Uno de los momentos más complicados en mi opinión es cuando nos quedamos embarazadas y tenemos que comunicar la situación a nuestra empresa. Como no sabemos a lo que nos atenemos tenemos miedo a la hora de afrontar este momento. Es triste que esto tenga que ser así pero muchas mujeres después de dar a conocer su estado son despedidas o cuando regresan después de la baja maternal son relegadas de sus funciones. Para saber de qué manera debemos decir que estamos embarazadas nuestro colaborador y experto laboral David nos da algunas claves y pautas a tener en cuenta.
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¿Cómo decir en el trabajo que estás embarazada?
Seguramente, la comunicación de un embarazo en el trabajo es para las mujeres uno de los momentos de mayores nervios en los primeros meses de embarazo. Es por ello que queremos haceros llegar tips útiles para que, desde el punto de vista legal, no os pillen en un renuncio. Lo haremos con un formato de pregunta-respuesta para que sea lo más práctico posible, cubriendo el máximo de casuística existente.
¿Es obligatorio comunicar por escrito que estoy embarazada?
No, obligatorio no es, pero sí recomendable. Desgraciadamente hay casos de madres que comunican verbalmente su situación y a las 3 horas tienen delante una carta de despido. Es importante tener alguna prueba de que se ha comunicado la situación. En caso de no poder comunicar por escrito la situación, nunca está de más grabar con el móvil de forma oculta la conversación, por si en el futuro hiciera falta dicha grabación.
¿Me pueden despedir estando embarazada?
Partamos de la base de que la empresa SIEMPRE puede despedir a quien quiera. Si el trabajador interpone una demanda contra dicho despido es cuando estar embarazada o no marca la diferencia. ¿Y cuál es esa diferencia? Básicamente que el despido de una embarazada nunca podrá ser improcedente. O será procedente porque el empresario tiene razón en lo que haya puesto en la carta de despido (ya sea por causas económicas o disciplinarias) o será nulo. La principal diferencia entre improcedencia y nulidad es que con la improcedencia la empresa paga la indemnización que marque el juez y la trabajadora se queda sin trabajo. Si se declara la nulidad, la empresa está obligada a readmitir a la trabajadora, pagando los salarios de tramitación desde el día del despido hasta el día de la readmisión. Es por ello que ante un despido estando embarazada siempre se recomienda demandar, ya que el 90% de las veces ese despido se declara nulo.
¿Y si la empresa alega que no conocía mi embarazo porque se lo dije de forma verbal?
Da absolutamente igual. El hecho de que la trabajadora esté embarazada ya da esa protección especial que es la nulidad. La única diferencia que marcará el hecho de probar que la empresa sabía tu situación es poder pedir una indemnización adicional por daños y perjuicios por violación de un derecho fundamental como es la situación de maternidad.
¿Y si tengo un contrato temporal me pueden echar al finalizar ese contrato?
Si el contrato temporal tiene una causa de temporalidad correcta sí que pueden finiquitarte. No obstante eso no suele suceder mucho, por lo que si interpones una demanda por despido contra esa finalización de contrato existen muchas posibilidades de que ganes el despido nulo.
¿Y si es no superación de período de prueba?
Aquí la situación es diferente a las comentadas anteriormente. Si la trabajadora no consigue acreditar que la no superación del período de prueba se debe al hecho de haber comunicado su estado de gestación, será totalmente válida la decisión empresarial. Si se acredita que se comentó la situación, la empresa deberá motivar de forma específica el motivo de la no superación para no incurrir en despido nulo.
¿Estoy obligada a decir que estoy embarazada en un proceso de selección?
Por supuesto que no. Desde un punto de vista legal, obligación ninguna.
Si mi trabajo acarrea riesgo para el feto, ¿Qué debo hacer?
Al comunicar tu situación a la empresa, ésta deberá notificarlo al Servicio de Prevención que gestione la prevención de riesgos laborales en la empresa. Dicho servicio valorará el riesgo para desempeñar el trabajo, y a partir de ahí (y basándose en unas tablas estándar) decidirá cuándo te dan la baja de Riesgo por Embarazo (no confundir con la baja médica). No será lo mismo una madre que trabaje de pie 8 horas que una que esté en la oficina o que otra que por su trabajo esté en contacto con agentes químicos. En todos los casos el Servicio de Prevención es quien debe cumplir con la ley existente.
Y vosotras malasmadres, ¿tuvistéis problemas después de comunicar que estabáis embarazadas? Si tenéis alguna duda al respecto David os la responderá.
Buenas tardes, el lunes 04-10-21 le comuniqué a mi exjefe que estaba embarazada, se me finalizaba el contrato el 18 de este mes, me dijo que ningún problema, que esto era motivo de alegría. Hoy he ido al trabajo y me han dado los papeles de no renovación de contrato que el jefe se lo había pensado mejor y que no me renovaba y que en mi sitio pondría a una amiga de su novia. Que bien lo tenemos la mayoría de las madres!(ironía modo on)
Buenas!! Estoy embarazada de 17 semanas, el lunes 8 comunique el embarazo a la empresa y la ett me quiso comunicar la rescisión del contrato porque mi puesto de trabajo manipulaba productos químicos nocivos. Hable con un abogado y me dijo que cogiera la baja por lumbalgia, ya que la de la ett no quería gestionarme la baja por la mutua, total que ahora me encuentro sin trabajo, sin derecho a cobrar nada porque no tenía cotizados los 180 días… y encima han puesto en mi puesto a otra persona…
Hola, yo llevo 2 años trabajando en una pequeña empresa, de trato cercano. Estoy embarazada de 4 meses, y en diciembre se me acaba el contrato (renuevan de año en año). Consejos para contarlo? La verde que estoy nervios a
Yo estoy en la misma situación. Algunos me dicen que lo diga antes porque si lo digo después me van a tomar manía en la empresa, y otros me dicen que me espere a que me renueven para que no me despidan… y yo no se que hacer. Un saludo
Aunque parezca mentira el jefe de mi marido cuando supo que una compañera estava embarazada y cogía la baja le dijo:que sepas que a la vuelta ya no estarás eventual… serás fija!!!
