El término conciliación está cada día más presente en el debate político y social. Un término que ha pasado de formar parte de los discursos en materia de empleo a ser una de las palabras más cuestionadas y reivindicadas por la sociedad. Su cuestionada eficacia está provocando un importante problema social en términos demográficos, laborales e igualdad de oportunidades y también serios problemas individuales, que están afectando principalmente a las mujeres madres.
¿Qué es la conciliación?
Somos conscientes de la dificultad que tiene definir una única forma de conciliación, ya que lo que para uno es conciliar, para la otra no lo es. Así que es necesario definir la conciliación poniendo el foco en los roles que asumimos en las diferentes esferas de nuestra vida cotidiana y dándole la misma importancia y visibilidad a cada uno. Son roles que pueden cambiar la intensidad a lo largo de nuestro ciclo vital pero que requieren que se emplee tiempo para desarrollarlos de forma satisfactoria:
- Rol laboral: es el que desarrollamos como profesionales a cambio de un salario. Es un tiempo que, aunque está regulado, es extenso y ocupa la centralidad del tiempo disponible total.
- Rol familiar: es el que desempeñamos en el hogar. El trabajo para reproducir la sociedad, que tiene que ver con el cuidado, la educación, la crianza, el cuidado de mayores o el realizar las tareas domésticas. Son actividades clave para la sostenibilidad de la sociedad y, a diferencia del trabajo que desarrollamos en la esfera laboral, el trabajo doméstico-familiar no está ni regulado ni pagado.
- Rol personal: son las actividades que realizamos cuando nos estamos desarrollando como personas (ocio, consumo cultural, cuidado personal, deporte, relaciones sociales, etc). Es un tiempo necesario para el bienestar personal y con consecuencias sociales importantes (como son los beneficios de hacer deporte).
La conciliación por tanto es una cuestión de personas, no de mujeres o de madres. Cualquier persona debe tener el derecho a equilibrar el uso de los tiempos como quiera. De ahí la necesidad de regular la conciliación laboral y familiar teniendo en cuenta estos tres ámbitos y desde una perspectiva de género que fomente el uso del tiempo igualitario entre hombres y mujeres.
Conciliación laboral y familiar, ¿es posible?
La conciliación depende de varios factores o agentes sociales. A nivel individual, cada persona puede hacerse responsable de afrontar una vida más equilibrada, pero lo cierto es que esto no es suficiente. Necesitamos que tanto las empresas como las administraciones implanten medidas bien definidas que fomenten la conciliación para todos y todas. En este sentido, destacan tres ámbitos clave para que una persona pueda conciliar:
- Conciliación familiar y personal: independientemente del tipo de familia u hogar en el que se conviva, la conciliación personal y familiar será más fácil si existe un reparto equilibrado de las responsabilidades domésticas. Para ello es fundamental establecer un pacto en el que todas las personas asuman la carga de responsabilidades de forma justa y satisfactoria.
- Conciliación laboral: las empresas deben responsabilizarse de las políticas de igualdad, que deben incluir medidas de conciliación iguales para todos y todas fomentando la corresponsabilidad en los hogares. Es fundamental que las políticas de conciliación laboral que ofrezca la empresa dejen de dirigirse únicamente a las mujeres madres y sean comunes para todas las personas.
- Medidas y recursos de conciliación implantadas por las Administraciones Públicas a través de planes y legislación: las medidas como los permisos retribuidos (de maternidad, paternidad o lactancia) o no retribuidos (reducción de jornada o excedencia) requieren una redefinición con perspectiva de género para que también los hombres accedan a ellos.
Estas son las vías en las que se puede incidir para poder conciliar, pero nuestro estudios muestran cómo todavía hay muchas dificultades para conciliar. De hecho según nuestro estudio Concilia13f, 8 de cada 10 mujeres afirman tener dificultades para compaginar su vida profesional, dato que muestra la necesidad de regular de forma más eficiente las medidas existentes.
