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Los nuevos criterios de riesgo laboral en el embarazo

Los nuevos criterios de riesgo laboral en el embarazo

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*Podéis consultarles vuestras dudas en el ‘Teléfono Amarillo de la Conciliación’.

Hola Malasmadres,

En las últimas semanas nos habéis escrito muchas de vosotras sobre problemas con la tramitación del Riesgo durante el Embarazo. Hemos estado investigando sobre la materia y el problema es que el INSS ha publicado una nueva guía de ayuda en la valoración de la prestación de riesgo durante el embarazo (la podéis descargar AQUÍ).

Esta guía es utilizada por las mutuas para dar la baja por riesgo en el embarazo y, en nuestra opinión, ha empeorado las condiciones para las mujeres embarazadas en muchos casos.

  • Por ejemplo, en trabajos de oficina antes se daba la baja en la semana 37 y ahora directamente no la dan. Con anterioridad al endurecimiento del criterio, en la semana 37 automáticamente a estas mujeres se les otorgaba la suspensión del contrato (si es que antes no estaban ya en una IT (incapacidad temporal) por contingencias comunes, en cuyo caso las embarazadas se tenían que incorporar unos días al trabajo para luego pedir el riesgo en embarazo) por entender que con un estado tan avanzado de embarazo no se puede realizar prácticamente ningún tipo de trabajo. Pero ahora, tendrán que solicitar una IT por contingencias comunes, que no conlleva el 100% de su sueldo.
  • ¿Por qué? Pues porque no existe riesgo en ningún momento del embarazo en los puestos de trabajo que se caractericen por la “sedestación” a no ser que se demuestre que la trabajadora no tiene la posibilidad de cambiar de postura durante la jornada, según los expertos. “En los casos de trabajos administrativos y actividades gerenciales es evidente que se pueden establecer no solo alternancia postural sino incluso cierta actividad física (levantarse y caminar) con la frecuencia que deseen o que el facultativo les recomiende”, concluye el grupo de trabajo constituido por inspectores del INSS, facultativos de las Mutuas y especialistas de la SEGO, que son quiénes han realizado la revisión de la guía y desarrollado el nuevo manual.
  • Por ahora, y hasta que cambien estas reglas (algo que será complicado a corto plazo), esta es la situación…

Hoy queremos además adentrarnos en qué es el riesgo durante el embarazo, así que muy atenta al post que hemos preparado donde encontraréis toda la información y si tenéis alguna duda, dejadla en los comentarios.

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Riesgo durante el embarazo

Empezamos. Los trabajadores (hombres y mujeres) tienen derecho a prestar sus servicios en un ambiente de trabajo saludable, así lo reconoce el artículo 40.2 CE “por la seguridad e higiene en el trabajo”, conectado directamente con el art. 15 CE (derecho a la vida) o el art. 10 CE (derecho al respecto de la dignidad de la persona). Ésta es la premisa de la que partir: todos y todas tenemos derecho a la seguridad en el trabajo.

Pues bien, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (dando cumplimiento a estos mandatos constitucionales y llevando a cabo la transposición de una Directiva Marco de la CEE) representa la norma básica en materia de protección frente a las situaciones de riesgo que pueden presentarse durante cualquier prestación de trabajo, insistimos: de todas las prestaciones de trabajo.

Diferenciaciones por sexos 

Pero esta ley no introduce diferencias por sexo en la prevención de riesgos, más allá de las que se incluyen para las mujeres embarazadas, que han dado a luz o que están en periodo de lactancia. Y aunque esto daría para otro artículo, vamos a centrarnos pues en estas concreciones o diferenciaciones por sexos que es donde encaja el llamado Riesgo Durante el Embarazo.

Otras Leyes como por ejemplo, la LOI (Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres) sí perciben la prevención de riesgos desde la variable de sexos. Los planes de igualdad de las empresas (aunque cada vez más) se han preocupado bastante poco de otorgarle el valor indiscutible a la perspectiva de género. Por lo tanto, lo habitual ha sido que la única diferencia por sexo que hacen sea entorno al embarazo (la agilidad, velocidad, posturas forzadas, lesiones músculo esquélitas, etc. no se han tenido en cuenta para la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad diferenciando por sexos).

  • El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario un conjunto de obligaciones que tienen por objeto proteger a las embarazadas. La mayoría de los planes de igualdad sólo transcriben dicho artículo y poco más. En algún caso aislado, se hace referencia a determinadas materias o elementos perjudiciales para la salud de la embarazada o del feto, o se enumeran sustancias, condiciones de trabajo etc., a tener en cuenta. Mayor concreción, ésta es la lucha. ¿Por qué? Porque si los planes de igualdad no concretan más, seguimos en las mismas: serán los empresarios, las Mutuas y la SEGO quiénes de forma generalizada dicten los criterios.
  • Durante el embarazo se forma un ecosistema que es necesario proteger y es imprescindible garantizar un entorno laboral saludable, tanto en los aspectos físicos, como psicológicos y emocionales. Los conocimientos científicos, la evidencia científica sobre dichos riesgos van muy por delante de la capacidad legisladora, de las imposiciones económicas de las Mutuas y de los criterios de la SEGO.

Factores de riesgo declarados y aceptados

Os vamos a citar algunos ejemplos de factores de riesgos declarados y aceptados por todos los agentes involucrados:

  • Exposición a agentes físicos (vibraciones, ruido, radiaciones, frío o calor extremos…).
  • Exposición a agentes biológicos (hepatitis o tuberculosis…).
  • Exposición a agentes químicos (pesticidas, disolventes, mercurio, gases anestésicos…).
  • Exposición a agentes psicosociales (turnos, trabajo nocturno, trabajo aislado, trabajos de alta tensión o estrés).
  • Ergonómicos (bipedestación, posición sentada, posturas forzadas para embarazadas, cargas, excesivos desplazamientos…).
  • Otros (trabajo en altura, riesgos de infección o de enfermedades renales, ausencia de zonas y horarios de descanso…).

Cómo actuar una vez estamos embarazadas y creemos estar en situación de riesgo

  1. Tenemos que comunicar a la empresa nuestro estado de gestación si aún no lo hemos hecho y dar paso al proceso (importante señalar aquí que las mujeres embarazadas autónomas también derecho aunque evidentemente el proceso sea algo diferente).
  2. En primer lugar, el empresario deberá identificar todos los peligros que puedan suponer un riesgo potencial para la mujer embarazada.
  3. En segundo lugar, eliminará todos los que sea posible y evaluará los riesgos no eliminados.
  4. Si todas o la mayoría de las tareas realizadas por la mujer son de riesgo y/o no se han podido adaptar las condiciones, la cambiará temporalmente de puesto y, si ello no fuera posible, pues certificará la situación. Esta certificación más el informe del Servicio Público de Salud que acredite la situación de embarazo, FPP y riesgo, se aportarán a la Mutua presentando la preceptiva solicitud, y aquélla tendrá que proceder a la suspensión del contrato por riesgo durante del embarazo y así poder obtener la trabajadora la prestación pertinente. En distintas webs pueden encontrarse dichos modelos o solicitudes o la misma empresa puede informar de cómo obtenerlos.

La suspensión del contrato

  • Esta suspensión del contrato conlleva reserva de puesto de trabajo, por lo que la trabajadora podrá reincorporarse al mismo al finalizar la situación.
  • Durante este tiempo, el despido de la trabajadora es nulo salvo que se prueben motivos no relacionados con el embarazo.
  • El empresario está obligado a continuar con la cotización a la SS PERO SUS CUOTAS ESTÁN BONIFICADAS AL 100%.
  • No se requiere periodo mínimo de cotización para acceder a esta prestación, se considera a todos los efectos como contingencia profesional.
  • La prestación a recibir es el 100% de la base reguladora establecida para la IT por contingencias profesionales (diferencia fundamental con respecto a la baja por IT por enfermedad común).
  • Tienen derecho a esta prestación las trabajadoras por cuenta propia (regímenes especiales del mar, agrario y autónomas), trabajadoras por cuenta ajena y trabajadoras de la Administración.

Dicho todo esto, ¿cuándo iniciamos el procedimiento?

Pues bien, la normativa laboral, ninguna, establece en qué semana de embarazo hay que dar la baja (suspensión) durante el embarazo por exposición a cualquier riesgo que pueda afectar a la salud de la mujer o del feto. Todos y todas sabemos que existen riesgos, algunos realmente peligrosos, pero la ley no aborda la tarea de decirnos en qué semana de embarazo se nos ha de suspender el contrato.

Por ello, al final, la evaluación de los riesgos acaba instándose por la trabajadora así como todo el procedimiento, y quedando un poco a criterio de empresarios, Mutuas y SEGO. Y aquí empiezan los problemas. La Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) tiene sus tablas en cuanto a cuándo hay que proceder a suspender el contrato de una mujer embarazada según el puesto que realiza, Podeís encontrar más información sobre esta tabla y la semana en que se ha de proceder a la suspensión del contrato AQUÍ.

>>Malamadre, si tienes alguna duda sobre conciliación entra en eltelefonoamarillodelaconciliacion.com y deja tu pregunta. ¡Pronto te responderemos!  

Han comentado...