El gestor alucinó!!!Esto es un buen jefe y lo demás son tonterías!!!
Buenas tardes, llevo un par se semana ya dandole vueltas ya que se acerca la fecha y el momento de tener que comunicar en mi trabajo que estoy embarazada. El período de riesgo casi se ha pasado, pero aunque debería ser para nosotras un momento de tranquilidad, empiezan a aflorar otras inquietudes: ¿qué pasará ahora con mi trabajo? Esta es mi situación ahora, me incorporé en marzo con un contrato indefinido y un período de pruebas que durará hasta septiembre. Al comunicar a mi superior mi estado, debería enviar un email por escrito a RRHH para que quede constancia de la comunicación? Gracias y saludos
Mi mejor amiga esta embarazada. La llaman de vez en cuando para hacer sustituciones en un banco. Su idea es no decir nada, esperar a que la llamen para julio y asi poder coger baja y cobrarla en base al sueldo del banco. Puede pasar algo si actua asi?
Hola, buenos días por WhatsApp también valdría que lo notifique?
Es que mi jefa da mucho ?, para comunicarle cualquier cosa, para esto más.
Gracias
Hola ,
Buenos , en mi caso todos mis jefes se alegraron y la gente me va felicitando por la noticia.Era algo que me genera nerviosismo y desconcierto, pero es ley de vida, ellos también tienen familia y sin nosotras , poco pueden hacer.
Sin embargo, desconozco el proceso legal que debe seguirse para comunicarlo a RRHH, pedir la baja, etc.
¿Cuándo y cómo debe realizarse?
Muchas gracias!
Hola ,
Buenos , en mi caso todos mis jefes se alegraron y la gente me va felicitando por la noticia.Era algo que me genera nerviosismo y desconcierto, pero es ley de vida, ellos también tienen familia y sin nosotras , poco pueden hacer.
Sin embargo, desconozco el proceso legal que debe seguirse para comunicarlo a RRHH, pedir la baja, etc.
¿Cuándo y cómo debe realizarse?
Muchas gracias!
Hola , buenas tardes tengo una duda yo entrare a trabajar y a lo mejor estoy embarazada que pasa si eso es a si y llevo poco tiempo me pueden despedir y demandar como por querer perjudicarlos?
Graciaa esperare alguna opinion no se que hacer por que tambien necesito el trabajo
Hola , buenas tardes tengo una duda yo entrare a trabajar y a lo mejor estoy embarazada que pasa si eso es a si y llevo poco tiempo me pueden despedir y demandar como por querer perjudicarlos?
Graciaa esperare alguna opinion no se que hacer por que tambien necesito el trabajo
Hola. Yo comuniqué mi embarazo el pasado domingo. Mi trabajo era de fin de semana como cajera de un bar, sábado todo el día, con descanso a media tarde y domingo por la mañana. Pues eso, el domingo le comunico a mi jefe que estoy embarazada, que creía que estaba obligada a comunicárselo y que quería seguir trabajando. Me contesto que no había problema, que todo seguiría igual. Su madre, cocinera de allí, ya me tiró que no iba a cobrar el doble por estar embarazada pero le dije que yo solo quería trabajar hasta que pudiera. Lunes, me llama mi compañera (trabaja de lunes a viernes) para decirme que le haga el viernes (le debía un día) y jueves me llama el de personal diciéndome que no me renuevan contrato porque hay cosas que no les ha gustado a los jefes. Mi contrato de tres meses acababa mañana. El martes voy a firmar el despido y demás. Por lo que he leído, voy a grabar todo lo que se diga e intentar que admita que saben que estoy embarazada. Mi contrato es de 13 horas semanales, ¿que me corresponde de finiquito de tres meses?
Hola. Yo comuniqué mi embarazo el pasado domingo. Mi trabajo era de fin de semana como cajera de un bar, sábado todo el día, con descanso a media tarde y domingo por la mañana. Pues eso, el domingo le comunico a mi jefe que estoy embarazada, que creía que estaba obligada a comunicárselo y que quería seguir trabajando. Me contesto que no había problema, que todo seguiría igual. Su madre, cocinera de allí, ya me tiró que no iba a cobrar el doble por estar embarazada pero le dije que yo solo quería trabajar hasta que pudiera. Lunes, me llama mi compañera (trabaja de lunes a viernes) para decirme que le haga el viernes (le debía un día) y jueves me llama el de personal diciéndome que no me renuevan contrato porque hay cosas que no les ha gustado a los jefes. Mi contrato de tres meses acababa mañana. El martes voy a firmar el despido y demás. Por lo que he leído, voy a grabar todo lo que se diga e intentar que admita que saben que estoy embarazada. Mi contrato es de 13 horas semanales, ¿que me corresponde de finiquito de tres meses?
Yo el día que le dije a mi ex jefe que estaba embarazada me dijo, “no se te ocurra bajar el ritmo”, y ahí empezó mi odisea, era secretaria de dirección y empezó a quitarme funciones, a no dejar que me relacionase con los clientes “porque estaba gorda”, me quitó el despacho,… hasta que acabé compartiendo mesa con el departamento de administración y así un día tras otro, hablándome mal, con miradas de asco,… ufff,… que mal lo pasé…además se instauró en la empresa la cultura del miedo y todo aquel que se le ocurriera apoyarme tenía su castigo. Que triste.