Además, esta revisión del marco legal requiere que se haga con perspectiva de género ya que siguen siendo las mujeres las que se ven atrapadas en estas medidas de conciliación, sintiendo que el sistema las empuja a renunciar a una esfera u otra de su vida. En nuestro último estudio Somos Equipo se mostraba que el 58% de las mujeres afirmaba haber renunciado a su carrera profesional al ser madre, frente al 6% de sus parejas, entendiendo por renuncia “reducir la jornada laboral”, “coger una excedencia” o “abandonar el mercado laboral”. Para revertir estos datos es fundamental, por tanto, trabajar en nuevos planes y legislaciones transversales que no penalicen a la mujer profesionalmente.
La revisión de las medidas de conciliación
La revisión de las medidas de conciliación debe hacerse cuestionando tres aspectos clave que están provocando que las mujeres se vean penalizadas en la esfera laboral o se vean obligadas a renunciar:
- Se debe cuestionar la centralidad de la jornada laboral: Ahora mismo la jornada laboral es central ya que el tiempo que empleamos en el trabajo remunerado condiciona el uso que hacemos del resto de tiempos (familiar, ocio, etc)
- Se debe visibilizar social y económicamente el trabajo doméstico familiar: el trabajo no remunerado no se contabiliza y no está presente en las cifras oficiales. La importancia que éste tiene para el desarrollo de la sociedad debe estar computado y valorado económicamente.
- Romper con el modelo patriarcal de familia: las medidas de conciliación deben fomentar la corresponsabilidad en el hogar, desmontando el modelo en el que el hombre es el principal sustentador económico y la mujer la principal responsable del mantenimiento del hogar y la familia.
La conciliación no es, en definitiva, un mero punto que incluir en los programas, sino que requiere que se profundice en el diseño de las medidas teniendo en cuenta que la conciliación es para las personas, no únicamente para las madres y que sus consecuencias deben conducir a una sociedad más igualitaria y más sostenible.
Y vosotras Malasmadres, ¿qué entendéis por conciliación? Esperamos vuestras opiniones y comentarios.
En mi caso la conciliación (supuesta) no era más ni menos que más de lo mismo: o dejas de trabajar o tienes que dejar y apañar a tus hijos con alguien mientras te ganas el pan. Sinceramente me parece politiqueo y palabras vanas. No existe la conciliación y los medios que nos proponen no son soluciones reales ni viables. Gracias mil, saludos
Lo cierto es que, en pleno siglo XXI todavía existen grandes diferencias en el ámbito laboral con respecto a la diferenciación de género. Aunque las mujeres ya estamos tomando ritmo y las riendas frente a la igualdad en el trabajo, todavía quedan muchas trabas que sortear. Muy buen trabajo, me ha gustado mucho su lectura. saludos y buen día.
