que solo podía ser en horario de 9 a 14, no el que yo quisiera.
y otra pregunta, en caso de excedencia voluntaria entiendo que puedes trabajar en otra cosa, y que pierdes la reserva de plaza, verdad?
Gracias por tu ayuda
No lo sé, la verdad, administraciones públicas no conozco la normativa.
buenos días David,
Yo quería preguntarte si todos estos derechos se dan igualmente en la Administración Estatal, como empleado publico (funcionario) porque tengo entendido que estando en excedencia por cuidado de hijos debes volver a incorporarte embarazada para disfrutar de una nueva baja maternal… al igual que la reducción de jornada, que la solicité y me dijeron que solo podía ser en horario de 9 a 14, no el que yo quisiera.
y otra pregunta, en caso de excedencia voluntaria entiendo que puedes trabajar en otra cosa, y que pierdes la reserva de plaza, verdad?
Gracias por tu ayuda
No lo sé, la verdad, administraciones públicas no conozco la normativa.
Este verano pedí excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años y la empresa me sorprendió liquidandome todas las vacaciones y días libres acumulados por lo que me he quedado sin vacaciones en lo que queda de año, es legal que hagan eso? Es una “estupenda” manera de incentivar la maternidad ????
Lo correcto hubiera sido liquidarte las vacaciones hasta la fecha de finalización de excedencia, no las de todo el año.
Este verano pedí excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años y la empresa me sorprendió liquidandome todas las vacaciones y días libres acumulados por lo que me he quedado sin vacaciones en lo que queda de año, es legal que hagan eso? Es una “estupenda” manera de incentivar la maternidad ????
Lo correcto hubiera sido liquidarte las vacaciones hasta la fecha de finalización de excedencia, no las de todo el año.
Hola
Me voy a pedir una excedencia, pero no tengo claro de cuanto tiempp cogerla; puedo pedirme por ejemplo 6 meses y si veo que necesito mas avisar con antelacion y decir que aparte de esos 6 meses me cojo 3 mas (por ejemplo)
Gracias
Tal y como se dice en el artículo, puedes modularla como tú quieras, siempre que se respeten los preavisos.
Hola! Como funcionaria de carrera en educación puedo pedir la excedencia por un hijo menor de 3, pero si la paro NO puedo reanudarla, no puedo por ejemplo pedir 6 meses y luego el curso siguiente otros 6. Sí podría pedir otra excedencia para otro hijo. Además no se puede tampoco disfrutar del permiso de lactancia si a continuación se pide una excedencia.
Marisa, yo soy de secundaria en Madrid. Ahora estoy de licencia de maternida y quiero trabajar unos dias y luego cogerme la excedencia hasta final de curso. El caso es que mi marido es funcionario del estado y a el le dicen cosas diferentes que a mi y la excedencia se regula por el mismo estatuto…me podrias decir con cuanto tiempo de antelacion habria que pedirla? y si sabes como comenta otra compañera, que si pido el cheque guarderia al estar sin trabajar me lo dengaran? muchas gracias
Hola! Como funcionaria de carrera en educación puedo pedir la excedencia por un hijo menor de 3, pero si la paro NO puedo reanudarla, no puedo por ejemplo pedir 6 meses y luego el curso siguiente otros 6. Sí podría pedir otra excedencia para otro hijo. Además no se puede tampoco disfrutar del permiso de lactancia si a continuación se pide una excedencia.
Marisa, yo soy de secundaria en Madrid. Ahora estoy de licencia de maternida y quiero trabajar unos dias y luego cogerme la excedencia hasta final de curso. El caso es que mi marido es funcionario del estado y a el le dicen cosas diferentes que a mi y la excedencia se regula por el mismo estatuto…me podrias decir con cuanto tiempo de antelacion habria que pedirla? y si sabes como comenta otra compañera, que si pido el cheque guarderia al estar sin trabajar me lo dengaran? muchas gracias
Gracias por el post!
A mi me dieron los días por lactancia acumulada cuando acabé el permiso de maternidad y antes de acabar el permiso solicité excedencia por cuidado de hijo y quise renunciar al dinero por los días de lactancia que se supone ya no me pertenecían por coger la excedencia de 1 año. Me dijeron que no pasaba nada, que no tenía que devolver nada. Sin embargo ahora tengo la duda y me da miedo que se pueda volver en mi contra. Renové la excedencia y voy por el segundo año. Si agotó los dos años y solicitó volver me pueden decir que no puedo porque me he excedido en el tiempo? (2 años de excedencia más los días de lactancia?
Mientras vuelvas antes que el bebé tenga 3 años, no hay problema
Gracias por el post!