Yo el día que le dije a mi ex jefe que estaba embarazada me dijo, “no se te ocurra bajar el ritmo”, y ahí empezó mi odisea, era secretaria de dirección y empezó a quitarme funciones, a no dejar que me relacionase con los clientes “porque estaba gorda”, me quitó el despacho,… hasta que acabé compartiendo mesa con el departamento de administración y así un día tras otro, hablándome mal, con miradas de asco,… ufff,… que mal lo pasé…además se instauró en la empresa la cultura del miedo y todo aquel que se le ocurriera apoyarme tenía su castigo. Que triste.
A mí me pusieron cara de póquer y una felicitación que sonó más falsa que un duro sevillano. A la vuelta al trabajo me relegaron de puesto de secretaría a una recepción… Y todavía espero que me pregunten por mi incorporación, el motivo del cambio o por mi hijo…
A mí me pusieron cara de póquer y una felicitación que sonó más falsa que un duro sevillano. A la vuelta al trabajo me relegaron de puesto de secretaría a una recepción… Y todavía espero que me pregunten por mi incorporación, el motivo del cambio o por mi hijo…
Yo no tuve problemas, ahora no se si los tendría
Yo no tuve problemas, ahora no se si los tendría
Hola para mi el problema fue ya quedarme embarazada, cuando te haces tratamientos de Fecundación,Inseminación yo 9 en mi caso, en un periodo de 6 años apoximadamente.
Cambie de trabaje 3 veces y me tome dos años en el paro porque erá imposible que te contrarán, si lo hacía era mintiendo porque no quería tener hijos o trabajando para adminstraciones que no te ponen tanto problema, luego ya mentía diciendo que me tenía que operarme a mi jefe y cosas de estas; cuando se enteran pues te despiden porque piensan en que es un riesgo,al final me cogí dos años el paro para intentarlo mas tranquilamente y se pasa muy mal porque hay jefes que no entienden tu embarazo, pero la presión d una fecundación in vitro es mucha la tensión que generas porque dejas de ser productivo antes y después al parecer para algunos empresarios y si encima tienen una cargo de responsabilidad como erá mi caso ya que erá la Jefa de estudios ni te cuento parece vives en otro planeta porque nadie te apoya,Para mi al final no pudo ser lo cual es muy frustrante pierdes el empleo y la ilusión , pero en nuestro caso adoptamos a una preciosa y maravillosa niña llamdada Yaiza con 2 meses , que no cambio por nada en el mundo y doy gracias por que al fin y al cabo sin mis otras perdidas no la hubiese conocido o tenido y bien vale mi hija Yaiza una vida entera de luchas.Se pierden cosas y aparecen a veces otras mejores en la vida.
Hola para mi el problema fue ya quedarme embarazada, cuando te haces tratamientos de Fecundación,Inseminación yo 9 en mi caso, en un periodo de 6 años apoximadamente.
Cambie de trabaje 3 veces y me tome dos años en el paro porque erá imposible que te contrarán, si lo hacía era mintiendo porque no quería tener hijos o trabajando para adminstraciones que no te ponen tanto problema, luego ya mentía diciendo que me tenía que operarme a mi jefe y cosas de estas; cuando se enteran pues te despiden porque piensan en que es un riesgo,al final me cogí dos años el paro para intentarlo mas tranquilamente y se pasa muy mal porque hay jefes que no entienden tu embarazo, pero la presión d una fecundación in vitro es mucha la tensión que generas porque dejas de ser productivo antes y después al parecer para algunos empresarios y si encima tienen una cargo de responsabilidad como erá mi caso ya que erá la Jefa de estudios ni te cuento parece vives en otro planeta porque nadie te apoya,Para mi al final no pudo ser lo cual es muy frustrante pierdes el empleo y la ilusión , pero en nuestro caso adoptamos a una preciosa y maravillosa niña llamdada Yaiza con 2 meses , que no cambio por nada en el mundo y doy gracias por que al fin y al cabo sin mis otras perdidas no la hubiese conocido o tenido y bien vale mi hija Yaiza una vida entera de luchas.Se pierden cosas y aparecen a veces otras mejores en la vida.
Hola Yolanda.
Me pareció muy interesante tu historia ya que me encuentro en una situación similar. Estuvimos con mi pareja 2 años intentando ser padres y uno intenta planificar este momento estando con trabajo y con buena situación pero en el transcurso del tiempo al ver que necesitabamos de ayuda profesional nos realizamos una inseminación artificial y resultó y hoy tengo 13 semanas. Muy feliz ? pero mi anterior trabajo renuncie sin saber que resultaría ? y bueno quedé sin trabajo hoy buscando con nervios y dudas de no saber si tendré o no trabajo. Bueno muchas felicitaciones y bendiciones..
Hola a todas! yo estoy en una situación complicada. Me casé el pasado mes de junio y me mudé de ciudad. Encontré rápido trabajo y estoy súper contenta pero mi contrato de momento es por un curso (acaba el 30 de junio). Creo que tengo posibilidades de poder quedarme más años y me gustaría tener familia pronto pero claro… creo que si me quedara embarazada la cosa cambiaría porque de cara al curso que viene (soy profe) no contarían con una mujer que se tendría que dar de baja pronto sino que que contratarían a otra persona sin ataduras… este tema me trae de cabeza (mi marido tiene muchas ganas de un bebé) pero no quiero poder perder la oportunidad de quedarme aquí, y sí, yo también tengo ganas y no me gustaría esperar lo que queda de curso para poder empezar a intentarlo… Me gustaría saber consejos o si alguien ha vivido una situación así.