  1. Buff … demasiadas dudas…, tengo un puesto en el que me paso sentada las 8 horas y con muchisimo estrés debido a mi puesto. Pero a mi lo que me preocupa son las casi 2 horas en coche que tengo que me paso en el coche, por los riesgos de accidentes y que cuando me bajo del coche estoy ya agotada y con la espalda baldada. ¿Conducir esta valorado como riesgo laboral? Gracias

    1. Hola,

      Los accidentes in itinere están contemplados para todos los puestos de trabajo y son aquellos que se realizan para ir/volver del trabajo a casa. En cuanto al riesgo específico de conducción asociado a un puesto, únicamente se aplicaría en el caso de que la evaluación de riesgos del puesto de trabajo indique que existe riesgo por conducción. Por ejemplo, se aplica a casos como comerciales que viajan, repartidores… Porque la conducción es una parte de su trabajo.

      Si en tu caso el desplazamiento te lleva dos horas por la distancia entre tu vivienda y el centro de trabajo me temo que el riesgo por conducción no se aplicaría. Sin embargo sí que es posible que el médico de cabecera te diera la baja si le planteas tu situación.

      Saludos

      1. Yo estoy en tu misma situación Erica, pero claro si pedimos la baja al médico de cabecera seria una baja de it con descuento en nómina. No es así?? Pero en la semana 37 nos darían la baja??? Trabajo para la administración del estado

        1. Y eso si te dan la baja,porque yo tengo claro que no es una enfermedad estar embarazada,pero los sintomas en todas las personas no son iguales,ni los embarazos …estoy del 3..
          De 18 años trabajados del tiron en mi vida he cogido una sola baja,he trabajado con fiebre,con lumbago y mas cosas que prefiero no decir por miedo a perder el trabajo…y de este lo estoy llevando tan regular, y me hace sentir tan culpable por todos los pensamientos negativos que me hace tener….que he hablado con mi medico de cabecera…y sunrespuesta ha sido NO!
          He trabajado en los otros hasta practicamente el dia de dar a luz…..y de este me siento una inutil….a todo esto soy empleada de hogar….donde me pasomel dia subiendo y bajando escaleras en una casa de 4 plantas…subiendo y bajando cestas de ropa,compra,jardin…a veces incluso fregando hasta de rodillas ante manchas imposibles…..pero eso no es suficiente….SE PUEDE RESISTIR

      2. Buenas!! Yo soy comercial y mi trabajo es estar en el coche todo en el dia y muchos kilómetros. Pues mi empresa me dice que según la mutua no lo ven motivo de riesgo el conducir y la baja me la darían en la 36 , no se si esto es cierto o me han dado largas. Que debo hacer ir yo directamente a la mutua y preguntar? Sabéis en qué semana me correspondería la baja? Gracias.

        1. Hola lucia, yo también soy comercial y llevo toda Cataluña y aragon. Estoy en la semana 23 y mi empresa ya me hace ir a la mutua para cogerme la baja. Vuelve a intentarlo, yo creo que deberían dartela ya. Ojalá tengas suerte .

          1. Estoy de muy poco de 9 semanas pero estoy muerta trabajo de cocinera en una cocina ridícula donde por no quemarme la tripa me queme la espalda hoy, el horno es bajo y me paso el día agachandome, estamos a 45grados, y la extraccion casi no funciona, estoy completamente asfixiada e incómoda y lo pero ni siquiera estoy fija así que aún no dije nada en el trabajo, que hago porque tengo la impresión que simplemente me he harán me iré al paro y tengo 7 meses acumulados 🤔

        2. Hola, yo trabajo en un centro con menores con necesidades educativas especiales (autismo, hiperactividad, trastornos de conducta,…) Y cojo el coche 30 minutos para ir y 30 para volver, y la mutua tampoco me da la baja por riesgo. Ha dicho que me cambien los niños y trabaje con los menos conflictivos, y que el coger el coche no es factor de riesgo. Al final me ha dado la baja el médico de cabecera.

          1. Buenas Marián! De cuantas semanas estabas cuando solicitaste la baja? Yo soy logopeda y trabajo con niños con necesidades especiales también y estoy de 31 semana. Y me he planteado pedir la baja a mi mutua, espero que si me la concedan.

            Gracias!

    2. Entiendo que esas dos horas son las que tardas de tu casa al trabajo, por tanto aunque sea una factor de riesgo, no es un riesgo del propio trabajo en si, por lo tanto los facultativos de mutua no lo tienen en cuenta para darte el riesgo, sin embargo, cualquier médico de cabecera te da la baja sin problema. Aquí la cuestión está en que si te complementan la baja al 100% por la contingencia que sea, no saldrás perdiendo, pero si no es así, la diferencia económica es considerable. Yo probaría a solicitar el riesgo pero en caso de que no te lo den, acude al médico de cabecera. Besito

    3. A mí no me hicieron caso por tener que conducir para ir al trabajo, me denegaron la prestación por riesgo hace un mes y tuve que ir al médico de cabecera. A no ser que se tenga un trabajo de comercial y haya que ir de un sitio a otro con el coche, pero lo puedes intentar…

    4. A mí me pasaba lo mismo, y como te han dicho, no lo consideran. En mi caso terminé con una ciática que no podía ni salir del coche de los calambres que me daban en la pierna. Así que en la semana 35 no aguanté más y el médico de cabecera me dio la baja por contingencias comunes, con bajada de sueldo incluida. Y lo de tramitar que fuera por riesgo en la 37 estaba en ello pero me puse de parto, así que ya lo dejé.

      1. Hola. Yo estoy de 4 meses . Trabajo en ayuda a domicilio con una persona dependiente encamada y usando productos químicos como lejía y amoniaco. Tengo derecho que me den la baja por la mutua ?

    5. Hola chicas tengo 35 años y es mi primer embarazo aun tengo pocas semanas pero tengo muchas dudas a ver les comento tengo una hernia discal artrosis y escoliosis mi contrato es de dependienta pero realmente trabajo en una casa de apuestas deportivas 12 horas diarias que ahora puedo demostrar gracias a que es obligatorio fichar con solo hago 15 dias al mes alternando pero llego a hacer 200 horas mensuales solo en esos dias ya tengo molestias en la espalda mi pregunta es cuando deberia coger la baja o cuando creen que me la darían muchas gracias 🤗

  2. Buenos días,

    Yo estoy en la semana 15 y en la 18 (según convenio) puedo empezar a tramitar la baja por riesgo. Pero, si ahora cogiese baja por cc, puedo solapar una baja con otra? O entre una y otra tendría que volver al trabajo? No sé si me explico… me han dicho que desde que entregó papeles basta que la mutua te da la baja puede pasar entre 15 días y un mes…

    Gracias!

    1. Buenos días Joana, el problema que te pueden poner a la hora de concederte la prestación por la Mutua es que te piden un impreso del médico de cabecera en el que se indique que tienes un embarazo “sano” ya que si no, sería baja por CC. Por ello los motivos que provocaron la baja por CC anterior a la prestación deben estar resueltos. Y su, debes incorporarte a trabajar al menos un día, cuando tramitado todos los papeles. Espero haberte ayudado. Un saludo

      1. Hola. Me habian comentado que si solicito la baja por mutua en la de semana 37 tengo que seguir trabajando hasta que me digan que si o no. Visto los tiempos ouedo estar pariendo ya que tardan 2 o 3 semanas en dar veredicto. Es así o tengo que de alguna manera empezar el proceso antes?

  3. Buenos días !
    Soy enfermera, la mutua me ha dicho q hasta la semana 30 no me concede la prestación por riesgo en el embarazo , con mi primera hija me la dio a las 20 . Aún me quedan 10 semanas para cumplir esas 30 y no creo q aguante . Tendría que darme de baja por enfermedad común, mi duda es : si estoy de baja por enfermedad , al cumplir las 30 semanas pasaría a la prestación por riesgo ? Tendría q incorporarme de nuevo ? Y , coger baja antes afecta a la baja de maternidad ? Se reducen días ?

    1. Hola María,

      Si ahora solicitas la baja por enfermedad seguirías así hasta que des a luz, a no ser que a partir de la semana 30 cojas el alta médica, este unos días trabajando (y digo unos y no un día porque empiezan a declarar fraude la reincorporación de un sólo día) y solicites el riesgo. Recomendación, si te complementan al 100% sigue con la enfermedad común hasta el final, de lo contrario yo lo pelearía porque son muchas semanas cobrando menos. Besito

  4. Tiene carácter retroactivo? Estoy en la semana 33, y estoy de baja ya por IT por imposibilidad de seguir trabajando, 8 horas sentadas, estrés, y largo trayecto hasta el trabajo. Esto implica que cuando llegue la semana 37 seguiré de baja por enfermedad común y no cobraré el 100%?

    1. Hola María,

      Si ahora solicitas la baja por enfermedad seguirías así hasta que des a luz, a no ser que a partir de la semana 30 cojas el alta médica, este unos días trabajando (y digo unos y no un día porque empiezan a declarar fraude la reincorporación de un sólo día) y solicites el riesgo. Recomendación, si te complementan al 100% sigue con la enfermedad común hasta el final, de lo contrario yo lo pelearía porque son muchas semanas cobrando menos. Besito

      1. ¿A qué se refiere con “si te completan el 100%”?
        ¿Es posible estar de baja por CC pero cobrar el 100% del salario? ¿De qué depende? ¿Quién lo completa y por qué motivos? ¿Es la propia SS la que puede completar el 100%?