Hola buenos días soy una madre que ha pasado muchas cosas en la misma empresa llevo 8 años trabajando he sido una marioneta para esta empresa aguantando todo en principio entre con un contrato de 10 horas semanales de prueba de 2 meses cada vez que llegaba la renovación una incertidumbre porque como yo varios contratados una competitividad increíble vale aaaaah y ahí no queda la cosa trabajando el resto en negro porque hacia jornada completa pero todo ello aguantando por mi hija y porque quería conservar mi puesto de trabajo y ser fija luego me despiden me dicen que me llamarán me llamaron 2 meses después mientras yo yendo a cursos para ver otro trabajo como dije me vuelven a llamar empiezo de nuevo por 25 horas semanales en principio duro porque necesitaba la jornada completa pero bueno acepte de nuevo aquí empezó mi calvario nos quedamos solo 2 personas para una carga increíble de trabajo yo estaba contratada jornada completa de 10 horas pero trabajaba 12horas a más pero sin cobrar nada y cualquier cosa me decían si no te gusta hay millones de currículum que entrarán en vez de ti claro yo ahí con esas palabras me quedaba calladita así durante 2 largos años de renovación de contrato preocupada por la incertidumbre de no ser fija todavía,y mi horario era de 12:00 a 22;00 lo que figuraba en la hoja de horario pero en realidad era mucho más muchas de las veces agotada del cansancio 00:00 llegando a mi casa de madrugada y mi hija pequeña durmiendo y al día siguiente ella yendo a la escuela en que momento puedes dedicarte a tu hija en esas condiciones librando 1 solo día, luego por fin llego el momento de hacerme fija pero claro siempre las empresas guardando sus intereses para que en un futuro cualquier cambio hubiese yo jamas pudiera reclamar un horario digno teniendo a mi hija me pusieron en contrato mi horario de tarde noche y trabajando de lunes a domingo,claro una mujer nunca sabe cuando su relación de pareja pueda terminar en fin me encontré con ese problema hace 3 años nunca tuvieron conmigo conciliación aún yo contándole que me separe que mi hija tenía 10 años que no tenía con quien dejarla yo desesperada sin saber que hacer gracias a dios el único en ese momento quien me ayudo sin que supiera la empresa fue mi encargado de local que me arregló las horas para yo poder cuidar y buscar a mi hija porque luego de la escuela iba a un sitio que le llamaban la casita que podía quedarse hasta las 20:00 horas pero la empresa lo descubrió nos cambiaron de local a cada uno eso en 2018 mayo osea hace 2 años y fue muy duro todo porque no solo los empresarios van a lo suyo también los compañeros aquí ya estaba con más compañeros yo pensando que seria mejor las cosas no me trataron como una extraña que acababa de entrar pedí a la empresa que me pudiera dar un horario donde yo pudiera buscar llevar a la escuela a mi hija y recogerla del sitio donde se quedaba hasta las 20:00 creo que me veían muy frágil y vulnerable porque me tocó llorar muchas veces por lo incomprendida y preocupada que me sentía em realidad no sentía que nadie de mis compañeros tenían empatía por mi situación porque me daban consejos muy duros siendo mi hija pequeña todavía que porque no le enseñaba a quedarse sola como 12 horas estas palabras me destrozaba el corazón porque si o si mi encargado era cruel me hacía trabajar de lunes a viernes el horario que prácticamente lo conseguí para ellos como una obligación y sábado o domingo por la tarde noche de 13;00 a21:30 aproximadamente y llegando a buscar dependiendo de donde he dejado a mi hija para traerla hacerle la cena y dormir las tantas de las noches y así durante 1año pero todo esto me paso porque yo no sabia que podía denunciar porque al ser madre soltera y tener la responsabilidad de cuidar y mantener 100% a tu hija sola sin ningún familiar y el padre desaparecido es muy duro pero la empresa lo sabia desde el principio del cambio de mi situación pero hacían y hacen ojos cerrados y me hicieron pasar muchas cosas para que yo renunciara a mi trabajo pero hasta ahora sigo luchando viendo como una empresa puede ser muy frívola con los trabajadores,esto no termina hay el año pasado mi hija en octubre cumplía 12 años y la empresa se adelantó como siempre solo en sus intereses y yo como toda ignorante por falta de información se acerca la responsables de varios locales y me dice que la empresa a partir de julio necesita mi horario rotativo de nuevo uf me quede fría porque sabia que sería frustrante por mi hija donde la dejo con quien que hago si eso también genera tener que pagar mucho dinero otra vez de nuevo otro infierno de ahí todos los días de vuelta de 13 a 21:30 y eso hasta ahora yo preocupada por mi hija tanto tiempo sin mi en otro sitio y claro eso ha generado que mi hija ahora tenga las calificaciones muy malas siempre preocupada estresada por la