A mi me dieron los días por lactancia acumulada cuando acabé el permiso de maternidad y antes de acabar el permiso solicité excedencia por cuidado de hijo y quise renunciar al dinero por los días de lactancia que se supone ya no me pertenecían por coger la excedencia de 1 año. Me dijeron que no pasaba nada, que no tenía que devolver nada. Sin embargo ahora tengo la duda y me da miedo que se pueda volver en mi contra. Renové la excedencia y voy por el segundo año. Si agotó los dos años y solicitó volver me pueden decir que no puedo porque me he excedido en el tiempo? (2 años de excedencia más los días de lactancia?
Mientras vuelvas antes que el bebé tenga 3 años, no hay problema
Hola, yo he disfrutado durante un año de excedencia para cuidar a mi hija. Debido a esto no me permitieron coger días de lactancia. Como soy maestra, Me incorporé a mi trabajo el 1 de julio y debido a esto no me permiten coger reducción de jornada hasta pasados 9 mese.
Para colmo, solicite la ayuda de guardería para este curso y no me la han concedido por figurar como desempleada en el momento de pedirla, aún demostrando que cuando hice la reclamación de dicha beca ya estaba trabajando….
Hay que informarse bien, porque parece que te castigan por cogerla… Que país!
Hola, yo he disfrutado durante un año de excedencia para cuidar a mi hija. Debido a esto no me permitieron coger días de lactancia. Como soy maestra, Me incorporé a mi trabajo el 1 de julio y debido a esto no me permiten coger reducción de jornada hasta pasados 9 mese.
Para colmo, solicite la ayuda de guardería para este curso y no me la han concedido por figurar como desempleada en el momento de pedirla, aún demostrando que cuando hice la reclamación de dicha beca ya estaba trabajando….
Hay que informarse bien, porque parece que te castigan por cogerla… Que país!
Hola!
Mi hija ya tiene 3 años con cumplidos. En los últimos 2 años he pedido un mes de excedencia cada año. Además soy familia numerosa. Mi pregunta es: qué derecho tengo a pedir otra vez excedencia una vez que mi hija menor ya ha cumplido loa tres años?
Gracias!
Realmente, no puedes pedir ninguna. Ni la voluntaria ahora mismo… Tendrías que negociar con la empresa una suspensión de contrato de mutuo acuerdo.
Hola!
Mi hija ya tiene 3 años con cumplidos. En los últimos 2 años he pedido un mes de excedencia cada año. Además soy familia numerosa. Mi pregunta es: qué derecho tengo a pedir otra vez excedencia una vez que mi hija menor ya ha cumplido loa tres años?
Gracias!
Realmente, no puedes pedir ninguna. Ni la voluntaria ahora mismo… Tendrías que negociar con la empresa una suspensión de contrato de mutuo acuerdo.
Hola me ha gustado el post, pero al igual que otras personas soy funcionaria pública y quiero pedir también una excelencia pero no me dejan fraccionarla. Me dicen que es única por hijo. Podriais preguntar a algún experto en funcionarios? Veo que es algo que también nos interesa a muchas. Gracias
Un post genial, muchas gracias! Estoy en excedencia por cuidado del buenhijo1 hasta marzo de 2017 y acaba de nacer el buenhijo2. Quiero seguir en excedencia por el cuidado del segundo, ¿tendría que trabajar algún día o podría solicitar la nueva excedencia por escrito sin más? Gracias de nuevo!
Pide la excedencia ahora mientras estás de maternidad y ya está. No tendrías que incorporarte.
Un post genial, muchas gracias! Estoy en excedencia por cuidado del buenhijo1 hasta marzo de 2017 y acaba de nacer el buenhijo2. Quiero seguir en excedencia por el cuidado del segundo, ¿tendría que trabajar algún día o podría solicitar la nueva excedencia por escrito sin más? Gracias de nuevo!
Hola, soy funcionaria interina en una administración autonómica. Llevo en mi puesto de trabajo 9 meses. Quiero solicitar una excedencia para cuidar a mi bebé y me pregunto si tengo que tener al menos un año de antigüedad (eso había oído) para que me la concedan. Gracias y un saludo
Administración Pública no domino la legislación, lo siento.
Hola, soy funcionaria interina en una administración autonómica. Llevo en mi puesto de trabajo 9 meses. Quiero solicitar una excedencia para cuidar a mi bebé y me pregunto si tengo que tener al menos un año de antigüedad (eso había oído) para que me la concedan. Gracias y un saludo
Administración Pública no domino la legislación, lo siento.
Hola! Yo me cogi la excedencia x cuidado d hijo dias sueltos y ahora en el concurso de traslados me han sancionado con 30 puntos, por no haber estado el ultimo año completo trabajando,quedándome practicamente la última para solicitar traslado. ¿es esto legal? No entiendo como la administracion puede indenmizarme x ello
Tema administraciones públicas no conozco, este post es para empresa privada solamente, lo siento.