  5. Este tema da para mucho me temo… Yo en mis embarazos no tuve ningún problema a este respecto ya que, afortunadamente, mi convenio colectivo nos pone en casa con el 100% del sueldo en la semana 36. Pero sí hemos tenido infinitos problemas con el INSS para tratar de lograr que a la persona que trabaja en casa le concedieran la baja por riesgo durante el embarazo. Tengo la suerte de poder contar con una mujer fantástica que trabaja en casa cuidando de nuestro enano por las mañanas y el año pasado se quedó embarazada. En torno a la semana 30 le diagnosticaron diabetes gestacional y le dieron la baja. A partir de ahí ambas comenzamos una lucha frustrante con la administración por conseguir que le concedieran la prestación de riesgo durante el embarazo para que pudiera seguir cobrando el 100% del sueldo sin ningún éxito. Nadie en la SS supo decirnos cuál era el procedimiento a seguir, y eso que ambas fuimos cada una por su lado unas 4 o 5 veces a tratar de hacer los trámites que nos iban diciendo y que luego nunca resultaban ser los correctos. En definitiva, que nadie en la administración tenía en realidad ni idea de qué había que hacer en un caso como ese y finalmente la pobre prefirió renunciar la prestación por el estrés que le estaba causando todo el proceso.

    1. A mi me paso lo mismo, estuve intentándolo y la mutua y la empresa no se ponían de acuerdo ni sabían que tenían que hacer, me tuvieron dando paseos durante varias semanas hasta que al final decidí dejarlo, estuve trabajando hasta el mismo día que di a luz de 39+2 semanas hace hoy 5 años. Como siempre mi caso sentó precedente en la empresa y en RRHH se pusieron las pilas, por lo menos a las compañeras que vinieron detrás mía le sirvió para algo. Un saludo

  6. En mis tres embarazos he cogido baja normal a las 37 semanas, he tenido la suerte de tener embarazos sin problemas y trabajo en oficina, por lo que ha sido posible así.

    Creo que toda mujer embarazada que efectivamente no pueda o deba trabajar debe poder coger la baja con el 100% del sueldo en el momento que sea necesario. Pero poniendo esto como punto de partida, en estos años he visto muchísimos casos de compañeras y amigas que para trabajar están fatal, pero sin embargo una vez que están de baja pueden salir de cena y de cañas, irse de viaje, ir a bodas, y muchas cosas más. Personas que te dicen claramente que prefieren estar en casa, descansando tranquilamente, y que van a aprovechar, porque el médico no se atreverá a no darles la baja si la piden argumentando dolor de espalda o cualquier otra cosa.

    Siempre me ha dado cierta rabia esto, porque creo que estas actitudes no ayudan a la conciliación. Creo que la honestidad debe ir por encima de todo si no queremos que la maternidad nos siga penalizando en este sentido.

    1. Creo que una cosa no tiene nada que ver con la otra. Yo estoy de 28 semanas, duermo fatal y tengo muchísimos dolores de espalda y diabetes por lo que tengo que hacer ejercicio a diario para que no me suba el azúcar. He cogido la baja, pero sin embargo si que puedo estar un rato sentada en una terraza y tomar algo, salir de viaje con mi marido a mi ritmo (sin madrugar, paseando despacio, etc), fui a una boda antes de la baja pero estaba igual de mal (fui en zapato plato me pase el día sentada y me volví antes). No estar en condiciones de trabajar 8 h no implica que no puedas vivir y tengas que pasar el día encerrada en casa.

    2. Hola Teresa, coincido con otras compañeras en que trabajar jornadas de 40 horas sentada no es lo mismo que irse a tomar una caña o dar paseos (cosa que por otro lado, debes hacer). El problema es que con el endurecimiento dela Guía de embarazos de riesgo, que es lo que se publica en el post, tú ya no podrías cogerte la baja normal en la semana 37 manteniendo tu sueldo, a menos que trabajes en el sector público. Yo estoy en la semana 30 y gracias a este endurecimiento de criterios debo seguir en mi puesto de ingeniera en oficina hasta el día en que me ponga de parto, o pedirme la baja antes cobrando un 60% de mi sueldo. He tenido buen embarazo, y aun así llego a esta semana durmiendo menos horas, con mala circulación y con dolores de espalda que se acrecientan al estar sentada. Actualmente puedo aguantar mi jornada, a costa de acabar con dolores y sin energías para el resto del día. ¿Realmente es necesario forzar así a las embarazadas?

    3. Yo creo que no tiene que ver una cosa con la otra. La baja por riesgo durante el embarazo de la mutua te la dan porque la actividad laboral que realizas puede ocasionar riesgo en el embarazo (bien para el feto bien para la madre) por lo que no significa que si estás de baja por la mutua no puedas hacer toda esas actividades que indicas. No es como una baja por IT. Es más, para que la mutua te conceda la baja tienes que estar y tener un embarazo “sano”, porque sino, automáticamente te derivan a tu centro de salud y a la baja por IT.
      Con esto quiero decir que no creo que las mujeres nos aprovechemos de esto, sino que es un derecho que tenemos y si la mutua tras evaluar riesgos considera que te corresponde a baja a partir de x semana aunque tú te encuentres perfectamente bien, ¿porqué no te la vas a coger?

  7. A mi cumpliendo criterios en la 22 se negaron a dármela hasta la 28 (soy cirujana), porque a la mutua le cuesta mucho dinero y sin más explicaciones y pese a dos reclamaciones tuve que estar operando hasta la 30. Estoy de acuerdo en que hay que ser honestos, en todo, pero no me compares trabajar 8 o 10 horas con un estrés del horror a ir a una boda o tomar unas cañas, la baja por riesgo no dice que estás enferma, sino que tu trabajo tiene riesgo para tu salud en ese momento, no tienes que necesitar reposo absoluto.

    1. Estoy de acuerdo contigo en que si hay un riesgo real en hacer tu trabajo embarazada, como es tu caso, o si de verdad tienes un problema asociado al embarazo que te imposibilita trabajar, te tienen que dar la baja. Por supuesto.
      Yo me refiero a todos esos casos en los que la gente abiertamente te dice que “va a aprovechar y descansar”, o gente que dice que tiene ciática, o cualquier otra cosa, pero la tienen solo para trabajar, no para otras cosas que aparentemente también son complicadas para alguien con estos problemas. No me creo que sea la única que conoce casos así…
      Me refiero solo a los casos que suponen un abuso, no a los que de verdad necesitan una baja. Y creo que muchas de las que de verdad habéis necesitado una baja en momentos tempranos del embarazo os podéis ver penalizadas por quien abusa de este derecho.

      1. Hay que tener en cuenta no solo factores físicos si no también emocionales, así como la vivencia del estrés laboral, que es algo muy personal. Puedes tener un embarazo físicamente bueno y que tus condiciones laborales te produzcan estres durante el embarazo aunque antes no lo hayan hecho, pues todas sabemos que estando embarazadas situaciones y eventos cotidianos se viven de otra manera. Demostrar el estrés es difícil, y a veces no basta con decir al médico:deme la baja estoy agotada y estresada. En ese caso algunas mujeres pueden recurrir a exagerar síntomas físicos para conseguir la baja, y en este caso me parece muy bien, pues la parte emocional y mental si no cursa con sintomatología física no cuenta, pero hay estudios que demuestran que el estrés es causa de partos prematuros. En ese caso, si te conceden la baja, estando bien físicamente, disfrutar de una boda, de un café, de una clase de yoga o de baile o de una excursión al campo, en lugar de ir a trabajar, me parece una excelente práctica para llegar emocionalmente sana al parto. España es uno de los países de la Unión Europea con más partos prematuros… En toda Europa desde hace veinte años los partos prematuros aumentan…a pesar de que hay más controles médicos que nunca durante el embarazo, con la angustia de verte “obligada” a desempeñar una actividad que sientes que no es adecuada en ese momento de tu vida, no es de extrañar…

      2. Y hay muchas personas que hablan abiertamente de que aprovechan para descansar y disfrutar la baja. Luego, pagamos justo por pecadores. Yo cuando alguien cercano me habla en esos términos, le digo que prefiero no oirlo

        El endurecimiento habra venido por todos esos casos.