inestabilidad de hoy se queda aquí mañana allá es horrible hasta ahora mi experiencia pero ya me cansé la empresa quiere que renuncie o haga una excedencia pero si ninguna me conviene yo vivo de mi sueldo para mantener a mi hija y si salgo de renuncia no tengo derecho ni a paro ni mucho menos a indemnización y excedencia es lo mismo no cobro nada acaso mi hija vivirá del aire o tendremos que vivir debajo de un puente como los mendigos aquí en esta empresa no respeta nada de conciliación y si dices algo ya vienen en contra tuya atacandote en tus debilidades ya sea con el horario con muchas cargas de horarios personas que que te hagan la vida de trabajo mucho más duro no niego cuando me hicieron el cambio de local me lastimo mucho las injusticias que han hecho en contra mi pero sobre todo el daño que mi hija tuvo que pasar por estar con otras personas por causa del horario eso no lo voy a perdonar ahora aunque mi hija tenga casi 13 años en octubre veré un juicio porque mi hija aún teniendo esa edad no puede cuidarse sola sola no tiene la capacidad de madurez para cuidarse sola y aunque me digan que no tengo ninguna opción por ley buscare alguna solución ta sea llegando a juicio me canse de tanta injusticia y como dije de la inestabilidad que causó a mi hija ellos creyeron que me hacían más débil pero por amor de toda madre nos volvemos más fuerte aunque todos me digan no tienes otra opción espero alguien algún día tenga en realidad empatía en mi caso y me Oriente donde dirigirme que yo ya estoy decidida me ha tenido como marioneta todo el tiempo.Gracias espero mi mala experiencia le sirva a alguien y lo denuncie porque yo por ingenua cuando me hacían trabajar mucho en negro podía denunciar pero no sabía y luego pasa el tiempo y no puedes hacer más nada.Gracias buen día
En nuestro caso yo, la “malamadre” pedí reducción de jornada de un 50%. Mi marido mantiene su jornada completa y necesitamos para cuadrar entre nosotros que mi marido pueda flexibilizar horarios, con que le permitan flexibilizar una hora previa a la entrada habitual y una después de la salida habitual nos valdría (yo trabajo a turnos y unos días necesitaríamos una cosa y otros otra) pero en su empresa (de muy pocos trabajadores) al mando intermedio no le hizo gracia desde el principio y no hace más que buscar la manera de que su superior no se lo conceda. Ha presentado un escrito esta semana pidiendo la flexibilización del horario ya que los acuerdos verbales acaban haciendo aguas. La cosa no pinta bien. A ver cómo lo apañamos. Creo que se penaliza de manera muy rotunda al “buenpadre” que si que quiere hacerse cargo del “buenhijo”.
Para mí, simplemente, la conciliación sería no tener que renunciar.
En nuestro caso, renunció mi marido. Con mi trabajo estable en la capital (y nuestro hogar a 600 km) fue él el que dejó todo por cuidar al peque. Y ahora nos vemos en la tesitura que si queremos otro, la cosa para él seguirá igual. Asi que no solo renuncia a su futuro laboral si no que aún se nos mira raro porque es mamá la que trabaja fuera y papá el que está en casa. Hay mucho por hacer. Empezando por las mentalidades.
Me vais a perdonar pero no os entiendo bien. Acabo de tener una bronca con una compañera de trabajo porque en mi empresa se van a implantar medidas de conciliación como el teletrabajo y yo entiendo que deben tener prioridad para cogerse a esta medida trabajadores-as con personas a su cargo (niños, dependientes etc…) es decir, con cargas familiares. Y mi compañera me dice que la conciliación entendida así es discriminar a las personas que han decidido por ejemplo no tener hijos porque por culpa de las madres-padres, los solteros o gente sin hijos siempre tienen que “pringar”. Cuando habláis de concilicación en esos roles (incluido el personal) ¿Estáis poniendo al mismo nivel los derechos a conciliar de un trabajador-a con hijos pequeños a su cargo por ejemplo que el derecho a conciliar de un trabajador-a sin cargas familiares? Me gustaría conocer vuestra opinión porque yo ya me he quedado sin argumentos para explicarlo en mi trabajo…
Me uno al comentario de Yolanda Lopez, el problema reside en que acabamos nuestra jornada laboral después de que los niños hayan salido del cole, con lo cual, de que salimos de trabajar, llegamos a donde estén, los recogemos, vamos a casa (en caso que no haya que ir a comprar algo), descargamos mochilas, lavadoras, preparar cena, comida del dia siguiente, bañarlos, pijamas… de que te das cuenta están durmiendo y ni has hablado ni jugado con ellos. somos máquinas día tras día pegadas a una monotonía que estoy segura algún día pasará factura. Realmente esto es necesario? yo me lo estoy replanteando, algo tengo que hacer.. que hacemos renuncias a un futuro laboral para tener que ser madre? o abandonas tu familia para poder lograr un puesto de trabajo medianamente “normal” ?