Gracias
Hola a todas! yo estoy en una situación complicada. Me casé el pasado mes de junio y me mudé de ciudad. Encontré rápido trabajo y estoy súper contenta pero mi contrato de momento es por un curso (acaba el 30 de junio). Creo que tengo posibilidades de poder quedarme más años y me gustaría tener familia pronto pero claro… creo que si me quedara embarazada la cosa cambiaría porque de cara al curso que viene (soy profe) no contarían con una mujer que se tendría que dar de baja pronto sino que que contratarían a otra persona sin ataduras… este tema me trae de cabeza (mi marido tiene muchas ganas de un bebé) pero no quiero poder perder la oportunidad de quedarme aquí, y sí, yo también tengo ganas y no me gustaría esperar lo que queda de curso para poder empezar a intentarlo… Me gustaría saber consejos o si alguien ha vivido una situación así.
Gracias
Hola!!!! Yo durante mi embarazo cuando di la noticia empezó mi odisea llevaba diez años trabajando y todo muy bien hasta que lo dije, empezaron a tratarme diferente … me preguntaba mi superior si me iba a coger una excedencia y yo le dije que no que además de que económicamente no podía personalmente no quería. … total que a mis 22 semanas me cojo la baja de riesgo porque el trabajo entre otras cosas era cargar electrodomésticos y me la dieron , a los 6 meses me llego un despido disciplinario así que lo denuncie, ya han pasado tres años y aun sigo sin trabajo y de pleitos los cuales he ganado y el a recurrido… la cuestión mientras em este país tengan el pensamiento de que si eres mama ya no eres válida mal vamos . .. y ahora en todas las entrevistas de trabajo que superó porque te hacen más pruebas que para entrar a la guardia civil cuando preguntas si tengo hijos y digo que si , ya curiosamente no me dan el puesto… en fin espero que algún día encuentre un trabajo donde tener un hijo no sea un obstáculo
Sí el despido se declara nulo, que tienes todas las papeletas, estos 3 años va a tener que pagartelos, por listo.
Hola!!!! Yo durante mi embarazo cuando di la noticia empezó mi odisea llevaba diez años trabajando y todo muy bien hasta que lo dije, empezaron a tratarme diferente … me preguntaba mi superior si me iba a coger una excedencia y yo le dije que no que además de que económicamente no podía personalmente no quería. … total que a mis 22 semanas me cojo la baja de riesgo porque el trabajo entre otras cosas era cargar electrodomésticos y me la dieron , a los 6 meses me llego un despido disciplinario así que lo denuncie, ya han pasado tres años y aun sigo sin trabajo y de pleitos los cuales he ganado y el a recurrido… la cuestión mientras em este país tengan el pensamiento de que si eres mama ya no eres válida mal vamos . .. y ahora en todas las entrevistas de trabajo que superó porque te hacen más pruebas que para entrar a la guardia civil cuando preguntas si tengo hijos y digo que si , ya curiosamente no me dan el puesto… en fin espero que algún día encuentre un trabajo donde tener un hijo no sea un obstáculo
Sí el despido se declara nulo, que tienes todas las papeletas, estos 3 años va a tener que pagartelos, por listo.
La verdad es que creo que soy de las pocas que puede decir que estando embarazada (la empresa ya lo sabía) me hicieron indefinida.
Al principio se sorprendieron, pero más que nada porque era “muy joven”. Y nunca me pusieron ningún problema.
Ahora con el segundo la situación es muy diferente, puesto que dejé este trabajo porque conseguí la adjudicación de una “beca-salario” para profesorado universitario en formación del Ministerio, por lo que mi contrato está sujeto a dicha adjudicación, así que nadie puede “despedirme”. Otra cosa es la “presión social” o los comentarios por estar embarazada del segundo con 25 años… Pero ese es otro asunto…
La verdad es que creo que soy de las pocas que puede decir que estando embarazada (la empresa ya lo sabía) me hicieron indefinida.
Al principio se sorprendieron, pero más que nada porque era “muy joven”. Y nunca me pusieron ningún problema.
Ahora con el segundo la situación es muy diferente, puesto que dejé este trabajo porque conseguí la adjudicación de una “beca-salario” para profesorado universitario en formación del Ministerio, por lo que mi contrato está sujeto a dicha adjudicación, así que nadie puede “despedirme”. Otra cosa es la “presión social” o los comentarios por estar embarazada del segundo con 25 años… Pero ese es otro asunto…
Jo! No entendía muy bien el título del post…y después de leerlo creo que debería ser “qué medidas de protección tomar para contar en el trabajo que estás embarazada”. Ya se que hay mil casos, que son muy injustos, y que debemos ser conocedoras de que la ley nos suele amparar en estos casos, pero tal vez deberíais escribir acerca de cual sería el comportamiento adecuado de la empresa, en lugar de ponernos tan sobreaviso de lo que nos puede pasar. O de qué medidas políticas, de incentivos se deberían adoptar para echarnos una mano. Como se puede ver en las respuestas hay de todo, y yo creo que cada vez más hay ejemplos de buenas praxis que van haciendo hueco. Remarquémolas también!
Jo! No entendía muy bien el título del post…y después de leerlo creo que debería ser “qué medidas de protección tomar para contar en el trabajo que estás embarazada”. Ya se que hay mil casos, que son muy injustos, y que debemos ser conocedoras de que la ley nos suele amparar en estos casos, pero tal vez deberíais escribir acerca de cual sería el comportamiento adecuado de la empresa, en lugar de ponernos tan sobreaviso de lo que nos puede pasar. O de qué medidas políticas, de incentivos se deberían adoptar para echarnos una mano. Como se puede ver en las respuestas hay de todo, y yo creo que cada vez más hay ejemplos de buenas praxis que van haciendo hueco. Remarquémolas también!