        1. No seas tan ingenua, el endurecimiento no viene por esos casos, viene por lo mismo que han hecho recortes, porque les conviene y porque no son capaces de mantener el sistema. Lo más fácil es siempre ir quitando derechos, eso ya deberías tenerlo claro.
          Está claro que el embarazo no es una enfermedad, pero que algo desde dentro empiece a crecer y te comprima el estómago, los pulmones, los intestinos, la vejiga, venas y arterias importantes hasta el punto de retener líquidos y edemas, todo ésto sí es una enfermedad, esto no es para nada normal. En el embarazo unas lo pasan mejor y otras peor, pero ningún embarazo es bueno ya te lo digo yo. Todos tienen sus posibles riesgos y complicaciones y físicamente el tener una barriga tan grande y andar como un pato mareado hace que se pierda el centro de gravedad y el equilibrio natural con peligro mayor de caídas y muchas veces necesitas ayuda para ponerte calcetines o recoger algo que se te ha caído, etc… no puedes hacer las cosas sola. Si la dependencia no es una necesidad que venga Dios y lo vea. Yo opino que cualquier mujer necesita antes o después la baja. Y desde luego algo que desde dentro desplaza todos los órganos no es nada bueno. Hay quienes lo pasan muy mal medio asfixiadas porque no pueden respirar, no pueden casi expandir sus pulmones para hacerlo, hay a quienes les has fallado el sistema circulatorio sólo por el embarazo (y han muerto), hay quienes no pueden o les cuesta horrores hacer de vientre y mil cosas. ¿El embarazo no es enfermedad? No lo es pero sí produce enfermedades por compresión, pérdidas de memoria o falta de atención,
          o bajo rendimiento al 100%, se olvidan muchas cosas o no te salen las palabras, ¿por qué? Porque el feto crea productos de desecho que elimina tanto por orina como a través de tu sangre y ésto a todos los efectos es lo mismo que una persona con una encefalopatía (hay grados), al estar por así decirlo contaminada la sangre esas sustancias dañinas atontan el cerebro y desde luego no funciona igual. Así que que no me cuenten cuentos de que estar embarazada no es una enfermedad porque a nivel general por el hecho de estarlo tu cuerpo sufre muchas cosas nada positivas que no pasarían si no se estuviera embarazada. La baja es más que necesaria y justificada en el 100% de los casos. Una misma se nota cuando ya no puede, cuando no está al 100% de su rendimiento y el estrés que le pueda producir las diferentes circunstancias. Una cuestión de lo más parecida a un embarazo en un hombre sería la ascitis, situación en la que tienen el vientre lleno de líquido, andan como un pato mareado, no pueden agacharse, también tienen presión en los distintos órganos y con dolores. Tendríais que verlos como están, todos los que lo han sufrido entienden perfectamente a las mujeres embarazadas y más aún, porque a las embarazadas se les suma los desechos del bebé en sangre y afecta hasta a nivel neuronal. En fin, el embarazo SÍ PRODUCE ENFERMEDAD, pero cuando la administración debe de soltar un céntimo saca patrañas para no dar nada y razonamientos que parecen ciertos pero no lo son. Como bien dijo una doctora en un comentario no tienen en cuenta muchas cosas a veces, el número de horas que estaba de pie (en otros he cosí que sí) ni el riesgo biológico por contaminantes, etc… ESTO QUERIDAS LECTORAS ES CERRAR LOS OJOS. ¿Por qué? ¿Y con qué derecho no se tienen en cuenta todas las cuestiones del trabajo en sí? Es alucinante. Como bien he leído, es cierto que se queda a criterio muchas veces de unos y de otros,… médicos, SEGA, mutua… Es muy interesante ese porcentaje que alguien nombró, el que dice que de Europa España es uno de los países que tiene mayor índice de partos prematuros. Por algo será, no? Pues a pensar que algo no encaja y no es nuestra culpa. Aprietan hasta no poder más hasta matar fetos que son los menos culpables. Y una cosa otra digo, para estar gravemente enferma no es obligatoriamente necesario TENER DOLOR, todo el mundo asocia el dolor a no poder. Pero la diabetes es una enfernedad bien peligrosa, que no duele, actúa de forma silenciosa a nivel de todo el cuerpo por vía sistémica y es una granc asesina. La glucemia se ha de tener a raya y alguien que trabaje en oficina sentada 8 horas no puede pasear para mantener controlada la glucosa. Tenerla elevada “mata” lentamente y afecta a todos los órganos del cuerpo y sistémicamente a la circulación sanguínea. De hecho tampoco hay dolor cuando hay hepatitis normalmente, si no malestar general,… en general los órganos tienen diferentes tipos de dolores. En fin, me da mucha rabia que incluso entre nosotras nos tiremos piedras a nuestro tejado. Cualquier embarazada debe recibir cuidados, atenciones, y un seguimiento de su proceso y evolución y siempre creer en los síntomas que nos dice pues nadie más que ella sabe lo que siente en su cuerpo o cómo está su cabeza. Y por supuesto habría que pelear porque se tenga en cuenta de forma global el conjunto de situaciones que se dan en la embarazada sin excluir nada y que no se considere fraude terminar una contingencia común y comenzar la baja por riesgo en el embarazo, SIEMPRE SE DEBERÍA COBRAR LA MÁS ALTA. Si el riesgo siempre ha estado ahí y aunque no se haya terminado la contingencia común ¿qué culpa tenemos las mujeres de no poder tener la baja si aún dura el proceso de la baja pero también nos pertenece ya la baja por riesgo web el embarazo? Hay veces que los procesos se solapan y deberíamos poder cobrar el que más nos interese, el de mayor cuantía, que bastante se tiene ya si encima de seguir estando enferma tienes riesgo en el embarazo y te obligan a cobrar menos perteneciéndonos también ya la de riesgo. Pienso que aunque el otro proceso no hubiese terminado hay derecho a solicitar la de riesgo. No deberían mezclar una cosa con otra. Es lo mismo que hacían en mi empresa, que como no se pueden cobrar 2 conceptos en el mismo día, si trabajabas la noche del 24 ó 31 de diciembre sólo te pagaban festividad y no la nocturnidad. ¿ Y qué culpa tengo yo de que coincidan 2 cosas que son ciertas? Encima en esos días tan especiales que no te compensa el dinero si no estar en familia. Ahora ya lo hemos conseguido, que se nos paguen los dos conceptos.
          Yo creo sinceramente que es posible cogerse la baja por riesgo en el embarazo y no hace falta para nada que la baja por contingencias comunes haya finalizado, porque claramente los dos hechos pueden coexistir. Fraude sería lo que hace la administración, que para no pagarte la de riesgo (QUE YA TE PERTENECE) que es el 100%, te diga que primero has de estar bien (de alta) del proceso que te hizo cogerte la baja por enfermedad común. Ésto sí es fraude de la administración.

  8. Y si tú categoría profesional no es realmente la que ejerces en tu día a día? Como justificar un riesgo laboral que existe realmente pero que no corresponde con tu categoría. No queda otra que acceder a la baja a través de un baja por contingencias comunes y perder gran parte de tu salario. Una pena…. pero esa es la realidad.

  9. Gracias por la información, yo no conseguí la baja de las 37 semanas por la burocracia, ni la empresa sabia que tenia que hacer, una pena.

  10. Yo soy malamadre de 4 hijos enfermera con trabajos a turnos ,solo conseguí porque es toda una hazaña 2 veces la baja por riesgo de embarazo, una 15 dias antes de dar a luz en la semana 37, trabajando en cirugía con una carga de trabajo horrorosa y otra si me la tramitarom bien en la semana 30 esto en baleares, ahora bien en sanidad en castilla y leon donde trabajo actualmente no la dan, en mi ultimo embarazo hace 18 meses cuando comuniqué que estaba embarazada y pregunte que cuando tenia que solicitar la baja por riesgo de embarazo directamente me digeron que tenia que solicitar IT que ellos no la tramitaban, una vergüenza trabaje hasta los 7 meses haciendo turnos incluido noches, trabajando con personas infecciosas, tratamientos de riesgo… en fin una pena

  11. Trabajo como fisioterapeuta en dos sitios. Pues bien, en mi último embarazo se negaban a darme la baja en uno de esos puestos en la semana 20 (en el otro si me la dieron) alegando que el contrato era de pocas horas (decir que además era la misma mutua, misma doctora etc). Por más que les expliqué que movilizaba cargas superiores a los 20 kg, no hubo manera de que cambiaran su criterio ni tan siquiera hablando mi jefa directamente con la mutua…

  12. Yo tuve a mi primer hijo en 2013 y trabajo en administración y ya entonces me denegaron la baja por riesgo… Bueno no, no me la denegaron, me la concedieron en la semana 40… De vergüenza…

  13. La verdad es que ignoraba que hubiera condiciones para trabajadoras de oficina, a mí en el 2010 me dijo mi doctora de cabecera (sí, una mujer, que por la edad digo yo que hijos tendría, o bueno, igual no…) que no me iba a dar baja laboral (por contingencias comunes) si por cualquier razón debida al embarazo necesitaba baja (ciática, o dolor lumbar, etc…), cuando la pregunté al respecto estando a mediados del octavo mes. Que si me daba baja, que sería ya tiempo de baja maternal. Y eso, no me lo podía permitir. Por suerte no me pasó nada, aunque eso sí, bajar a buscar archivos al sótano le pedía a alguna compañera que me lo hiciera, más que nada porque algunos estaban a ras del suelo y me resultaba difícil agacharme y levantarlos, que pesaban un quintal…). Y el día que me sacaron a la criatura, yo vestida con el uniforme. Vamos, que parí con las botas puestas. Pero hay muchas otras que no tienen tanta suerte, y antes era criterio del médico de cabecera si sí o no te daba baja laboral o si te corría la de maternidad.

  14. Pues yo soy una de las afectadas.
    En mi empresa ya me han dicho (y ya ha sucedido) que debo trabajar hasta el día de dar a luz. Eso o cogerme baja por CC, con la susodicha pérdida de salario.
    Encima este embarazo estoy pasandolo muy mal, infinitamente peor que el primero.
    No me va a quedar otra que ‘perder’ dinero pero ganar en salud. Me veo incapaz de estar sentada 8h, conducir hasta el trabajo y volver. Si estoy en la 20 y lo estoy pasando fatal
    Una pena….

  15. en mi empresa no los sacaba que la baja era en la semana 37/38, que no tenía ningún riesgo, la mutua me dijo que así era, y que la hora y media de ir y volver conduciendo al trabajo no suponía ningún riesgo, que si la empresa me hacía un informe igual en la semana 33 me la podían dar; en la semana 18 con un dolor fuerte bajo la tripa me tuve que ir del trabajo llorando no sabía que me pasaba, y fui a urgencias, tenía infección de orina, al dia siguiente me dio la ciática, la semana siguiente fui a trabajar igual, 8 horas sentadas en una oficina con muchisimo estrés y sin poder moverme, 5 minutos cada hora, al final fui al médico de cabecera y me dio la baja en la semana 19/20.

  16. Hola! Una pregunta que nadie me sabe responder… Si me cojo la baja por incapacidad temporal, dado que voy a cobrar menos, me reduce también la base de cotización de mi baja maternal? Osea, cogerme una baja quiere decir que luego voy a cobrar menos durante mis 16 semanas de baja? O no repercute? Mil gracias!! Por la respuesta y por el artículo.