Se aceptan sugerencias y consejos para salir de este bache.
Fdo: madre de gemelos con 4 años, trabajo comercial en una reconocida empresa.
Para mi lo ideal sería tener una baja de maternidad digna, como en el norte de Europa, donde se da la importancia y el valor real a la familia y al cuidado de nuestros bebés. Otra persona me sustituiría mientras tanto y ayudaríamos a disminuir las listas del paro y a la vuelta yo podría recuperar mi puesto de trabajo sin ser relegada como he leído a otras compañeras que les ha pasado. Hasta que no le demos al cuidado y la atención de nuestros hijos la importancia que se merecen, seguiremos estando a la cola.
Muy buen repaso de las esferas que afectan a la conciliación. La administrativa parece que al fin avanza un poco muy pequeñito, como ha sido aumentar la baja paternal y la protección al despido por baja maternal. Pero claro está, son medidas insuficientes.
Por otro lado la esfera empresarial, yo tengo la “suerte”, y pongo entre comillas porque tanto fue suerte como fue arriesgarme a cambiar de trabajo, una jugada que me salió bien pero pudo salir fatal. Pasé de una empresa grande y corporativista a una empresa pequeña, extranjera, que me daba pocas garantías. En su momento ni siquiera pensaba en conciliación, fue hace 3 años!! ni siquiera la mejora económica merecía la pena, creo que me quedaba casi igual a final de año.
Me entusiasmó el proyecto, me entusiasmó que la oficina estaba al lado de casa y los gastos de tiempo y coche ya empezaban a compensar, me gustaba el concepto real de flexibilidad laboral. Esto es, en 3 años vas y vienes a la oficina más o menos la hora que quieres, en mi equipo la mayoría llega después de las 10 de la mañana, ya sea por llevar los niños al cole o sea porque anoche te fuiste al cine, nadie te pide explicaciones. A lo largo de la semana todo el mundo es responsable de hacer sus 40 horas, pero aproximadas, que si haces 39 no hay nadie para decirte nada.
Que quieres trabajar desde casa? Pues depende del proyecto y el equipo, pero días puntuales, sin problemas, ¿semanas completas? ¿mitad de jornada en oficina y mitad en casa? ¿Que comes en 10 min o comes en 2 horas?
A estas alturas sí puedo decir que tuve suerte, porque la empresa se mantiene y no se ha ido a pique, como pasa en muchas empresas “modernas” y porque la actitud de flexibilidad laboral se ha mantenido. Eso sí, los dueños de la empresas son ingleses, olvídate si los empresarios son españoles, a esos les gusta verte quemar horas en la silla aunque no tengas ni trabajo o vayas a perder el bus y tengas que esperar media hora al siguiente.
Luego está el familiar, y yo aquí quiero separar y mencionar algo de lo que no se ha hablado. Por una parte está la pareja y los hijos, o la mamá o papá y los hijos, y por otro lado está la familia extensiva, una familia que por nuestra forma de vida actual se ha perdido.