Hola! Yo me cogi la excedencia x cuidado d hijo dias sueltos y ahora en el concurso de traslados me han sancionado con 30 puntos, por no haber estado el ultimo año completo trabajando,quedándome practicamente la última para solicitar traslado. ¿es esto legal? No entiendo como la administracion puede indenmizarme x ello
Tema administraciones públicas no conozco, este post es para empresa privada solamente, lo siento.
Yo estaba en Polonia y allí este tipo de excedencia es lo más normal del mundo, la piden muchas madres incluso después del primer año (la baja de maternidad puede ser de un año). Además se puede coger por más tiempo, yo la cogí hasta el final de mi contrato, entonces mi hijo tendrá más de 3 años. No estoy segura pero creo que allá se puede tener hasta los 5 o 6 años, o al menos hasta los 4.
Yo estaba en Polonia y allí este tipo de excedencia es lo más normal del mundo, la piden muchas madres incluso después del primer año (la baja de maternidad puede ser de un año). Además se puede coger por más tiempo, yo la cogí hasta el final de mi contrato, entonces mi hijo tendrá más de 3 años. No estoy segura pero creo que allá se puede tener hasta los 5 o 6 años, o al menos hasta los 4.
Hola! Muchas gracias por el post. En él comentas que es posible parar y reanudar la excedencia por cuidado de hijos. En mi caso, solicité una excedencia de dos meses a continuación de la baja por maternidad y las vacaciones, que aún estoy disfrutando, sin embargo al plantear la opción de cogerla fraccionada me dijeron que lo único que era posible era, en caso de que la necesitara de nuevo, coger excedencia por cuidado de familiar, con los cambios en la reserva de puesto que esto conlleva. ¿Es así? ¿Cómo debería solicitarla para no agotar legalmente las opciones de solicitar otro periodo hasta los tres años de mi peque? En línea al comentario de Silvia, ¿podría solicitar prórroga hasta el año y reincorporarme en base a necesidades sólo con los preavisos? Muchas gracias de nuevo por el artículo y por responder a los comentarios ????
No veo clara esa respuesta de la empresa. Como si quieres alternar un mes de trabajo con uno de excedencia. Hasta los 3 años del bebé tú tienes la sartén por el mando.
Y sí: puedes pedir prórroga y moverlo como quieras.
Buenas! Muchas gracias por el post! Yo llevo 7 meses de excedencia ya mientras espero traslado, mi trabajo esta en madrid y mi familia en Córdoba. Cuando la cogí, me ponían en la carta que si trabajaba en otra cosa, lo que fuera, la excedencia pasaría a ser voluntaria, con lo que eso conlleva..
Eso es para que no vayas a la competencia, pero la jurisprudencia ha matizado esta prohibición. Eso sí, antes de hacer nada, mejor asesorarse.
Buenas! Muchas gracias por el post! Yo llevo 7 meses de excedencia ya mientras espero traslado, mi trabajo esta en madrid y mi familia en Córdoba. Cuando la cogí, me ponían en la carta que si trabajaba en otra cosa, lo que fuera, la excedencia pasaría a ser voluntaria, con lo que eso conlleva..
Eso es para que no vayas a la competencia, pero la jurisprudencia ha matizado esta prohibición. Eso sí, antes de hacer nada, mejor asesorarse.
Hola!!!yo cogi 3 meses de excedencia pero me redujeron los días de lactancia, ya que durante los meses de excedencia no computas la hora diaria para acumular lactancia. Esto es correcto?
Sí, es correcto.
Hola!!!yo cogi 3 meses de excedencia pero me redujeron los días de lactancia, ya que durante los meses de excedencia no computas la hora diaria para acumular lactancia. Esto es correcto?
Sí, es correcto.
Hola! Mi excedencia ha terminado por voluntad propia el 1 de octubre pero la tenia solicitada hasta el 20 de diciembre. La he acortado porque los niños ya empezaron la guarde y no quedarme sin hacer nada (y sin cobrar)
Una conocida me dijo que ella si acortaba su excedencia podía disfrutar esos meses concedidos previamente y que por reincorporarse ya no difrutaria.
Es decir, si tiene concedida la excedencia hasta octubre y se reincorpora en agosto, esos dos meses ella los disfruta en el momento que quiera.
Depende del convenio o es igual para todos? Gracias David. Muy interesante y útil el artículo ????
La excedencia la puedas modular como quieras, por lo tanto, no solamente esos dos meses, sino que puedes coger más si quieres.
Hola! Mi excedencia ha terminado por voluntad propia el 1 de octubre pero la tenia solicitada hasta el 20 de diciembre. La he acortado porque los niños ya empezaron la guarde y no quedarme sin hacer nada (y sin cobrar)
Una conocida me dijo que ella si acortaba su excedencia podía disfrutar esos meses concedidos previamente y que por reincorporarse ya no difrutaria.