Hola, yo lo comunique a los pocos dias de enterarme ya estaba de casi 2 meses. Estaba con contrato a media jornada y me dijeron que eso no era problema y que querían que siguiese en la empresa, que me querían hacer indefinida… Jajaja
Eso fue en noviembre pues en marzo se me terminaba el contrato cumpliendo un año ya en la empresa. En febrero me dijeron que por temas económicos no podían renovarme y que si podía trabajar la mitad y desde casa con un ordenador de la empresa. Bien pues acepte. Lo malo es que comprataron a otra a media jornada para q le enseñase para cubrirme… Vamos que fui la tonta del bote por no querer demandarles ni entrar en rollos… Eso ya me lo venia venir xq son unos piratas… Así les devuleva el karma todo!!!
Hola, yo lo comunique a los pocos dias de enterarme ya estaba de casi 2 meses. Estaba con contrato a media jornada y me dijeron que eso no era problema y que querían que siguiese en la empresa, que me querían hacer indefinida… Jajaja
Eso fue en noviembre pues en marzo se me terminaba el contrato cumpliendo un año ya en la empresa. En febrero me dijeron que por temas económicos no podían renovarme y que si podía trabajar la mitad y desde casa con un ordenador de la empresa. Bien pues acepte. Lo malo es que comprataron a otra a media jornada para q le enseñase para cubrirme… Vamos que fui la tonta del bote por no querer demandarles ni entrar en rollos… Eso ya me lo venia venir xq son unos piratas… Así les devuleva el karma todo!!!
La comunicación del embarazo no fue para mi un problema, todos se alegraron mucho, me facilitaron enormemente el horario y salía y entraba cuando me daba la gana.
El problema vino al volver de la maternidad: me cambiaron de jefe, y la nueva jefa tenía una visión distinta de la maternidad. Pase de tener despacho propio a sentarme en recepción, me quito mas de la mitad de mis funciones y me amargo la vida hasta que consiguio despedirme.
La comunicación del embarazo no fue para mi un problema, todos se alegraron mucho, me facilitaron enormemente el horario y salía y entraba cuando me daba la gana.
El problema vino al volver de la maternidad: me cambiaron de jefe, y la nueva jefa tenía una visión distinta de la maternidad. Pase de tener despacho propio a sentarme en recepción, me quito mas de la mitad de mis funciones y me amargo la vida hasta que consiguio despedirme.
Me acababan de hacer fija en Mayo, y comunique que estaba embarazada en septiembre a la vuelta de vacaciones de verano, ya que no podia esperar ni a estar de 3 meses, porque mi “gastroenteritis” ya se alargaba mas de unas semanas de rigor… Al principio muy bien, pero al cabo de los dias, empezaron a decirme que si lo habia hecho a proposito para blindar mi contrato, me llegaron a decir que era muy suelta al quedarme embarazada, tratandome de p. para arriba, y me hicieron un poco la vida imposible hasta que me cogi baja medica el ultimo mes, dado al estres al que estaba sometida, me empezaron las contracciones muy temprano, a parte de que la buenahija no crecia ni cogia peso.. asi que lo primero la salud del bebe y al trabajo que le den puñetas. Cogi jornada reducida, al cual me pusieron todos los problemas del mundo, pero al final la consegui. Ahora estoy esperando el segundo y estoy empezando con mi temida “gastroenteritis”, que no voy a poder alargar mucho mas. Temo el momento de decirlo…
Me acababan de hacer fija en Mayo, y comunique que estaba embarazada en septiembre a la vuelta de vacaciones de verano, ya que no podia esperar ni a estar de 3 meses, porque mi “gastroenteritis” ya se alargaba mas de unas semanas de rigor… Al principio muy bien, pero al cabo de los dias, empezaron a decirme que si lo habia hecho a proposito para blindar mi contrato, me llegaron a decir que era muy suelta al quedarme embarazada, tratandome de p. para arriba, y me hicieron un poco la vida imposible hasta que me cogi baja medica el ultimo mes, dado al estres al que estaba sometida, me empezaron las contracciones muy temprano, a parte de que la buenahija no crecia ni cogia peso.. asi que lo primero la salud del bebe y al trabajo que le den puñetas. Cogi jornada reducida, al cual me pusieron todos los problemas del mundo, pero al final la consegui. Ahora estoy esperando el segundo y estoy empezando con mi temida “gastroenteritis”, que no voy a poder alargar mucho mas. Temo el momento de decirlo…
Ufff, que tema! En mis dos embarazos estaba trabajando y mis hijos se llevan 18 meses!!! Fue estresante comunicar el segundo embarazo. La verdad que una no tendría que ponerse nerviosa en estas situaciones.
Ufff, que tema! En mis dos embarazos estaba trabajando y mis hijos se llevan 18 meses!!! Fue estresante comunicar el segundo embarazo. La verdad que una no tendría que ponerse nerviosa en estas situaciones.
Yo sí que tengo una duda por si David o alguien me la puede resolver.
Yo vuelvo ahora después de la baja maternal de mi segundo hijo. Tengo reducción de jornada a 35 horas y media semanales desde hace 1año y pico que me incorporé tras la baja de mi primer hijo.
El caso es que ha llegado a mis oídos que quieren cambiarme de funciones y no seguir en mis actual puesto, esto se puede hacer?
Gracias
Habría que ver como te lo plantean, pero en principio no pueden porque se olería a kilómetros la discriminación…
Quieren hablar conmigo para tantearme parece!
Yo sí que tengo una duda por si David o alguien me la puede resolver.