Cierto es que no es justo tener “abuelos canguro” que los pobres tienen también derecho a jubilarse tranquilos, pero por otro lado yo vengo de una familia extensiva muy pegajosa y eso en la conciliación se nota. Todos somos colaboradores y sinceros y contamos todos con todos, respetando y sin abusar.
Yo he cuidado de mi abuela cuando mis padres trabajaban y yo era estudiante, mi abuela cuidó de nosotros cuando acababan las vacaciones y no empezábamos el cole hasta el 15 de septiembre, mis padres mi hermana y yo nos coordinamos para cuidarnos a las mascotas cuando viajamos y los llevamos juntos a una residencia canina en el caso de que viajemos juntos. Yo he intentado que mis padres dejen de ayudarme y se ofenden, ellos quieren seguir participando de mi vida y además lo hacen de una forma tan respetuosa que me es imposible negárselo.
Mi mamá fue y es trabajadora(prejubilada ya), sé que no hay cosa que le duela más que haberme soltado en la guardería con escasos 3 meses ¿cómo voy a dejar yo a mi pequeño en la guardería si ella se muere por ser quien lo cuide? ¿Cómo no voy a contar con mi padre si él me llevaba al pediatra cuando yo era bebé?
Quizás habiendo vivido una familia muy conciliadora, con un papá muy participativo en los cuidados de todos, me resulte tan natural seguir el mismo camino.
Creo que la conciliación real llegará cuando en este país si tienes hijos te miren mal porque te quedes más tiempo en el trabajo cuando tienes hijos que cuidar en casa. En otros países ocurre. Aquí sin embargo esta bien visto tomar cafes, socializar, salir tarde aunque no sea necesario…. Vamos al trabajo o a trabajar? Todavía no somos lo suficientemente serios como para pensar que la labor mas grande y más fructífera para la sociedad es la de la educación de nuestros hijos…
Eso mismo pienso yo… hasta q los políticos y la sociedad no le den la importancia que se merecen estamos perdidos!
La conciliación no existe, no, al menos sin algún tipo de pérdida. Y lo digo sabiendo que soy de las afortunadas porque he podido reducir mi jornada. Pero como en post anterior he perdido, asumo la pérdida económica, pero por 3 meses de excelencia y la mínima reducción de jornada he perdido mi antiguo puesto y he sigo relegada a lo peor, por detras incluso de contratos eventuales. A mi hermana le ha pasado lo mismo en otra administración….Obviamente no me arrepiento…. pero es muy injusto. Ambas trabajamos en un entorno femenino ( sanidad y educación ) y ciertamente ha sido peor. Si te coges una excedencia, te vas al final de la lista y te quedas relegada, y tus compañeras encantadas de que ellas se queden con tu puesto. Estamos en pañales en conciliación, ni nosotras mismas nos apoyamos…. y estamos hablando personas con trabajos en los que puedes reducir jornada. Solo imaginarme la cantidad de mujeres que les parece impensable reducirla….. o impensable ser madres por culpa de su situación laboral.
🙁
Mi intento de conciliación fue un absoluto fracaso. Por priorizar a mi hijo me he visto excluida en el ámbito laboral. Castigada por ejercer mis derechos de excedencia y reducción de jornada. Teniendo que litigar con una empresa que presume de que el 80% de sus empleados son mujeres (ya sabemos por qué). Ahora hago malabares para ejercer de madre a tiempo completo, sin ingresos, viendo como unos ahorros que me costaron gran esfuerzo se reducen día a día. No hay reconocimiento alguno a la crianza y al trabajo en el hogar. Somos invisibles y el futuro no es muy halagüeño. Ojalá nuestros hijos conozcan los cambios.
Como bien dicen a día de hoy la conciliación es más utopía para la mayoría que una realidad, debido por la falta de tiempo, ya que actualmente el rol del trabajo está más pronunciado en estos tiempos para ambos cónyuges de la pareja. Lo ideal es si te pueden echar una mano familiares o contratar a alguien o tirar de guarde.