Es decir, si tiene concedida la excedencia hasta octubre y se reincorpora en agosto, esos dos meses ella los disfruta en el momento que quiera.
Depende del convenio o es igual para todos? Gracias David. Muy interesante y útil el artículo ????
La excedencia la puedas modular como quieras, por lo tanto, no solamente esos dos meses, sino que puedes coger más si quieres.
Buenos dias David, yo lo que sí he solicitado es la reducción de jornada de 8 horas a 5 horas y media y sí me la han concedido ,. Lo que me han rechazado es el tiempo a disfrutar del desayuno que antes era de 25 minutos , esto es así verdaderamente ?
Es correcto. Menos de 6h no toca descanso.
Buenos dias David, yo lo que sí he solicitado es la reducción de jornada de 8 horas a 5 horas y media y sí me la han concedido ,. Lo que me han rechazado es el tiempo a disfrutar del desayuno que antes era de 25 minutos , esto es así verdaderamente ?
Es correcto. Menos de 6h no toca descanso.
Pues yo estaba de excedencia por cuidado de hijos y me quedé de nuevo embarazada, pregunté si tenía que incorporarme para poder disfrutar de los meses de maternidad o no, y me dijeron que si.
Pues no es así…
Pues yo estaba de excedencia por cuidado de hijos y me quedé de nuevo embarazada, pregunté si tenía que incorporarme para poder disfrutar de los meses de maternidad o no, y me dijeron que si.
Pues no es así…
Qué pena, qué mal explicado.
A grandes rasgos, útil. Pero nadie que sepa lo que es la excedencia por cuidado de hijos podrá afirmar que la explicación es clara.
Y, a mayores, nadie ha repasado el texto para corregir errores ortográficos o tipográficos.
Lo de las respuestas…otro tanto. Remitiéndose al post en vez de aclarar.
Qué pena, porque es tan fácil de explicarlo…
Qué poco constructiva Clara del Valle!
A mí me parece claro y también las respuestas, sin volver a explicar lo mismo para no aburrirnos.
Y por encima de todo agradezco que haya un experto respondiendo a nuestras dudas por la cara. 🙂
Gracias como siempre al club de las malasmadres por esa ayuda!
Clara, siento que no comprendas el post tan bien como el resto de personas que lo han leído. David es un gran profesional que con su post y sus respuestas está ayudando hoy a todas las malasmadres. Gracias y feliz tarde.
Clara,
¿Qué explicación no te parece clara?
¿Cuáles son los errores tipográficos u ortográficos? Esto es editable y cambiable, y yo soy el primero que intento escribir bien siempre.
Lo de las respuestas, te voy a ser muy claro… Son muchas entradas en mi blog donde la gente ni lee la entrada y va directa a preguntar lo suyo. Y ya que hago esto por amor al arte, entiendo que la gente debe poner un poquito de su parte y leer el post entero antes de preguntar.
Qué pena, qué mal explicado.
A grandes rasgos, útil. Pero nadie que sepa lo que es la excedencia por cuidado de hijos podrá afirmar que la explicación es clara.
Y, a mayores, nadie ha repasado el texto para corregir errores ortográficos o tipográficos.
Lo de las respuestas…otro tanto. Remitiéndose al post en vez de aclarar.
Qué pena, porque es tan fácil de explicarlo…
Qué poco constructiva Clara del Valle!
A mí me parece claro y también las respuestas, sin volver a explicar lo mismo para no aburrirnos.
Y por encima de todo agradezco que haya un experto respondiendo a nuestras dudas por la cara. 🙂
Gracias como siempre al club de las malasmadres por esa ayuda!
Clara,
¿Qué explicación no te parece clara?
¿Cuáles son los errores tipográficos u ortográficos? Esto es editable y cambiable, y yo soy el primero que intento escribir bien siempre.
Lo de las respuestas, te voy a ser muy claro… Son muchas entradas en mi blog donde la gente ni lee la entrada y va directa a preguntar lo suyo. Y ya que hago esto por amor al arte, entiendo que la gente debe poner un poquito de su parte y leer el post entero antes de preguntar.
La empresa puede denegar una excedencia? En caso de concederla, pueden cambiarme los turnos de trabajo cuando me reincorpore? Si yo pido un cambio de turno e lugar de excedencia me lo pueden denegar también?? Estas son todas las pegas que me estoy encontrando en mi trabajo…
Excedencia por cuidado de hijo no te la pueden denegar. El tema turnos ya es diferente y hay que mirarlo de forma individualizada.
La empresa puede denegar una excedencia? En caso de concederla, pueden cambiarme los turnos de trabajo cuando me reincorpore? Si yo pido un cambio de turno e lugar de excedencia me lo pueden denegar también?? Estas son todas las pegas que me estoy encontrando en mi trabajo…
Excedencia por cuidado de hijo no te la pueden denegar. El tema turnos ya es diferente y hay que mirarlo de forma individualizada.