    1. Hola María! Eso mismo me pregunto yo.. he preguntado en varias gestorías, y nadie me sabe responder.. Entiendo que no se debería cobrar menos durante la baja maternal por haberse cogido una baja por CC antes, ya sería el colmo… pero en este país..nunca se sabe!!
      Por favor, si alguien tiene la respuesta a esta duda..que nos lo diga please 😉
      Yo estoy de 27 semanas, y con muchas molestias, duermo mal por las noches por los calambres y el síndrome de las piernas inquietas, ya me han empezado las contracciones, y con el estrés del trabajo veo que van a peor… pero claro, como trabajo en oficina ya me han dicho que no hay nada que hacer, que tengo que trabajar hasta que nazca el bebé.. Está claro que la Ley está hecha por hombres..porque si tuvieran que trabajar ellos estando así…JAJAJA

      Ánimo a todas!!

      Gracias!!

      1. Buenas!! Chicas.. estoy con la misma duda y nadie saber responderme. ¿Al final cómo os calcularon la prestación por maternidad?

        1. Tranquilas que la baja maternal no te la calculan con el salario. En mi primer embarazo me cogi la baja po enfermedad comun (mi empresa puso todas las trabas posibles para no darme la baja por la mutua) en la semana 25 y luego mi baja por maternidad era la que me correspondia. Si no recuerdo mal se calcula con tu base de cotización.

      2. Hola chicas! Yo llevo de baja por IT desde la semana 23 porque me dio un cólico nefritico, ahora se me ha complicado con fuertes dolores de espalda porque tengo el “problema” de estar operada de escoliosis. Estoy preocupada porque acabo de leer el Artículo del tema de que si hay faltas de asistencias repetidas aunque justificadas se avala el despido… y claro, yo en la primeras semanas estuve también de baja por IT por vomitos y náuseas hasta tal punto que tuvieron que ingresarme.
        Tendría que preocuparme por esta nueva ley? O a nosotras no nos afecta por el hecho de estar embarazadas?

  17. ¿Cómo se alega el riesgo por estrés? ¿Que vayas al trabajo y no hagas nada y no hables con madie? Está demostrado que el estrés afecta al embarazo y sin embargo por trabajar sentada con un ordenador parece que nos dediquemos a jugar al solitario.
    Yo lo pasé fatal las últimas semanas, no dormía, en el trabajo no estaba al 100% y me llevaba reproches, me dieron el descanso maternal en la semana 37 y mi hijo nació en 37+5, ¿esperan que rompamos aguas en el trabajo?
    Yo no sé qué haré con el próximo, siempre he sido honrada y tocará mentir.

  18. Hola a todas, estoy embarazada de 27 semanas, es mi tercer hijo. Ahora me han diagnosticado glucosa alta e infección de orina y tengo que subir y bajar escaleras cada momento, estoy agotada tanto por el estrés del trabajo como por seguir a tope en casa con 2 niños más.
    Tengo una barriga gigante, y yo soy pequeña 1,58, es decir es descomunal, que cuando veo otras mamas con esas barriguitas tan pequeñitas y tan llevaderas me dan una envidia terrible…
    Ya me ha dado la baja la ginecóloga y ahora tengo que ir al médico de cabecera, pero la verdad no se si ir primero a la SS o intentar darme la baja por la mutua, pero de verdad no se qué alegar, además las mutuas se han puesto más estrictas sabiendo que cobramos el 60 % de nuestro sueldo antes que nazca el bebe. Qué puedo hacer? cómo tramito esta baja con la mutua? GRACIAS

  19. Hola, yo soy psicóloga autónoma y en otra empresa contratada por cuenta ajena. Estoy en la semana 34 y me han concedido la baja por riesgo en el trabajo que hago como autónoma pero me la han denegado en el que estoy contratada. Son solo diez horas semanales, pero la empresa en la valoración del puesto de trabajo expuso que tenía riesgo de agresiones, por estrés y que tengo que hacer visitas a domicilio en solitario, además de los desplazamientos en coche. La mutua me ha denegado la baja por riesgo y no siquiera me la darían en diferido.
    ¿Podría reclamar? ¿Que podría aportar para que se me tomara en serio?

  20. Buenas noches.
    Estoy embarazada de 25 semanas y mi primer buenhijo nació en la semana 34. Según mi matrona es embarazo de riesgo, al igual que ir al trabajo andando que me supone una hora.
    En mi trabajo me dieron la baja en el primer embarazo a la semana 24 y ahora hasta q no de a luz( vamos que no hay riesgo).
    Se puede alegar mi primer parto prematuro como riesgo?? O tendría q coger la baja por CC?
    Estoy super preocupada porque este embarazo tb se me adelante.
    Muchas gracias!!!

  21. Trabajo de investigadora en la Universidad, concretamente expuesta a diversos agentes tóxicos y con animales de experimentación. Además sufro de un gran estrés laboral y me encuentro a más de 100 km de mi casa (lo cual conlleva que viva sola de lunes a viernes o bien conduzca casi 3 horas diarias para volver a casa). Aún estoy a la espera del informe de prevención de la propia universidad, pero no veo que mi superior vaya a modificar mis labores diarias y si ya de 15 semanas se me hace agotador seguir el ritmo, no sé que va a ser de mí cuando llegue a las 30 semanas y se me sume la carga docente…¿pensáis que me darían la baja por riesgo? Según me dijo una compañera, ella lo máximo que consiguió fue irse en la semana 37 a casa, pero no tenía mi nivel de estrés ni carga laboral y no trabajaba con animales…
    Espero vuestras respuestas, gracias.

  22. Hola, muchas gracias por su ayuda de antemano,
    Me surge una duda, en la semana 34, que es la que me ha marcado la mutua para acogerme al subsidio por riesgo en el embarazo estoy a mitad de vacaciones, puedo parar dichas vacaciones a mitad y así empezar el subsidio y poder disfrutar los días de vacaciones restantes que me queden una vez termine la baja maternal? y disfrutarlas cuidando a mi bebé?
    Y otra cosa que no me queda claro, en la semana indicada por la mutua para el subsidio se deja de ir a trabajar simplemente o hay que gestionar alguna cosa más? Ya que en la resolución marca que me puedo acoger al subsidio A PARTIR de dicha fecha….y está aprobado pero no me aclara que más hacer..y como estoy en mitad de las vacaciones…Gracias

  23. Soy enfermera residente (enfermera interna residente en un centro de salud y de 31 semanas. Me dicen que me “adaptan” el puesto: que no haga guardias, que no coja pesos, que no me someta a temperaturas extremas, que no movilice pacientes, que no viaje en ambulancia…Creía que adaptar era adaptar y no quitar funciones propias de mi categoría profesional. He consultado al sindicato y me dicen que es la primera vez que esto ocurre. Se supone que todas las enfermeras de los centros de salud a partir de ahora no vamos a tener baja por riesgo en ningún momento de la gestación? Gracias por atenderme

    1. Hola buenas! Yo estoy en la misma situación que tú, me dicen que me han adaptado el puesto porque me han cambiado de servicio a Neonatal y que ya allí no tengo riesgo y no tengo derecho a baja por riesgo en el embarazo

  24. Hola soy dependienta trabajo 8 horas de pies, subo escalera movibles, levantó cajas más de 5 kilos y me agacho más 15veces al día, y la mutua me ha reconocido la baja a las 30 semanas estoy ahora de 23 semanas y no aguanto los tobillos super hinchados, tengo una ciática, y cada vez que me subo a las escaleras me dan mareos, no veo.normal la fecha que me han dado la baja hice una reclamación a la mutua y no me han contestado y no se que hacer porque me encuentro mal, no creo que pueda aguantar hasta las 30semamas, que debo hacer? Gracias

  25. Hola!! Trabajo como inspectora de ITV. Paso las 8 horas de pie, con zapatos de Seguridad de punta de acero. Tengo que estar continuamente subiendo y bajando escaleras para verificar los coches en foso, estoy expuesta a los gases de los tubos de escape y tengo que agacharme continuamente . A parte de eso, tengo que aguantar las altas temperaturas de verano a lo que hay que sumar el calor de todos los coches encendidos. Mi trabajo es de riesgo?? Como procedo al tema de la baja por riesgo y cuando debería solicitarla?? Muchas gracias

  26. Holaaa!
    Madre mia, antes que nada, me he leído TODOS los comentarios y estoy flipando. Protección a la embarazada 0. Y luego se quejan de la baja natalidad de España??? Pues facilidades no veo por ningún lado… vale que siendo administrativa estás sentada y tal pero al final del embarazl con falta de sueño, con dolores hasta en el blanco de los ojos, etc. y trabajar asi como si nada, hasta el dia de parir,
    ojo que chungo!
    Yo soy terapeuta ocupacional, trabajo en una resi que en partes no hay ni aire acondicionado, te mueres en verano! Luego, el perfil de paciente es alzheimer la mayoria (existe el riesgo de que uno se le vaya la mano, claro…). Luego cargas pesos, obviamente. Residentes a punto de caerse y ayudarles, ponerlos bien sentados… y claro movilizar a prácticamente 160 residentes siendo muchos de ellos dependientes. Que van en silla d ruedas y ahi me veo sillita arriba sillita abajo SIN PARAR. No se que será de mi… tengo casi 20 semanas y siento que aún puedo pero como que a duras penas… asi que no lo se…

  27. Hola! Yo soy enfermera en urgencias pediatricas, tengo un tercio de jornada en el SAS. Al comunicar mi estado de embarazo me han cambiado al servicio de Neonatos y ahora me dicen del hospital que ya no tengo riesgo y que no me darán la baja por riesgo. Que hasta la semana 37, tengo que seguir trabajando y que a partir de ahí mi médico o mi ginecólogo deben certificar que ya no estoy para trabajar. He pedido el certificado de riesgos en mi puesto de trabajo y me dicen que ya al cambiarme no tengo riesgo, actualmente estoy de 25 semanas. Agradezco su ayuda

  28. Hola! La mutua me ha dado la baja a las 30 semanas. Trabajo de pié y en mi empresa no pueden adaptarme el puesto de trabajo. Hace unos dias realicé unas jornadas con horas extras y mi pierna empezó a estar dolorida.el medico de cabecera me ha dado la baja por IT. Estoy algo perdida.. pido el alta para que me pague la mutua? Si el medico no me da el alta q hago?…. cuanto cobraré en mi baja por maternidad y que salario?..”