Hoy por hoy…. y a pesar de lucha de muchas muchas madres…. seguimos igual en la conciliacion… porque conciliacion se sigue asociando a mujeres y reduccion de horario y consiguiente reduccion de salario y de desarrollo profesional, y a esa extraña creencia que al estar menos horas en la oficina rinden menos….. sin olvidarnos de recelo que se levanta entre compañeras….!!
Creo que para conciliar se deberia establecer una jornada de trabajo igualitaria para todos , con la posibilidad de poder distribuirte la jornada a lo largo del dia e incluso desde casa…. y no solo asociado a mujeres… sino tambien a hombres… porque ellos tambien tienen derecho a la conciliacion…!!!
Conciliar deberia ser poder desarrollar la carrera profesional sin estar encasilladas x ser madres, ni tener jefes machistas, q x desgracia es lo q ocurre, aun asi creo q hay mujeres muy machistas q encima promueven el quedarse en cada en pro de los hijos como si las q adoramos nuestra profesion fueramos bichos malamadres, si no hay conciencia clara de que hay q tener una profesion y una familia sin renunciar a una cosa u otra x motivos peregrinos como lactancia de diez años o cosas q cada dia se sacan de la manga para someternos x lo sentimental cuando no pueden x la fuerza no conseguiremos una conciliacion real
Conciliar para mi ,imposible,tengo un horario de todo el dia,dependo de mi familia ,de mi marido para todo,y cuando llego a casa estoy tan cansada que solo pienso en el dia siguiente,lo peor que llevo es que mi jefa es MUJER ,dos hijas y es la peor,me las hizo pasar canutas cuando me quede embarazada, y baja laboral???? Renuncie porque mi sustituta segun ella no daba la talla y tenia que volver….conciliacion lo veo como algo muy lejano….
Te preparas toda tu vida,te formas profesionalmente y laboralmente, encuentras a la persona de tu vida y decides ser madre porque se te pasa el arroz (y es ahora o nunca )te encuentras con que debes renunciar porque es imposible conciliar ,renunciar es lo que te queda.Llegas a un punto que estas tan cansada que debes decidir.
En mi caso, el término conciliación es papel mojado. Se habla de que es el hombre el que sigue siendo el principal sustento de la familia. En el caso de una familia monoparental, es precisamente ese progenitor el prinipal sustento y sí se trata de una mujer, por desgracia, podemos estar hablando de un sueldo ridículo (yo no llego ni a “mileurista”). Facilidades 0 a la hora de conciliar, ya que hay situaciones en las que una reducción de jornada es económicamente inviable, pero solicitas hacer una jornada continua, siendo totalmente factible y te dan una negativa como respuesta, diciendo que es “imposible”… En fin, que creo que seguimos anclados en el pasado. Los empresarios, siguen sin entender los beneficios de las jornadas continuas y de unos empleados satisfechos… Hay mucho que cambiar y como ya se ha mencionado, lamentablemente creo que no lo verán mis ojos.
He luchado y sigo haciéndolo por la conciliación, tengo pendiente ganar una apelación por la conciliación.
Dicho esto, pienso que el principal cambio ha de producirse en los hombres, ellos han de estar ahí luchando de igual manera que nosotras; las leyes, las empresas y administraciones han de cambiar y facilitar el derecho no sólo a un trabajo digno sino a una vida digna después del trabajo y eso se consigue con TIEMPO.
De nada sirve que en el hogar tengas corresponsabilidad 100% con tu pareja para con los niños y administración del mismo si luego eres tú (yo) la que afuera libras la lucha de titanes para CONCILIAR.
Para mi, el gran problema de conciliar, está estrechamente ligado a la racionalización horaria. No puede ser que nuestros jornadas laborales acaben mucho después de la jornada escolar…y nuestra jornada laboral se extiende a lo largo del día porque a los jefes les gusta tenernos siempre disponibles…seamos más prácticos y eficientes!!!jornadas compactas, con tan solo 20 minutos para comer..y dejemos el mito de que quien se va último de la oficina, es el que más trabaja.