Buenos días,
Gracias por este post y por responder a los mensajes, me va como anillo al dedo!!
Yo me acogí a excedencia por cuidado de hijos cuando me tocaba reicorporarme y no pude disfrutar por la lactancia acumulada pero entendí que tenía lógica porque eran días que no trabajaría y no devolvería a la empresa las horas acumuladas que me cogía.
Yo me he dado de alta de autónoma algunos meses sueltos que consigo algún proyecto pequeñito como freelance que me permite compaginar con mi hija. En mi caso es claramente mucho más conciliable porque trabajaba viajando 2 y 3 días a la semana y ahora trabajo desde casa. Tengo dos dudas:
1. Al darme de alta como autónoma pierdo mi condición de excedencia?
2. Ahora estoy embarazada y doy a luz en fin de año. He leído en el post que tengo derecho a la prestación por maternidad. He notificado a mi empresa que vuelvo a estar embarazada (por si acaso). ¿Qué trámites y con quién tengo que tramitar para la prestación de baja maternal? ¿Mi empresa tiene que darme un papel como hizo con mi primera hija?
Muchas gracias!!
1. No, no la pierdes.
2. Efectivamente, has de pedir el certificado de empresa y ya está.
Muchas gracias David
Hola Lu,
mi situación actual es similar a la tuya cuando realizaste la consulta: estoy de excedencia por cuidado de un menor y estoy embarazada de nuevo. Me gustaría saber si finalmente solicitaste y te concedieron la prestación por maternidad y si tuviste algún problema para solicitarla o que tramites hay que realizar.
He consultado en la Seg. Soc y me dicen que la empresa debe darme de alta aunque sea un día y ahí pedir la baja, pero un asesor laboral me indica que no es necesario, tal y como decía aquí David Rodriguez
Muchas gracias!
Buenas noches María,
Ha sido muy sencillo y estoy disfrutando de la baja por maternidad. Tu empresa tiene que darte el certificado, avísales antes que en tal fecha das a luz para que se preparen o consulten lo que tengan que consultar, pero te dan el mismo certificado que la primera vez y luego haces el trámite en la seguridad social. No tienen que darte de alta un día ni nada, simplemente ellos reflejarán el salario del ultimo mes que trabajaste y sobre eso calcularán tu prestación. Eso si, en la seguridad social para este trámite te dan cita a un mes vista.
Espero que mi respuesta te sea de utilidad.
Muchas gracias Lu. Con mi empresa ya hablé para comunicarles mi embarazo, les informaré sobre el certificado tal y como me indicas. Y pediré cita de nuevo en la Seg. Soc. para hablar sobre cómo solicitar la baja en mi situación a ver qué me dicen esta vez… los funcionarios con los que he hablado todos me dicen lo mismo, que el programa no me reconocería de alta para solicitar la prestación, que necesito estar de alta o cobrando el paro… también he solicitado cita en el colegio de graduados sociales de Sevilla para que me asesoren.
Ya te contaré que tal. Muchas gracias de nuevo!
Hola, María,
Ha pasado algún tiempo, pero quería preguntarte cómo te fue finalmente, ya que me encuentro en un caso parecido.
Ojalá puedas contestarme.
Un saludo.
Buenos días,
Gracias por este post y por responder a los mensajes, me va como anillo al dedo!!
Yo me acogí a excedencia por cuidado de hijos cuando me tocaba reicorporarme y no pude disfrutar por la lactancia acumulada pero entendí que tenía lógica porque eran días que no trabajaría y no devolvería a la empresa las horas acumuladas que me cogía.
Yo me he dado de alta de autónoma algunos meses sueltos que consigo algún proyecto pequeñito como freelance que me permite compaginar con mi hija. En mi caso es claramente mucho más conciliable porque trabajaba viajando 2 y 3 días a la semana y ahora trabajo desde casa. Tengo dos dudas:
1. Al darme de alta como autónoma pierdo mi condición de excedencia?
2. Ahora estoy embarazada y doy a luz en fin de año. He leído en el post que tengo derecho a la prestación por maternidad. He notificado a mi empresa que vuelvo a estar embarazada (por si acaso). ¿Qué trámites y con quién tengo que tramitar para la prestación de baja maternal? ¿Mi empresa tiene que darme un papel como hizo con mi primera hija?
Muchas gracias!!
1. No, no la pierdes.
2. Efectivamente, has de pedir el certificado de empresa y ya está.
Muchas gracias David
Buenos días:
Con este post expongo mi caso y mi experiencia, por si a alguien le ha ocurrido lo mismo.