  29. Hola, tengo un poco de lio sobre este tema….
    Soy pluriempleada, los dos trabajos con a jornada parcial;
    En un trabajo(monitora de clases colectivas en gimnasios),me ha rechazado el médico de la mutua,la valoración del riesgo por tener una jornada parcial que no llega al minimo(20horas/semana) que establece la sego y he tenido que cogerme una it, pero me la han dado para las dos empresas.
    El otro trabajo, enfermera a tiempo parcial, en el que estoy empezando a entregar los papeles para tramitar la Rem, que te la dan en semana 24,estoy en la 14.mi pregunta es:
    Si actualmente estoy con una It en ambas empresas puedo solicitar la rem como enfermera y seguir con la it en la otra empresa?
    Otra pregunta ,quién decide si te complementan el resto del sueldo que te quitan estando de it?

  30. Yo llevo de baja médica desde la semana 28 de mi embarazo por una ciatica(me daban en la mutua la baja por matenirnad en la semana 35). Mi pregunta es cuantos días antes me tengo que cojer el altaedica para que así me den la baja de maternidad de la mutua?? Gracias.

  31. Hola.. He pedido la baja hoy.. Por riesgo en el embarazo soy higienista y esto cerca de rayos x, utilizo productos desinfectantes y estoy bastantes horas de pie.. Sabéis cuando tardaran en darme la baja..? Gracias de antemano..

  32. Hola!! A mi me dicen en la mutua que hasta la semana 30 no me corresponde, pero trabajo auxiliando en cirugías, normalmente largas, de pie, y en posturas forzadas…. en mi anterior embarazo me la concedieron en la semana 22… no entiendo como no lo consideran de riesgo, no creo que lo aguante hasta la semana 30. Que puedo hacer?? Gracias

  33. Hola. Tengo una gran duda. Yo estoy de baja por riesgo durante el embarazo, y me han pedido que el 20 de cada mes lleve un certificado como que sigo embarazada, yo tenía un viaje reservado para esa fecha, que podría hacer?.

  34. Buenos días, queda claro, pero aún quedan algunas dudas.
    En mi caso soy Arquitecta Técnica, trabajo en obra, hay ruido frecuente, polvo, trabajo en altura, media jornada sentada, media de pie, subir escaleras de manera casi constante… He estado todo el embarazo muy bien, ahora mismo estoy de 27 semanas y estoy planteando coger la baja a través de la mutua, entiendo que estimarán que la baja es apta, pero ¿y si lo desestiman?

    Por otro lado, durante el periodo de lactancia, ¿se puede coger el mismo procedimiento? Es decir, que la mutua considere que existe riesgo en la lactancia, por temas, como estrés …u otros.

    Muchas gracias,
    un saludo

    1. Hola Cristina. Soy Arquitecta Atutonoma y gran parte de mi jornada la paso en obra. Finalmente, ¿en que semana obtuviste la baja?
      En mi caso tengo que tramitar yo la solicitud de baja por riesgo y exponer los motivos a la mutua. Me vendria bien saber como lo expuso en tu caso la empresa de prevencion.

      Si pudieras darme una mano te estaria muy agradecida.

      Un saludo

  35. Hola! Ante todo gracias por sacar a este tipo de temas a la palestra. No sé si las personas que se inventan estas cosas saben cómo funciona la empresa privada… pero todo es presión, todo es para ya, y todo es importante. Desde que te sientas das gracias si sacas hueco para ir a tomar un café, el ir al baño lo alargas hasta que no puedes más, incluso para ir a la fotocopiadora acumulas cosas para no tener que hacer viajes innecesarios. Y como empiece a soñar el teléfono y empiecen a encadenarse gestiones… directamente puedes estar toda una mañana enganchada hora tras hora. Me van a venir a decir que tenemos tiempo de levantarnos cada hora y darnos un paseito? No se lo creen ni borrachos. A lo mejor es que en sus puestos de funcionario sí que pueden darse esos lujos… pero tienen que pensar en todos. Al final está claro que el alargar las bajas de los papis lo tienen que compensar por otro lado. Y a nosotras no nos han alargado nuestra baja maternal ni nos han beneficiado en nada, es más la cosa empeora… una pena.

  36. Buenas,
    Yo trabajo como comercial de ventas en automoción, me encuentro super mareada en todo momento y con nausias, no se como funciona muy bien esto de la baja, si cobro el 100% o el 60% y el salario que seria acorde a las ultimas nominas??, pero en mi trabajo estoy 8 horas sentada y cada vez que me levanto me mareo, trabajo moviendo coches, y no me siento capaz de conducir.
    No se que puedo hacer???
    Gracias

    Saludos

  37. Hola!! Yo he pedido la baja por riesgo en el embarazo ya y me han dicho que me la dan a la semana 34. Trabajo de comercial, hago un montón de kilómetros y el estrés. Además me acaban de diagnosticar diabetes gestacional. ¿Puedo reclamar lo de la semana 34? Estoy de 27 semanas y ya me cuesta salir del coche, no sé si aguantaré 7 semanas más.
    Gracias!!

    1. Estoy exactamente en la misma situación que tu! Pudiste hacer algo para que te la adelantasen??

  38. Buenos días, trabajo de comercial haciendo captación de clientes para tarjetas de crédito, de pie 8 horas todo el día, pero solo tengo un mes en el trabajo y estoy en la semana 23, he averiguado en la mutua y me piden 3 últimas nóminas que obviamente no tengo, me pueden negar la baja por riesgo de embarazo por tener poco tiempo en la empresa ?

  39. ¿ a quien le preguntó cuando me corresponde la baja por riesgo? Mi jefe no me lo ha dicho

  40. Buenas tardes, estoy embarazada de 25+4 y en la mutua me dicen que no me dan la baja por riesgo en ninguna semana de mi embarazo, que si quisiera coger la baja por alguna molestia o dolor tendría que solicitarla por la seguridad social, por lo que he estado leyendo veo que es así, que con la nueva ley es correcto lo que me dicen. Pero yo trabajo en una clínica dental de comercial y administrativo, trabajo 8h o mas con horario partido teniendo solo 2 horas de descanso entre un turno y otro, con el estrés que genera tener que llegar a unos objetivos mensuales, la mutua me dice que me levante de vez en cuando y camine un poco para que me alivie las molestias de estar tanto sentada, pero mi problema es que en la clínica se hacen al día mas de 20 radiografías, en abril estuvo aquí el técnico para hacer la revisión anual y me comentó que por el marco de la puerta de la maquina de rayos y tac se filtra un poco de radiación y que en cada gabinete, al tener las puertas de cristal cuando hacen periapicales pues que también se filtra un poco, que esté atenta y cuando hagan rx no pase y espere a que se termine , mi sorpresa es que el informe lo da favorable ya que dice que al ser un mínimo no tiene porque modificar nada. He alegado eso en la mutua y ahora lo están estudiando pero que comenta la doctora que no sabe si la aceptaran ya que no es parte de mi puesto de trabajo, pero mi despacho está justo al lado y tengo que caminar por la clínica para hacer mi trabajo también. Si me dijeran que no dan la baja por eso ¿podría reclamar? y si me dijeran que si, que tengo riesgo porque no me lo han dado antes?? durante estos 6 meses de embarazo he estado aquí afectando a mi bebe?? también podría reclamar eso?? Ahora estoy que tengo miedo acudir a trabajar hasta que me den la respuesta ya que no se si pasará algo o no , y hasta dentro de 15 días no me dan la respuesta desde la mutua.

  41. Buenos días chicas!
    Estoy un poco asustada, estoy embarazada de tan solo 5 semanas y soy primeriza, así que ando totalmente perdida.
    Trabajo de dependienta en una panadería, de lunes a domingo de 7 a 15 con un día de descanso a la semana. (Aunque en mi contrato ponga que solo trabajo 30 horas semanales)
    Hoy tuve dolores fuertes de riñón y me diagnosticaron infección de orina, y me comenta el doctor que al estar de 5 semanas de gestación en algunas embarazadas existe riesgo de aborto prematuro.
    Me recomienda reposo hasta que dentro de dos días me vuelva a ver mi médico de cabecera.
    Estoy bastante asustada, porque no sé hasta que punto puede afectarme el trabajo aunque también soy consciente de que estoy de muy poco tiempo.
    Estoy las 8 horas de pie, expuesta a hornos y coger cajas.
    Alguna que me pueda orientar un poco…
    Gracias!!

  42. Hola estoy de 28 semanas, soy comercial, tengo que conducir entre 100 y 300 km al día y cargo pesos de más de 10 kg. He solicitado el riesgo y me lo han concedido pero en la semana 32. Existe alguna manera de recurrir para que me la concedan antes??