Yo lo sigo viendo como una lucha sin cuartel. Desde hace trece años que nació mi primer hijo he intentado conciliar desde el primer día. Las barreras han sido a veces insuperables pero he conseguido que mi familia esté cuidada. Otra cosa son los compañeros, la pena es que debería decir compañeras….Mientras el mensaje que se transmite siga siendo que las madres estorbamos, se seguirá traduciendo en que es mejor que no trabajemos y a veces incluso yo, me he creído ese mensaje. Puede que tengan razón. Yo cobro menos que mis compañeros pero ellos cuando hay salidas fuera de horario son los que van. Se nota en su nómina? Si, pero aún así a mi a veces, me hacen sentir vergüenza.
Estoy en un momento muy reflexivo de la vida, pensando en cambiarme de trabajo porque esto es muy duro.
Creo que el eje central de todo debería ser LA SALUD, y por ende EL BIENESTAR, por encima de todo.
Si la OMS recomienda lactancia materna durante 2 años (como mínimo) esto debería ser un derecho para todas las madres, al igual que tener tiempo y lugar para comer saludablemente, hacer deporte, etc.
Tal y como está la cosa montada… es muy complicado encontrar el equilibrio, y cuando llegan niños al hogar, es una vuelta a empezar y aprendizaje continuo…
Estoy totalmente de acuerdo, especialmente en lo que al ámbito laboral se refiere. Las medidas de conciliación únicamente dirigidas a la mujer generan un efecto negativo que repercute en su carrera profesional. Hasta que no se gestione la diversidad con medidas de conciliación para todos, no conseguiremos normalizar la situación y continuaremos marcando diferencias a todos los niveles: salarial, meritocracia, responsabilidades etc.
Hay que ser realista con la situación de cada uno, y establecerse objetivos de conciliación personal – en tanto las empresas y el gobierno se conciencian, lo que no veré en esta vida… -. No contemos con terceros que van a su beneficio (empresas, gobierno). Hagamos nuestro plan cercano y para casa, ayudémonos los unos a los otros. Pongamos en orden nuestras prioridades y combinemos con las de los que tenemos en casa. ¿Lo que más ayudaría a tener una vida, como objetivo práctico? Un horario laboral decente y un trabajo cerca de casa y del cole (en su caso). Equilibrar el tiempo, repartir las horas, para llegar a todo al menos casi todos los días. Porque si lo miras, el 80% del tiempo se va en ir, estar y venir del trabajo.
Yo me tuve que mudar y alquilar mi casa para alquilar otra casa, al lado del trabajo y del colegio de mis hijos. Es decir, he tenido que renunciar al pueblo donde vivía porque como bien dices, se me iba el día entero en ir y venir del trabajo y del colegio. Pero se puede hacer, el grave problema que tenemos hoy en día es la compra de una casa que nos ata a un sitio en concreto, y luego el encontrar un trabajo cerca de casa, es algo raro, debería ser encontrar el trabajo ideal, sea donde sea, y que me pueda mover y tener una vida mejor.
Somos muchos los que tenemos que dejar nuestro hogar para salir a trabajar a otras localidades. Pero no creo que sea problema de la compra de vivienda y que esto nos ate. Yo, que tengo el trabajo a 600 km de mi casa, creo que más bien el problema está en la despoblación de lugares pequeños, en el paro, en la precariedad laboral… todo eso nos “obliga” a buscarnos la vida en grandes ciudades. Y al final tenemos pueblos y localidades pequeñas vacías y grandes ciudades con sobrepoblaciòn y con precios de vivienda desorbitados. Y todo esto en qué se traduce: REDUCCIÓN DE LA NATALIDAD y los valientes que tenemos hijos igual, pues sálvese quien pueda. Sigamos centralizando todo en Madrid y Barcelona, que llegará un día que reviente por todas partes.