El caso es que solicité por escrito mi permiso de lactancia acumulada, además de un mes de excedencia. Todo ello en el mismo escrito. Y la respuesta, por parte de la Dirección de la empresa en la que trabajo fue que “NO”. Es decir, me dieron a elegir o “lactancia” o “excedencia”, alegando que si la lactancia se calculaba sobre los meses hasta que mi hija cumpliera los 9 meses y si me tomaba un mes a continuación, eso no era posible. O me tomaba dos meses de excedencia, o me tomaba los días que por ley me correspondían por lactancia. Ni siquiera accedieron, por este motivo, a “recalcular” la reducción de los días de lactancia por querer tomarme la excedencia a continuación.
Según el asesoramiento jurídico que recibí fue, que por error, pidiera lactancia y excedencia en un mismo escrito. Que primero debía haber pedido lactancia, y que después, antes de que el permiso se acabara, pues solicitar la excedencia.
Resultado: no me pedí la excedencia por miedo a represalias por parte de mis empleadores. Sí, lo sé, son mis derechos. Y tuve que valorar mucho eso de “a veces es mejor la paz interior, que tener razón”.
Gracias, David, por esclacer todas nuestras dudas.
Supongo, que para la próxima vez, iré más preparada.
Un saludo.
En esto la empresa tiene razón: si pides una excedencia que abarca hasta después de que cumpla 9 meses, no hay derecho a lactancia.
Hola de nuevo, David:
Quizás, no me haya expresado bien.
Solicité el permiso de lactancia acumulada, que se calcula sobre los días que debía de trabajar hasta que la bebé cumpliera 9 meses (fueron un total de 23 días, si no me equivoco – entre lactancia acumulada y vacaciones pendientes), y poder enlazar este permiso con 1 mes de excedencia.
Total: lactancia acumulada + 1 mes de excedencia, es lo que solicité.
No una lactancia acumulada y una excedencia superior a 9 meses (¡ojalá los bolsillos fueran extensibles! jejeje).
Entonces, llegado el caso, si una mujer solicita su periodo de lactancia acumulada y antes de que se concluya, solicita una excedencia por cuidado de hijo hasta los 3 años, ¿se deniega ese permiso de lactancia? O ¿se tiene que tomar la excedencia una vez transcurrido los 9 meses del menor, si quiere disfrutar de la lactancia?
¿Existiría la postura “conciliadora” de descontar de los días de lactancia los días por excedencia que se deseen tomar a continuación de la lactancia acumulada?
Gracias, de nuevo, por esclacer todas nuestras dudas.
Un saludo.
23 días de lactancia me parece mucho, lo normal suele ser 14 laborables como mucho. No obstante, con lo que tu dices lo correcto es minorar los días de la excedencia (si es un mes son unas 22h), pero sigues teniendo todo el derecho a la otra parte de la lactancia. Efectivamente ahí te metieron un gol.
Los 23 días fueron por lactancia acumulada además de la suma de los días de vacaciones pendientes.
Muchas gracias de nuevo por tu respuesta y por tu tiempo, David.
23 días no es tan raro. Yo tengo 21 laborables. Todo depende de las horas q trabajes al día… A menos horas de jornada, más días.
Hola!!interesante post! Leyendo los comentarios estoy en duda…se me terminó la baja x maternidad el 19 de junio, y antes mandé la carta para solicitar mis dias de lactancia, mas vacaciones (tanto de este año como del anterior y dias de asuntos propios) en total 39dias hasta el 28 de julio… mi jefa no me dijo nada, luego por whatsapp me dijo q qué me iba a contestar,si yo solicitaba esto q ok…ahora tengo pensado pedir una excendencia inmediatamente…y de bastantes meses…no entiendo lo que ponen de que se descuentan los dias de lactancia y lo de los 9 meses… y otra duda… esos 39 días me los deberia pagar la.empresa verdad? Ojalá respondan!!muchas gracias
Buenos días:
Con este post expongo mi caso y mi experiencia, por si a alguien le ha ocurrido lo mismo.
El caso es que solicité por escrito mi permiso de lactancia acumulada, además de un mes de excedencia. Todo ello en el mismo escrito. Y la respuesta, por parte de la Dirección de la empresa en la que trabajo fue que “NO”. Es decir, me dieron a elegir o “lactancia” o “excedencia”, alegando que si la lactancia se calculaba sobre los meses hasta que mi hija cumpliera los 9 meses y si me tomaba un mes a continuación, eso no era posible. O me tomaba dos meses de excedencia, o me tomaba los días que por ley me correspondían por lactancia. Ni siquiera accedieron, por este motivo, a “recalcular” la reducción de los días de lactancia por querer tomarme la excedencia a continuación.
Según el asesoramiento jurídico que recibí fue, que por error, pidiera lactancia y excedencia en un mismo escrito. Que primero debía haber pedido lactancia, y que después, antes de que el permiso se acabara, pues solicitar la excedencia.