Yo vuelvo ahora después de la baja maternal de mi segundo hijo. Tengo reducción de jornada a 35 horas y media semanales desde hace 1año y pico que me incorporé tras la baja de mi primer hijo.
El caso es que ha llegado a mis oídos que quieren cambiarme de funciones y no seguir en mis actual puesto, esto se puede hacer?
Gracias
Habría que ver como te lo plantean, pero en principio no pueden porque se olería a kilómetros la discriminación…
Quieren hablar conmigo para tantearme parece!
Yo trabajo en cliente para una empresa. El cliente jamás ha puesto ninguna pega. Me han dejado, de hecho, adaptar el horario a mi situación personal. Llegó antes y salgo antes….con mi marido y su empresa es diferente.
El, que trabaja en una gran entidad bancaria, pese a que no necesita justificantes del médico cuando acompaña a nuestro hijo, nadie le pregunta si quiere salir a las 9 de la noche o si 4 semanas fuera de casa es la mejor de las opciones. A las mujeres de su departamento las han sacado de los planes de viaje. A los hombres, nadie les ha preguntado.
Yo trabajo en cliente para una empresa. El cliente jamás ha puesto ninguna pega. Me han dejado, de hecho, adaptar el horario a mi situación personal. Llegó antes y salgo antes….con mi marido y su empresa es diferente.
El, que trabaja en una gran entidad bancaria, pese a que no necesita justificantes del médico cuando acompaña a nuestro hijo, nadie le pregunta si quiere salir a las 9 de la noche o si 4 semanas fuera de casa es la mejor de las opciones. A las mujeres de su departamento las han sacado de los planes de viaje. A los hombres, nadie les ha preguntado.
¡Ufff! Tema complicado. No sé en la empresa privada, pero en la pública u organismos de este calibre. La persona que te da contratos, en ocasiones, lo que quiere es que trabajes como una esclava (“su” esclava particular), para que ella trabaje menos que los Reyes Magos (que son tres y trabajan sólo un día al año; Papá Noel trabaja más, el pobre). A mí me dijeron que el problema era el presupuesto, y me lo dijeron 3 semanas antes de terminar el contrato y 3 semanas después de incorporarme tras la baja maternal. Para mí no había presupuesto, pero en mi lugar contrataron a dos tíos, varones, que, aunque temporeros, sí podían irse de misión al extranjero, porque yo, sin que me preguntaran, no podría hacerlo, y, claro, la jefa no podía viajar, no fuera que se le rompieran las uñas o tuviera que trabajar más de las 4 horas que daba al día. La mejor forma de comunicar tu embarazo es decir que tienes una mala digestión… y ¡mira! a los nueve meses salió una criatura.
¡Ufff! Tema complicado. No sé en la empresa privada, pero en la pública u organismos de este calibre. La persona que te da contratos, en ocasiones, lo que quiere es que trabajes como una esclava (“su” esclava particular), para que ella trabaje menos que los Reyes Magos (que son tres y trabajan sólo un día al año; Papá Noel trabaja más, el pobre). A mí me dijeron que el problema era el presupuesto, y me lo dijeron 3 semanas antes de terminar el contrato y 3 semanas después de incorporarme tras la baja maternal. Para mí no había presupuesto, pero en mi lugar contrataron a dos tíos, varones, que, aunque temporeros, sí podían irse de misión al extranjero, porque yo, sin que me preguntaran, no podría hacerlo, y, claro, la jefa no podía viajar, no fuera que se le rompieran las uñas o tuviera que trabajar más de las 4 horas que daba al día. La mejor forma de comunicar tu embarazo es decir que tienes una mala digestión… y ¡mira! a los nueve meses salió una criatura.
Yo en mis dos embarazos lo comuniqué a la empresa nada más enterarme porque al principio tienes que ir un montón de veces al médico y no me apetecía tener que andar buscando excusas para salir. Mucha gracia no les hizo, pero no pasó nada. El problema lo tuve cuando perdí al niño que esperaba a las 26 semanas y como por ley tenía derecho a disfrutar de la baja por maternidad la solicité aunque yo no tenía la intención de quedarme 4 meses en casa llorando pero sí tener un tiempo para recuperarme y volver cuando me apeteciera. Montaron la de Dios, me llegaron a llamar por teléfono para preguntarme si la iba a disfrutar entera, medio me sugirieron que no la cogiera. Yo la verdad es que flipé porque en ese momento yo iba a cambiar de puesto de trabajo y ya tenía sustituta para lo que yo hacía así que rigurosamente no les provocaba ningún trastorno. Al final cuando pasaron las 6 semanas obligatorias pedí el alta voluntaria pero no por ellos si no por mi porque volver a la rutina era lo que mejor me venía en ese momento para superarlo. En fin, una vergüenza, y sobre todo porque parte de mis jefes son mujeres que han tenido hijos y demostrar tan poco tacto con una madre que acaba de pasar por un trauma así
Yo en mis dos embarazos lo comuniqué a la empresa nada más enterarme porque al principio tienes que ir un montón de veces al médico y no me apetecía tener que andar buscando excusas para salir. Mucha gracia no les hizo, pero no pasó nada. El problema lo tuve cuando perdí al niño que esperaba a las 26 semanas y como por ley tenía derecho a disfrutar de la baja por maternidad la solicité aunque yo no tenía la intención de quedarme 4 meses en casa llorando pero sí tener un tiempo para recuperarme y volver cuando me apeteciera. Montaron la de Dios, me llegaron a llamar por teléfono para preguntarme si la iba a disfrutar entera, medio me sugirieron que no la cogiera. Yo la verdad es que flipé porque en ese momento yo iba a cambiar de puesto de trabajo y ya tenía sustituta para lo que yo hacía así que rigurosamente no les provocaba ningún trastorno. Al final cuando pasaron las 6 semanas obligatorias pedí el alta voluntaria pero no por ellos si no por mi porque volver a la rutina era lo que mejor me venía en ese momento para superarlo. En fin, una vergüenza, y sobre todo porque parte de mis jefes son mujeres que han tenido hijos y demostrar tan poco tacto con una madre que acaba de pasar por un trauma así
yo llegue a mi oficina y les dije a mis superiores : en septiembre necesito uniforme de embarazada. Y sin problemas. mis compis m facilitaban el cambio de turnos etc…. La verdad tuve suerte.
yo llegue a mi oficina y les dije a mis superiores : en septiembre necesito uniforme de embarazada. Y sin problemas. mis compis m facilitaban el cambio de turnos etc…. La verdad tuve suerte.