  43. Hola
    Tengo muchas dudas en este tema, estoy de 21 semanas trabajo en hostelería con contrato de 40 horas, en mi anterior embarazo me dieron la baja en la semana 22 por estar más de 4 horas de pie, y ahora resulta que para este embarazo no cumple este requisito, ya que según me dicen estoy de pie pero en movimiento, en ninguna de las tablas que he contrato se refiere a que tenga que ser parada o en movimiento, me parece muy extraño, alguien podría ayudarmr
    Gracias

  44. Buenas tardes, yo soy dependienta aunque mi función es otra la cual trabajo con ácidos, estoy de 11 semanas, no se a partir de cuando pedir a la mutua la baja, aparte hago una distancia de 40km ida y 40km vuelta, me paso casi 7 horas sentada o algunas de pie, si alguien me puede ayudar lo agradecería. Gracias

  45. Hola, tengo diabetes gestacional desde la semana 12 y me pincho 3 veces insulina, trabajo de comercial pero visito en transporte público es decir, metro y autobús. Lamentablemente nadie me suele ceder el asiento y en la oficina tenemos muchísimo estrés por los objetivos que no me han bajado de número de visitas y peticiones cubiertas etc… ¿cuándo podría y cómo podría solicitar la baja?
    Gracias por adelantado

    1. Hola Beatriz, la diabetes gestacional hace que tu embarazo sea de riesgo.
      Es posible que si acudes a tu médico de cabecera te la dé. Explícale tb el estrés y todos los desplazamientos que tienes en tu trabajo.
      Los asiento reservados en el metro y en el autobus son una gran mentira… Yo hace algunas semanas he optado por pedir que me cedan el asiento y de momento nadie se ha negado. Suerte!

  46. Uuff…qué dificil, veo que somos muchas las que estamos preocupadas por lo mismo.
    Yo estoy de 20 semanas y en salud mental, el médico me ha recomendado coger la baja, porque no duermo, y demás, es más bien tema emocional y sicólogico pero tengo que esperar a que me vea el médico de cabecera, alguna sabría decirme cuánto me van a descontar del sueldo? Muchas gracias.

  47. Hola, trabajo en la hostelería y me rijo por el convenio de Sevilla.
    Trabajo 40 horas semanales.
    Por lo que he leído una mujer que trabaje más de 4 horas de pie, tiene que recibir la baja en la semana 20-22, de he jo, era así con mi antigua mutua.
    Pues bien, mi empresa ha cambiado de mutua y está me da la baja en la semana 28.
    En los papeles que presento a la mutua mi empresa declara que no hay ningún puesto que puedan adaptar para mi, y aún así me quieren dar la baja en la semana 28
    Es mi segundo embarazo en la empresa. con mi primer embarazo trabajaba a media jornada realizando las mismas tareas y me dieron de baja en la semana 22
    Tienen derecho? Cómo es posible, que trabajando el doble me den la baja más tarde?? 🙁

    1. Hola Enedina,
      Son cosas absurdas que tienen las mutuas y que RRHH de tu empresa permite….
      No sé en qué semana de embarazo estas. Intenta conversar con la responsable de RRHH o con quien lleve el contacto de la mutua. Si te dicen que no pueden hacer nada has una reclamación. Mira mi post de hoy (es el último).
      Si ya estas disfrutando el riesgo al menos quedará un registro de la injusticia que han hecho contigo y ojalá sirva para las futuras malasmadres.

  48. Hola! Soy odontóloga, he comunicado mi embarazo a la empresa pero no ha hecho nada al respecto y debo realizar radiografías sin haber otra persona cualificada para hacerlas. Como debo proceder?

    1. Hola Simona,
      Yo recien ‘descubro’ esta web. Solicitaste el riesgo? .. no puedes exponer a tu bebé….cogiste la baja?
      Espero q fuera todo bien…

  49. Hola, estoy de 16 semanas, trabajo como sanitaria en contacto con enfermedades respiratorias, unas 45 horas semanales y hago trayectos de 80 km tres veces por semana….estoy haciendo un contrato de sustitución y la compañera que sustituyo se incorpora en breve….tengo bastante malestar, estoy cansada, duermo fatal y tengo muchos ardores, hinchazón y náuseas, aparte del estrés que me supone la situación laboral…queria saber si hay alguna posibilidad de solicitar una baja previa a la incorporación de mi compañera y hasta cdo podría alargarla, estoy muy angustiada con el tema, gracias

  50. Buenas, estoy de 30 semanas, físicamente cansada y con los achaques propios, sin embargo mi problema es el estrés y ansiedad, hace 10 meses ya estuve de baja por este motivo, y de nuevo estoy con brotes, pero tengo miedo a comentarlo al médico de cabecera y que lo vea como una excusa para pedir la baja. Se que la baja por riesgo no me la van a dar, pero al menos por it la necesitaria, ya que me siento desbordada y mi jefe no hace nada, aunque se lo he dicho en varias ocasiones.
    Gracias

  51. Tengo una consulta sobre mi caso en particular, espero alguien pueda ayudarme.
    Embarazada de 12 semanas, me quedan 10 semanas de paro.
    Total que nadie me contrata, se me acabará el paro, y… ¿? Que hago, puedo pausar el paro, para luego tener la baja maternal. Con 40 años, menudo lío tengo. Nose si puedo solicitar la baja desde alguna semana en concreto, aunque pienso que no, porque en paro que baja me van a dar. Estoy súper angustiada, y pensando en tomar la píldora por culpa de esta situación.

  52. hola , estoy trabajando jornada completa en una fábrica cortado de frutas y verduras , me pasó las 8 horas de pie , estoy de 12 semanas ahora , a demás estamos en frío a 5,6,7 grados , saben quién me va dar la baja y si va ser por seguridad social o por la mutua ?

      1. Hola Simona,
        Tienes que solicitar el RIESGO laboral asociado a tu embarazo a través de la responsable de recursos humanos o del representante de prevención de riesgos de tu empresa.
        Con tus condiciones de trabajo, tendrían que dártelo! Ojalá sea pronto para que puedas disfrutar de tu embarazo. Suerte!

  53. Soy camarera de pisos estoy de 29 semanas y estoy de baja x riesgo del embarazo 12/09 hasta 25/10 por la mutua fin de contrato fijo discontinuo que debo hacer cuando termine la baja solicito el paro oh me corresponde otra baja si alguien me puede ayudar gracias

  54. Estoy embarazada en 25 semana i trabajo de camarera sabe alquien en que semana puedo coger baja a la mutua si tengo contracto de 4 horas pero bueno trabajo mucho mas pero en contracto pone 4 horas

    1. Hola Paula,
      La semana en que otorgan el riesgo es muy relativo/subjetivo. A pesar que existen baremos la realidad es que con el mismo puesto de trabajo cambian de mutua a mutua y de empresa a empresa.
      Creo que están obligados a responderte en menos de 30 dias.
      En mi experiencia cuanto antes lo pidas, mejor. Así tienes tiempo de reclamarlo.

  55. Hola, yo estoy en proceso de una inseminaciin artificial ( madre soltera) tengo 35 años y tengo trabajo temporal por obra y servicio ( vamos que me pueden despedir de un día para otro alegando bajada de producción en la empresa) tengo miedo a comunicar que estoy embarazada el día qie me quede en estado porque me imagino que al día siguiente tendré el despido por baja de producción y no podré solicitar riesgo de embarazo.

  56. Buenas! Soy enfermera y estoy embarazada de 33 semanas. Mi contrato de sustitución de verano terminó el 30 de septiembre y ya me habían coincidido el riesgo a la semana 30. Ahora me han vuelto a contratar del 7-31 octubre y me dicen que tengo que volver a hacer todas las gestiones de nuevo. Si para noviembre me vuelven a llamar tendría que realizar todos los trámites otra vez? El 31 de octubre estaría ya de 37 semanas. Gracias!

    1. Hola Maria,
      Qué ganas de marearnos! Que vuelvas a solicitar el riesgo? Tu puesto ha cambiado mucho?
      Presenta una reclamación pero no esperes respuesta porque tardará, ya habrás dado a luz pero al menos en la seguridad social tendrán un registro de tu reclamo. Mira mi entrada de hoy (es la última). Suerte!

  57. Buenos días, he leído algunos comentarios sobre estar de baja por contingencia común y después solaparla con la baja por riesgo laboral. Cuantos días me tendría que incorporar a trabajar en medio para que no me pudieran acusar de “fraude”? Muchas gracias!!

    1. Hola Laia,
      Mi comadrona me explicó que no hace falta que pase ni un día.
      Lo que sí, yo conversaría con mi superior(a) para explicarle que estoy alta médica pero que deseo disfrutar de la prestación (riesgo). Suerte!

  58. Hola buenos días!! He estado leyendo todos los comentarios y aún sigo teniendo más dudas. Es cierto que mi caso no lo he podido leer, no sé si podréis ayudarme. Estoy de 20 semanas y tengo diabetes. Me gustaría saber si desde la mutua me dan la baja por riesgo? Siempre me ha comentado mi endocrina que al tener esta enfermedad, me la darían desde el momento 1. Ahora sigo leyendo y veo que no me la darán hasta la semana 37?? Soy administrativa, es cierto que trabajo sentada pero ya se me empiezan a inflar las piernas y a dolerme mucho la espalda. Tengo mucho estres en mi puesto…. No sé dónde más puedo informarme. Millones de gracias!! Un abrazo

    1. Hola Laura,
      Estando de poco mas de 20 semanas yo no perdería el tiempo con las mutuas o solicitando el riesgo laboral. Yo tb tengo factores de riesgo médicos (como tu con la diabetes) y por eso la mutua, me denegó la prestación.
      Solicita un informe a tu endocrino y ve a tu médico de cabecera, expónle tu situación. Casi seguro que te dará la baja. Suerte!