Resultado: no me pedí la excedencia por miedo a represalias por parte de mis empleadores. Sí, lo sé, son mis derechos. Y tuve que valorar mucho eso de “a veces es mejor la paz interior, que tener razón”.
Gracias, David, por esclacer todas nuestras dudas.
Supongo, que para la próxima vez, iré más preparada.
Un saludo.
En esto la empresa tiene razón: si pides una excedencia que abarca hasta después de que cumpla 9 meses, no hay derecho a lactancia.
Hola de nuevo, David:
Quizás, no me haya expresado bien.
Solicité el permiso de lactancia acumulada, que se calcula sobre los días que debía de trabajar hasta que la bebé cumpliera 9 meses (fueron un total de 23 días, si no me equivoco – entre lactancia acumulada y vacaciones pendientes), y poder enlazar este permiso con 1 mes de excedencia.
Total: lactancia acumulada + 1 mes de excedencia, es lo que solicité.
No una lactancia acumulada y una excedencia superior a 9 meses (¡ojalá los bolsillos fueran extensibles! jejeje).
Entonces, llegado el caso, si una mujer solicita su periodo de lactancia acumulada y antes de que se concluya, solicita una excedencia por cuidado de hijo hasta los 3 años, ¿se deniega ese permiso de lactancia? O ¿se tiene que tomar la excedencia una vez transcurrido los 9 meses del menor, si quiere disfrutar de la lactancia?
¿Existiría la postura “conciliadora” de descontar de los días de lactancia los días por excedencia que se deseen tomar a continuación de la lactancia acumulada?
Gracias, de nuevo, por esclacer todas nuestras dudas.
Un saludo.
Yo estoy de excedencia cuidando a mi pequeño tesoro. Se lo recomiendo a todo el mundo. Cuando nació volví a trabajar y le metí en una guardería sin dudar, pero el pobre no levantaba cabeza, todo el día enfermo.Agradezco a la vida que me pusiera en esa situación, pues ahora disfrutamos sin prisas de baños, aprendemos a masticar con calma y exploramos los parques cercanos. Lo único malo la soledad. Soledad pues hay muy pocas madres que lo hagan y no tienes compañía.
Yo estoy de excedencia cuidando a mi pequeño tesoro. Se lo recomiendo a todo el mundo. Cuando nació volví a trabajar y le metí en una guardería sin dudar, pero el pobre no levantaba cabeza, todo el día enfermo.Agradezco a la vida que me pusiera en esa situación, pues ahora disfrutamos sin prisas de baños, aprendemos a masticar con calma y exploramos los parques cercanos. Lo único malo la soledad. Soledad pues hay muy pocas madres que lo hagan y no tienes compañía.
Yo me pedí una excedencia de 2meses y al volver vi que en las nóminas ha desaparecido mi antigüedad, en las pagas extras también. Eso es así?
Lo de la nómina no es correcto. Tienen que mantenerte tu antigüedad. Lo de las extras no lo entiendo. Te las liquidan al pedir la excedencia pero al volver tiene que haber lo mismo.
Buenos días,
Interesante post, muy interesante.
Yo cada año desde hace 3 cojo el mes de Julio de excedencia. El primer año, como mi jefe creía que sería sólo esa vez disfruté de mis vacaciones completas(24 días). Pero los años consecutivos la gestoría que le lleva estas cuestiones le dijo que al no trabajar ese mes sólo tengo vacaciones en arreglo a 11 meses y no 12, con lo que en los últimos años he tenido 2 días menos de vacaciones. Esto es así??
Gracias!
Sí, en eso tienen razón.
Buenos días,
Interesante post, muy interesante.
Yo cada año desde hace 3 cojo el mes de Julio de excedencia. El primer año, como mi jefe creía que sería sólo esa vez disfruté de mis vacaciones completas(24 días). Pero los años consecutivos la gestoría que le lleva estas cuestiones le dijo que al no trabajar ese mes sólo tengo vacaciones en arreglo a 11 meses y no 12, con lo que en los últimos años he tenido 2 días menos de vacaciones. Esto es así??
Gracias!
Sí, en eso tienen razón.
Una duda, se puede pedir la excedencia están en periodo de prueba?? Que efectos tendría sobre él?
Se puede pedir. No te podrían despedir.
Una duda, se puede pedir la excedencia están en periodo de prueba?? Que efectos tendría sobre él?
Se puede pedir. No te podrían despedir.
Hola! una información muy interesante, porque muchas empresas no se lo explican abiertamente a los trabajadores, y por desconocimiento no se utilizan derechos que ayudan a la conciliación laboral.
Si se pide una excedencia teniendo jornada reducida aprobada, al volver ¿te pueden quitar la jornada reducida o modificar el horario?
Muchas gracias
Saludos
No. En la reducción siempre mandas tú.