Bueno, yo quiero contar mi experiencia para dar otra versión de los hechos… Se que quizá no es la habitual y soy consciente de la gran suerte q tengo, pero en mi caso, cuando me quedé embarazada hubo un poco de sorpresa inicial (no soy de contar mi vida en el trabajo y creo q ni siquiera sabían que tenía pareja) pero enseguida recompusieron el rostro y no tuve ningún problema. Todo lo contrario. Insistí en trabajar hasta el término de mi embarazo, porque me encontraba bien y mi jefe insistía en que me quedara en casa, o al menos que me fuera a mediodía a descansar. Al final el ginecólogo me “obligó” a cogerme la baja dos días antes de salir de cuentas y casi se alegraron en mi empresa porque decían que temían que me pusiera de parto allí. Cogi las 16 semanas de baja por maternidad, ni un día mas ni uno menos, e incluso me ofrecí a que si había algún asunto que tuviera resolver yo (hay cosas que solo hago yo en el desarrollo de nuestra actividad) me llamaran estando de baja y aunque me lo agradecieron, jamás sonó el teléfono para algo mas que preguntarme por mi y por la niña. Me incorporé en julio y sigo desarrollando exactamente la misma actividad que antes, nadie me mira mal por ser muy puntual con mi hora de salida y si tengo q ausentarme para llevar a la niña al pediatra o lo que sea, no tengo ningún problema. Hay casos de todo tipo, y mucho desgraciado o desgraciada suelto (ojito con las jefas mujeres, a veces son peores) y por favor no me malinterpreteis, pero también conozco casos en los que algunas trabajadoras han aprovechado el embarazo para provocar una baja anticipada innecesaria, sin importarle en absoluto la situación en la que queda su trabajo… Insisto, no quiero decir q esto sea así siempre, pero que cada caso hay que conocerlo y valorarlo de forma individual. Añado para terminar que trabajo en un sector bastante machista tradicionalmente (construcción) y sin embargo, me han tratado mejor que muchas empresas de orientación mas “femenina”
Hola Vanesa, yo también trabajo en construcción (soy ingeniera de caminos), también trabajé hasta 5 días antes de dar a luz y nunca tuve ningún problema. Yo uní a la baja días de lactancia y vacaciones de modo que me incorporé cuando la niña tenía 5 meses. Y con reducción de jornada, a lo cual nadie me ha puesto ningún problema. Quizá no sea lo habitual pero no deja de ser curioso que en sectores “teóricamente” machistas estemos a gusto en este tema. Y estoy de acuerdo contigo en que cada caso hay que mirarlo de forma particular, es importante también tu actitud hacia la empresa, de modo que no parezca que intentas escaquearte de nada. Yo trabajo de mañana pero si por la tarde surge algo y me llaman cojo el teléfono, ha sonado muy pocas veces pero alguna ha habido. Y si en ese momento puedo, intento solucionar el tema por el que me llaman. Si estoy en medio de una toma, evidentemente no lo cojo y devuelvo la llamada cuando puedo. Y como mi hora de salido es muy estricta para llegar a tiempo a la guardería a veces me llevo algo a casa para terminarlo… En fin, según te tratan a ti así respondes tú. Y al revés. Hay empresas que crean muy mal rollo con este tema, como bien dices sobre todo las eminentemente “femeninas”, o incluso en nuestro sector, en los departamentos de administración, típicamente llenos de mujeres, no se las trata bien, cuando llegan de las bajas se las relega, etc.
Quizá la clave está en que nosotras somos una entre 10 hombres y no se nota mucho nuestra reducción de jornada o los 5 meses que nos hemos ausentado por maternidad, mientras que en una profesión llena de mujeres, como desaparezcan 4 a la vez, o les dé a todas por decir que no vienen por la tarde… Suelen topar además con el típico jefe cafre y claro, el desastre está servido. Y no hay derecho.
La verdad, me considero afortunada, espero seguir así y poder seguir disfrutando de mi hija a la vez que disfruto de mi trabajo, que me apasiona y no querría dejar, ni cambiar!
Cuanto me alegra conocer tu testimonio!! Y estoy de acuerdo 100% contigo!
Ana, ¿te has planteado que la Ley permite a los hombres también coger la reducción de jornada por guardia legal? ¿No te has planteado por qué ningún compañero tuyo varón la tiene (o va al pediatra, al colegio, o a lo que sea con sus hijos)?
MACHISMO PURO Y DURO QUE ALGUNAS NI PERCIBIMOS. Triste.
Me alegro de que tu maternidad haya transcurrido sin ningún problema. Así debiera se siempre.
Pero, joe, revisa tus frases: “ojito con las jefas mujeres”, trabajadoras que aprovechan el embarazo (deberías empatizar, cada embarazo es un mundo) y empresas de orientación “femenina” (esto no lo entiendo: te refieres a las empresas con más mujeres que hombres, a las empresas igualitarias? Y por qué está entre comillas?.