  59. Buenos días,

    Yo soy médico, me renuevan el contrato mes a mes, mi duda es cuando puedo empezar a tramitar la baja por riesgo y si tendría derecho a ella… porque aunque me la concedan,¿ al acabar el mes se me acabaría el contrato y me quedaría en desempleo o se paraliza el contrato como en el permiso de maternidad? no lo tengo muy claro. Gracias!

    1. Hola Claudia,
      Las médicos lo tenemos difícil…por ‘protocolo’ nos la dan casi siempre a la semana 30 y no valoran las horas que puedes estar de pie, riesgos biológicos o estrés al que estamos sometidas.
      En tu caso siendo contratos mes a mes, es muy posible que simplemente no te renueven. Convérsalo con tu responsable de RRHH.
      Con un contrato de más larga duración, yo solicitaría la prestación cuanto antes… Así en caso te denegaran la prestación o la alargaran, tendrías tiempo para reclamar.

  60. Buenas!!! Esta semana cumplo las 29 semanas de embarazo, y a final de este mes me rescinde el contrato. Trabajo de dependienta en una panaderia, quería saber como tengo que tramitar la baja, porque me han dicho que debo hacerlo por mi medico de cabecera SS, pero a mi me consta que debe ser ma mutua, o no es asi?

  61. Buenos días, estoy de 14 SG y hace 2 semanas la mutua me hizo la valoración por riesgo (en mi empresa suelen gestionarlo bastante rápido), dándome respuesta de que prevén la baja por riesgo en mi puesto a partir de la semana 28 de gestación… mi duda es: si no me encuentro bien semanas antes, ¿podría darme la baja por contingencias comunes, por ejemplo, en la semana 24 e incorporarme un poco antes de la fecha prevista de baja de la mutua? Quiero decir, como ya tengo la resolución de la mutua (14 semanas antes de la fecha prevista), ¿podría darme la baja por IT de la 24 a la 27 por ejemplo, incorporarme en la 27 y volver a cogerla en la 28 por la mutua? Si ya tengo el riesgo valorado, no afectaría una baja por IT unas semanas antes a la resolución de la mutua, ¿o sí? Con el puesto que tengo, no creo que pueda aguantar hasta la semana 28. Gracias por adelantado

  62. Buenos días

    Yo acabo de enterarme que estoy embarazada, según el médico no va ha tener en cuenta mi edad(39años), ni que he perdido 4 kilos en 2 semanas, mi trabajo es turno de tarde(entro a las 15 y salgo a las 23), tengo que coger cajas de 5 a 6 kilos de peso de manera repetitiva y continuada, hay mucho ruido, y estoy las 8 horas de pienso con un descanso a mitad de la jornada de 20 minutos. Mi pregunta es: Eso no es embarazo de riesgo?

    Un saludo y gracias

  63. Hola. Hace unos días que me entere que estaba embarazada por mis cálculos estoy de unas 4 semanas. La cosa esque trabajo de administrativa de obra y el problema que tengo es que en la oficina fuman. No os imaginais cuanto es horroroso salgo con el pecho congestionado encima mi horario es de 8 a 19 de la tarde. A eso hay que añadirle que tanto mi compañero de mesa como el jefe que está a mi lado son de lo peor y con esto me refiero a que lo que vivo allí son voces, estrés, insultos. Mucho machismo…y me quedo corta. son todos hombres y mi jefe en contra de la maternidad… Imaginaos el cuadro. Se que aunque les diga por favor que no fumen que estoy embarazada lo van a hacer vamos me van a decir en mi cara que es mi problema. La cuestión es que en lugar de estar contenta por mi embarazo estoy angustiada hoy mismo salí llorando porque no se que hacer no quiero estar allí inhalado ese humo encerrada y el trato que hay me causa mucha ansiedad. Nose que hacer si se lo explico al medico creéis que podría darme una baja común y a ver si así se lo toman en serio y al menos dejan de fumar allí?? Me está causando ansiedad Necesito orientación por favor.

  64. Hola buenas tardes,
    Primero muchísimas gracias por la información general facilitada, creo que puede servir un montón ante todas las dudas que surgen.
    Mi hija está de 30 semanas y trabaja en una guardería infantil como técnico en educación infantil con los niños de 1 a 2 años, su jornada laboral es de 9,30 a 17,00 con media hora para comer.
    Según lo que he estado leyendo en el todo el informe de SEGO, y si no he entendido mal por el tema de flexión del tronco en jornada laboral completa, si es mas de 10 veces la hora en la semana 20 y si está entre 10 y 2 veces la hora la semana 28.
    Y por tema de levantamiento de peso, son niños de 1 a 2 años por lo que se cargan muy a menudo, y el peso seguramente es superior a 10 Kilos si ponemos menor de 4 veces la hora, te la da para la semana 24 en jornada completa.
    Esto sin tener en cuenta los riesgos para la salud, ya que en los análisis si bien anticuerpos de Varicela y Herpes Zoster los tiene por las nubes, está baja en los de Sarampión y Rubeola por ejemplo.
    Me pueden indicar cuales son sus derechos para poder coger la baja, le están poniendo pegas y la verdad es que no entiendo el porque.

  65. Hola buenaa tardes queria saber yo trabajo como socia de una cooperativa y eatoy embaraza me dan la baja justo un mes antes de que finalize mi contrato y despues lla empresa se disolvera quien se tiene que hacer cargo de pagarme? O al disolverse la empresa ya no cobrare?

  66. Me gustaría saber qué ocurre en el caso de un cerclaje por incompetencia cervical.
    Tienen que realizarlo en la semana 12 y a partir de ahí reposo.
    ¿Qué tipo de baja corresponde?

  67. Hola! He leído todos los comentarios, pero aún queda una duda que no se ha despejado del todo…afecta definitivamente el coger una baja por la SS ( con la pérdida de sueldo que esto conlleva) a la prestación por maternidad que luego vas a cobrar? Es cierto que para calcular está prestación se tiene en cuenta sólo tu cotización del último mes antes del parto? Yo estoy de 32 semanas y aunque he llevado un embarazo relativamente bueno, sin pedir ni un día de baja, últimamente me encuentro bastante mal, en mi tiempo libre a penas puedo disfrutar de vida normal por los dolores de espalda de una neuralgia intercostal, los mareos y náuseas que me tienen en la cama…Quiero solicitar la baja a la mutua de mi empresa por riesgo en estas semanas porque se me hace muy cuesta arriba, pero no quiero perder parte de mi sueldo y menos de cara a la baja de maternidad. Entonces, cómo se calcula la prestación por maternidad? Gracias!

  68. Hola estoy de casi 32 semanas y trabajo de peluquera,paso el mayor tiempo de la jornada de pie,no sé cuándo me tengo que coger la baja,a demás la empresa es pequeña y presionan para estar el mayor tiempo posible

  69. Hola, estoy de 26+3.
    Trabajo en un centro de discapacitados en transporte en horario 12:40 a 13:40 y 14:30 a 17h.
    La empresa dice que no tengo riesgo, pero cargamos sillas de ruedas, subimos y bajamos de furgoneta, cuando llueve nos mojamos, estamos constantemente en movimiento en furgoneta…
    Como tengo que hacer para saber la semana que me tienen que dar la baja? Tengo riesgo? Quien me valora, cuandl la empresa me ha dicho que hasta los 8 meses puedo trabajr?

  70. Buenos días! Estoy perdida entre SS y mutua.. Estoy de 19 semanas y llevo dos días de baja por la SS por un colico nefrítico. Mañana me verá el medico de cabecera y no sé que valoración tomará, el dolor del lado va mejor pero tengo pinchazos en el bajo vientre y me duele la espalda si estoy depie diez minutos.. Mi jefe no se lo ha tomado muy bien ya que no quiere meter a nadie en la tienda y solo sabe presionarme para que me incorpore lo antes posible. Trabajo con su mujer e hija, y claro está que antes que ellas carguen peso o frieguen hornos lo tengo que hacer yo.. En teoría mi contrato es de 30H semanales auque en la práctica hago muchas más.. Está semana también me citará la mutua (la cuál por los papeles que mandó mi jefe me quiere tener hasta la semana 28, en dichos papeles mi jefe pone que cargo peso de 5-10 kilos menos de 4 veces la hora cuando no es así) Si yo todo eso lo hablo con el médico de la mutua es confidencial? Ya que no quiero tener problemas en la tienda.. Puede mi medico de cabecera mañana hacerme un informe como que seguiré de baja hasta que el médico de la mutua me valore? Gracias!!!

  71. Buenas!!

    No he leído todos los comentarios de la página…
    Yo soy Terapeuta Ocupacional, trabajo cada dia con niños, adolescentes con necesidades especiales y mayores dependientes (sobre todo con demencias).
    Mi Mutua me ha concedido la baja por riesgo a una fecha determinada (a mi me la dan para mi semana 28 de embarazo).
    Mi duda es…
    Si ya desde la Mutua me han concedido esa fecha, y antes de no me encuentro bien, ¿¿podría solicitar entre medias la baja por enfermedad a mi médica de cabecera, sin alterar la baja por riesgo??

    Muchas gracias anticipadas!!

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