Si se pide una excedencia teniendo jornada reducida aprobada, al volver ¿te pueden quitar la jornada reducida o modificar el horario?
Muchas gracias
Saludos
No. En la reducción siempre mandas tú.
Yo tengo previsto pedir 2 meses de excedencia cuando nazca mi hija.Me queda claro que tiene que ser a continuación de la maternidad y la lactancia. Pero,tendría que agotar las vacaciones que tengo del año anterior antes del período de excedencia? Lo cierto es que me vendría mejor al contrario. Muchas gracias
Las vacaciones da igual cuando las hagas. Para el cómputo de lactancia sí que influye la excedencia.
Yo tengo previsto pedir 2 meses de excedencia cuando nazca mi hija.Me queda claro que tiene que ser a continuación de la maternidad y la lactancia. Pero,tendría que agotar las vacaciones que tengo del año anterior antes del período de excedencia? Lo cierto es que me vendría mejor al contrario. Muchas gracias
Las vacaciones da igual cuando las hagas. Para el cómputo de lactancia sí que influye la excedencia.
Hola muy buen post, una duda en caso de que te hayas reincorporado con reducción de jornada y a los 4 meses de estar trabajando solicitas la excedencia al volver te siguen manteniendo las mismas condiciones de la reducción de jornada ? ???
Mejor dejarlo por escrito en la propia solicitud de excedencia, por si acaso.
Hola muy buen post, una duda en caso de que te hayas reincorporado con reducción de jornada y a los 4 meses de estar trabajando solicitas la excedencia al volver te siguen manteniendo las mismas condiciones de la reducción de jornada ? ???
Perjudica a nivel de carrera profesional? Es decir, no cuenta el tiempo q estas de excedència a la hora de contabilizar años/meses/días?
Supongo que te refieres a nivel de cotización. Está respondido en la pregunta ¿Cotizo mientras estoy de excedencia?
Hola! Puedo pedir una exedencia por cuidado de hijo si estoy en periodo de prueba y no tengo 1 año de antiguedad en la empresa?
Perjudica a nivel de carrera profesional? Es decir, no cuenta el tiempo q estas de excedència a la hora de contabilizar años/meses/días?
Supongo que te refieres a nivel de cotización. Está respondido en la pregunta ¿Cotizo mientras estoy de excedencia?
Interesante post. Muchas gracias por la información. Una duda…¿los derechos son los mismos independientemente del tipo de contrato que se tenga? ¿Es posible pedir excedencia con un contrato de obra y servicio de duración determinada?
Sí, son los mismos derechos y da igual el tipo de contrato.
Interesante post. Muchas gracias por la información. Una duda…¿los derechos son los mismos independientemente del tipo de contrato que se tenga? ¿Es posible pedir excedencia con un contrato de obra y servicio de duración determinada?
Sí, son los mismos derechos y da igual el tipo de contrato.
Entonces podría pedirme una excedencia de tan sólo 2 meses sin problema? Según tengo entendido en mi empresa no te reservan el puesto,a ver… trabajo en una cadena de supermercados, después de una excedencia me incorporaría pero a cualquiera de los centros que tienen repartidos por la provincia, no en el supermercado en el que trabajo en mi localidad, me arriesgaria a que me mandasen a otro pueblo. es eso legal?
Gracias.
No reservan el puesto en la excedencia voluntaria. Si es por hijo estás superprotegida. Otra cosa es que lo hagan igualmente a sabiendas que no es legal, pero ahí ya tendrías que actuar tú…
Entonces podría pedirme una excedencia de tan sólo 2 meses sin problema? Según tengo entendido en mi empresa no te reservan el puesto,a ver… trabajo en una cadena de supermercados, después de una excedencia me incorporaría pero a cualquiera de los centros que tienen repartidos por la provincia, no en el supermercado en el que trabajo en mi localidad, me arriesgaria a que me mandasen a otro pueblo. es eso legal?
Gracias.
No reservan el puesto en la excedencia voluntaria. Si es por hijo estás superprotegida. Otra cosa es que lo hagan igualmente a sabiendas que no es legal, pero ahí ya tendrías que actuar tú…
Yo cogí excedencia de un aňo con mi primer hijo y ahora tengo intención de hacerlo con la segunda. La empresa se puede negar a dármela al haber disfrutado de una excedencia anterior o cambia alguna condición? Gracias por el post!
No se puede negar.
Yo cogí excedencia de un aňo con mi primer hijo y ahora tengo intención de hacerlo con la segunda. La empresa se puede negar a dármela al haber disfrutado de una excedencia anterior o cambia alguna condición? Gracias por el post!
No se puede negar.
Hola! Puedo pedir una exedencia por cuidado de hijo si estoy en periodo de prueba y no tengo 1 año de antiguedad en la empresa?