En fin, cuánto daño nos hacemos entre nosotras demasiado a menudo..
Lo de grabar la conversación a escondidas no creo que tenga ninguna validez legal. Es más, te arriesgas a que te denuncien a ti por haber grabado sin consentimiento… Recomendable el burofax, que aunque vale algo de dinero es el único documento que tendrá validez legal en caso de necesitarlo
Eso justo es lo que a mi me dijeron, que encima me arriesgaba a que me denunciara él a mí, por eso no llegué a presentar al audio en ningún lado, pero es una pena, porque escuchándolo está taaan clara la cosa!
Estáis equivocadas. Las conversaciones a escondidas en el ámbito laboral son permitidas y siempre legales, a menos que se trate de conversaciones personales. Hay muchas sentencias. Yo misma las he usado en juicio. Para usarlas bien, hay que transcribirlas. No sé quién os ha asesorado.
Hola, soy David, el autor de la entrada del blog. Como ya han dicho por aquí, eso es totalmente falso. Es válida 100% esa grabación, que cumple perfectamente los criterios de idoneidad, proporcionalidad y necesidad que establecen los juzgados para dar validez a la prueba.
El problema es que hay mucho asesor y abogado que no se actualiza, y así nos va al colectivo, que nos crean mala fama…
Eso no es cierto. Es más, en el ámbito laboral, muchas veces es el único medio probatorio que hay, especialmente en casos de acoso laboral y similares. Es perfectamente legal y es prueba válida grabar a escondidas una conversación siempre que tú seas una de las partes intervinientes en la misma y los temas tratados sean pertinentes con lo que se reclama (es decir, es legal que a grabes una conversación en la que comunicas al jefe tu embarazo, o en la que te está insultando y acosando, pero no lo sería una en la que te cuenta su vida o que grabes a tus jefes o compañeros hablando entre ellos sin estar tú delante e interviniendo en la conversación… En ti está, lógicamente, no presentar en juicio y borrar las que no tienen pertinencia con el asunto a tratar).
Lo de grabar la conversación a escondidas no creo que tenga ninguna validez legal. Es más, te arriesgas a que te denuncien a ti por haber grabado sin consentimiento… Recomendable el burofax, que aunque vale algo de dinero es el único documento que tendrá validez legal en caso de necesitarlo
Eso justo es lo que a mi me dijeron, que encima me arriesgaba a que me denunciara él a mí, por eso no llegué a presentar al audio en ningún lado, pero es una pena, porque escuchándolo está taaan clara la cosa!
Pues si aún estás en contacto con la persona que te dijo eso, dale una “palmadita en la espalda” para agradecerle la “ayuda”, porque metió la pata hasta el fondo.
Estáis equivocadas. Las conversaciones a escondidas en el ámbito laboral son permitidas y siempre legales, a menos que se trate de conversaciones personales. Hay muchas sentencias. Yo misma las he usado en juicio. Para usarlas bien, hay que transcribirlas. No sé quién os ha asesorado.
Hola, soy David, el autor de la entrada del blog. Como ya han dicho por aquí, eso es totalmente falso. Es válida 100% esa grabación, que cumple perfectamente los criterios de idoneidad, proporcionalidad y necesidad que establecen los juzgados para dar validez a la prueba.
El problema es que hay mucho asesor y abogado que no se actualiza, y así nos va al colectivo, que nos crean mala fama…
Yo cuando me quedé embarazada de monstruitomayor intenté comunicárselo por escrito pero no quiso firmarme dicho escrito, entré también grabando con el móvil porque conocía a mi jefe y sabía lo que había. Dos horas después me estaba despidiendo, aunque según él no, según él me estaba comunicando el final del contrato, y que la decisión no tenía nada que ver con el embarazo, que ya la tenía tomada de antes. Aclaro, era junio y antes de comunicarle el embarazo estuvimos concretando las vacaciones de agosto. Lo denuncié y me dijeron que la grabación del móvil no podría presentarla en el juicio porque era ilegal, así que llegamos a un acuerdo antes del juicio y por lo menos reconoció el despido. Como era un rulas el tío, a pesar de llevar 9 meses trabajando con él me hacía contratos mensuales (de hecho estaba contratada a media jornada y trabajando jornada completa) así que supongo que tampoco hubiera ganado mucho llegando al juicio, pero con ganas me quedé de joderle bien, la verdad. El muy hijo de…
Pues te aconsejaron mal, esa grabación hubiera sido totalmente válida.
Yo cuando me quedé embarazada de monstruitomayor intenté comunicárselo por escrito pero no quiso firmarme dicho escrito, entré también grabando con el móvil porque conocía a mi jefe y sabía lo que había. Dos horas después me estaba despidiendo, aunque según él no, según él me estaba comunicando el final del contrato, y que la decisión no tenía nada que ver con el embarazo, que ya la tenía tomada de antes. Aclaro, era junio y antes de comunicarle el embarazo estuvimos concretando las vacaciones de agosto. Lo denuncié y me dijeron que la grabación del móvil no podría presentarla en el juicio porque era ilegal, así que llegamos a un acuerdo antes del juicio y por lo menos reconoció el despido. Como era un rulas el tío, a pesar de llevar 9 meses trabajando con él me hacía contratos mensuales (de hecho estaba contratada a media jornada y trabajando jornada completa) así que supongo que tampoco hubiera ganado mucho llegando al juicio, pero con ganas me quedé de joderle bien, la verdad. El muy hijo de…
Pues te aconsejaron mal, esa grabación hubiera sido totalmente válida.
Acabo de tener mi primer hijo y ne he reducido por guarda legal, ahora me dicen mis jefes que cuando tenga la idea de ir por el segundo se lo diga para organizarse.